發(fā)布時(shí)間：2020-05-11 19:01

【摘要】：當(dāng)前,在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢依舊不明朗的情況下,進(jìn)一步挖據(jù)企業(yè)內(nèi)部資源已成為中國企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié),而人力資源是企業(yè)最有潛力的資源之一。人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的重要組成部分,不僅能更好地幫助企業(yè)使用人才、挖掘人才、留住人才,更能有效促進(jìn)企業(yè)中遠(yuǎn)期戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。ZDB集團(tuán)作為省國資委管理的、省內(nèi)注冊資本和規(guī)模最大的省屬大型國有擔(dān)保機(jī)構(gòu),成立近6年來,以再擔(dān)保體系為平臺,立足山東,面向省內(nèi)17地市,積極開展擔(dān)保、再擔(dān)保業(yè)務(wù),企業(yè)注冊資本從成立之初的9.8億元逐步增加到11.9億元,2012-2014年業(yè)務(wù)收入年均復(fù)合增長率為45.89%,截止2014年年底,公司累計(jì)擔(dān)保、再擔(dān)保業(yè)務(wù)達(dá)1150億元,累計(jì)拉動地方GDP增長2050億元,為緩解省內(nèi)中小企業(yè)融資難、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、幫助人員就業(yè)發(fā)揮了重要作用。截至目前,公司在冊員工90人。ZDB集團(tuán)成立時(shí)間不長,但發(fā)展速度很快,人力資源管理工作也取得了長足的進(jìn)步,員工隊(duì)伍也呈現(xiàn)出了年輕化、學(xué)歷高、專業(yè)精、技能強(qiáng)等積極特點(diǎn),但在人才意識、梯隊(duì)建設(shè)、職業(yè)規(guī)劃、績效管理等方面仍然存在一些問題,制約了ZDB集團(tuán)整體效能的發(fā)揮,不利于集團(tuán)的長遠(yuǎn)發(fā)展。本文基于再擔(dān)保高風(fēng)險(xiǎn)、低收益、與經(jīng)濟(jì)形勢關(guān)聯(lián)緊密等行業(yè)特點(diǎn),從有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展出發(fā),對ZDB集團(tuán)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)分析和評價(jià),總結(jié)了集團(tuán)人力資源管理特點(diǎn),分析了存在的主要問題,并通過對ZDB集團(tuán)“十三五”規(guī)劃的展望和分析,對集團(tuán)人力資源管理的需求和供給做出了預(yù)測,確定了ZDB集團(tuán)人力資源規(guī)劃的指導(dǎo)思想、實(shí)施方案和保障措施。本文的研究對ZDB集團(tuán)科學(xué)開展人力資源管理,進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)行業(yè)地位、保持企業(yè)健康發(fā)展并獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢有很大的促進(jìn)作用,具有一定的實(shí)踐意義。同時(shí),本文的研究對于同行業(yè)、同規(guī)模的其他企業(yè)也具有一定參考價(jià)值。
【圖文】：

３．邋２．邋２人力資源結(jié)構(gòu)分析逡逑（１）年齡結(jié)構(gòu)分析邐．逡逑公司員工平均年齡％歲，一般崗位員工大部分都為１９８１年后出生，年輕司人數(shù)中占比較大（見圖３－１）。

圖３－２邋ＺＤＢ集團(tuán)員工職務(wù)結(jié)構(gòu)分析情況逡逑（３）學(xué)歷情況分析逡逑公司大學(xué)本科及Ｗ上學(xué)歷人員８９人，大專學(xué)歷１人（見圖３－３）。逡逑大學(xué)�？�，１，１％逡逑研究生，３６，４０％邐邐＾逡逑｜W研究生逡逑■大學(xué)本科逡逑大學(xué)本科，５３．邐ｊｓａＢ５ｙ．－－Ｍ＾逡逑５９％逡逑
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F832.39

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