【摘要】：隨著中國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,國有企業(yè)人才尤其是技術(shù)人員的流失日益受到關注,非企業(yè)意愿的大量技術(shù)人員流失制約著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。如何解決國有企業(yè)技術(shù)人員流失問題,實現(xiàn)穩(wěn)定人才隊伍、提高人才工作績效,已成為國有企業(yè)人力資源管理所面臨的主要問題。錦西石化分公司是一家大型石油煉化企業(yè),近年來出現(xiàn)了較為嚴重的技術(shù)人員流失問題。研究針對錦西石化分公司技術(shù)人員流失問題展開研究,以探討流失成因、提出解決對策,得出有利于該公司且可為同類國有企業(yè)借鑒的結(jié)論和啟示。研究利用文獻資料法、問卷調(diào)查法、訪談法等研究方法,全面分析錦西石化分公司技術(shù)人員流失的現(xiàn)狀、成因,提出解決對策。研究表明:錦西石化分公司技技術(shù)人員的流失率始終高于公司員工整體流失率,呈現(xiàn)逐年上升趨勢,且正呈現(xiàn)出高學歷、高職稱、年輕化的趨勢;導致錦西石化分公司技術(shù)人員流失的因素是多方面的,主要有薪酬機制缺乏競爭力、績效考核體系不完善、培訓實效性差、職業(yè)發(fā)展通道狹窄;錦西石化分公司應有針對性的解決技術(shù)人員流失問題,如優(yōu)化技術(shù)人員的薪酬制度、完善績效考核體系、增強培訓實效性、拓寬技術(shù)人員的晉升渠道。
【圖文】：

女．１２．４４％逡逑５）逡逑男：８７．５６％逡逑圖２．１技術(shù)人員性別結(jié)構(gòu)逡逑Ｆｉｇｕｒｅ２．１邋Ｇｅｎｄｅｒ邋ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ邋ｏｆ邋Ｔｅｃｈｎｉｃａｌ邋ｓｔａｆｆ逡逑如圖２．１所示，錦西石化分公司男性技術(shù)人員占技術(shù)人員總數(shù)的８７．５６％，而女性技逡逑術(shù)人員的占比為丨２．４４％，可見男性技術(shù)人員在錦西石化分公司是占主導地位的。逡逑在年齡結(jié)構(gòu)方面，錦西石化分公司技術(shù)人員以４０歲以上人員居多，具體見圖２．２：逡逑５０歲以上，９．３３％邐３０歲以下，１０．４６％逡逑４５－５０歲，２３．６６％逡逑＼邐／邐ｊ邋３１－４０歲，２６．０７％逡逑４１４５邋歲

在學歷結(jié)構(gòu)方面，錦西石化分公司在近年來的招聘中，準入門檻越來越高，并且鼓逡逑勵技術(shù)人員參與在職教育、繼續(xù)學習深造，因此技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)整體提高，具體逡逑見圖２．３。逡逑�？埔韵�，，１．０２％逡逑／邐）研究生，１９．８３％逡逑�？�，２２．６６％邋［邐逡逑本科，５６．４９％逡逑圖２．３技術(shù)人員學歷結(jié)構(gòu)逡逑Ｆｉｇｕｒｅ２．３邋Ｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌ邋ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ邋ｏｆ邋Ｔｅｃｈｎｉｃａｌ邋ｓｔａｆｆ逡逑如圖２．３所示，錦西石化分公司的技術(shù)人員中有超過一半的文化程度為大學本科，逡逑達到了邋５６．４９％；擁有研究生學歷的技術(shù)人員比重為１９．８３％，接近技術(shù)人員總數(shù)的近兩逡逑成；大學�？莆幕潭鹊募夹g(shù)人員占比接近技術(shù)人員總數(shù)的四分之一，為２２．６６％�？傮w逡逑來看
【學位授予單位】：遼寧工程技術(shù)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F426.72

【參考文獻】

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1 趙大偉;;高新技術(shù)企業(yè)科技人員激勵機制研究[J];人力資源管理;2013年12期

本文編號：2654923