【摘要】：高職院校意識到實(shí)施科學(xué)合理的人力資源管理在教學(xué)中的重要性，使得其對人力資源管理的需求也就更加迫切和專業(yè)。對于高職院校的人力資源管理，則可以理解為通過科學(xué)的理論、原理和方法的引導(dǎo)，以高職院校所制定的人才培養(yǎng)目標(biāo)和高職院校的發(fā)展戰(zhàn)略為指引，組織和規(guī)劃高職院校中的各類人員，在實(shí)現(xiàn)人際關(guān)系完美協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，通過培訓(xùn)、考核、招聘、工資福利等多種手段和措施來調(diào)動和激發(fā)人員的無限潛能與創(chuàng)造力，從而實(shí)現(xiàn)高職院校人力資源的高效運(yùn)作，為高職院校發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成提供無盡的人力資源。 論文研究的背景主要為高職院校的績效考核工作，對績效考核中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，深入探索高職院校在績效考核中可能的改進(jìn)方向與措施，實(shí)現(xiàn)績效考核與人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)的有機(jī)統(tǒng)一。同時有必要構(gòu)建起功能完善、技術(shù)先進(jìn)、適應(yīng)性強(qiáng)的人力資源管理系統(tǒng)，且該系統(tǒng)還要與高職院校的發(fā)展規(guī)劃相契合，并以該系統(tǒng)為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)高職院校的管理工作網(wǎng)絡(luò)化、信息化。 本文以真實(shí)調(diào)研結(jié)果為依托，梳理高職院校對人力資源管理系統(tǒng)的功能性需求，以面向?qū)ο筌浖こ痰拈_發(fā)技術(shù)為基礎(chǔ)，對系統(tǒng)進(jìn)行了分析、設(shè)計與實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)中對模塊的劃分更加科學(xué)、細(xì)致，能夠從全校教職員工的角度來設(shè)計系統(tǒng)功能，添加了相關(guān)的工資管理和績效考核評估功能等。系統(tǒng)在研發(fā)中采用了基于上下級的管理模式，設(shè)計了多種級別的權(quán)限管理層次，能夠根據(jù)高職院校的教職員工的具體需求來設(shè)計和分配相應(yīng)的權(quán)限，具備高級權(quán)限的用戶可以對低級權(quán)限用戶的信息進(jìn)行查看和修改。這樣，系統(tǒng)就會更加地合理與規(guī)范。 所研發(fā)的這一系統(tǒng)，基于Spring+Struts+Hibernate相結(jié)合的方式，整合了輕量級J2EE框架，構(gòu)建實(shí)用的高職院校人力資源管理系統(tǒng)，使得系統(tǒng)的開發(fā)過程更加高效，減少并逐步消除了系統(tǒng)層次之間的耦合性，使得系統(tǒng)具有更高的復(fù)用性、擴(kuò)展性、可維護(hù)性。最后，論文在對現(xiàn)有軟件測試方法詳細(xì)分析的基礎(chǔ)上，針對文中人力資源管理系統(tǒng)制定了合適的測試計劃。 測試結(jié)果表明，文中所研發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)能夠滿足預(yù)期的需求，實(shí)現(xiàn)設(shè)計階段所制定的目標(biāo)。 文中系統(tǒng)在研發(fā)中受到多種因素的制約，導(dǎo)致這一系統(tǒng)在試用時還存在這樣那樣不足,有待進(jìn)一步改進(jìn)。首先，由于高職院校還沒有開始相關(guān)工作的實(shí)施，所以文中系統(tǒng)所設(shè)計的績效考核功能也相對比較簡單，需要在以后的升級中重點(diǎn)改造。其次，系統(tǒng)中的報表功能需要進(jìn)一步加強(qiáng)。這樣，可以讓院校的人事部門在部署該系統(tǒng)的過程中，為大部分的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)報表輸出，，使得人事部門可以更加便利的為他人提供服務(wù)。再次，Hibernate在運(yùn)行的過程中，所需要消耗的內(nèi)存普遍較大，需要通過進(jìn)一步的優(yōu)化，對系統(tǒng)性能進(jìn)行提升。正是由于這些問題，使得系統(tǒng)還需要不斷的升級、改造，不斷優(yōu)化和修正使用中出現(xiàn)的新問題。
【圖文】：

的人力資源管理體制也就成為很多高職院校需要重點(diǎn)體系中以一個重要環(huán)節(jié)，高職院校的人力資源管理水以及能夠達(dá)到的辦學(xué)高度有著決定性的影響。因此，發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)的人力資源管理系統(tǒng)時，常常遇自行研發(fā)的系統(tǒng)，所遇到的人力資源管理難題將會迎程中，本文結(jié)合前期所進(jìn)行的調(diào)研，對人力資源充分、規(guī)范管理，有了比較深刻的認(rèn)識。因此，本文從我的發(fā)展實(shí)際情況出發(fā)，設(shè)計、研發(fā)了具有高職教育特本文所研發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)，基本包含了組織架管理、合同管理、工資管理、社保管理、績效考核、[5]。下面的圖 2.1 中，給出了文中系統(tǒng)的功能需求模

圖 2.2 系統(tǒng)中的人事檔案管理模塊設(shè)計的用例圖.3.2 組織架構(gòu)管理系統(tǒng)中所設(shè)計的組織架構(gòu)模塊，其主要作用為實(shí)現(xiàn)高職院校的組織框架理，用戶以該模塊為基礎(chǔ)，可以對高職院校的組織架構(gòu)有更加直觀的了解僅如此，該模塊還可以為系統(tǒng)管理員提供更加靈活、直觀的組織結(jié)構(gòu)管理。概括起來，本模塊所包含的功能主要有：(1)部門的管理功能我國的高職院校現(xiàn)在仍處于不斷發(fā)展的過程，高職院校的部門設(shè)置依然據(jù)高職院校的發(fā)展而出現(xiàn)變動。而對高職院校部門的操作一般可以分為部設(shè)立、合并、拆分以及撤銷等，所以，系統(tǒng)管理員需要根據(jù)高職院校各個的不斷變化情況來對高職院校的組織結(jié)構(gòu)圖進(jìn)行實(shí)時生成，為部門提供具建立與修改說明。而系統(tǒng)用戶也可以對各個部門的人員明細(xì)以及員工的具
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：TP311.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2658546