【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展與其所處的內(nèi)部和外部環(huán)境息息相關(guān),能否適應(yīng)日益復(fù)雜、不確定性增加的環(huán)境成為了所有企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)觀點(diǎn)已經(jīng)無(wú)法讓企業(yè)在復(fù)雜環(huán)境中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而日益普及的生態(tài)學(xué)理論被眾多學(xué)者和管理者運(yùn)用到企業(yè)形成了企業(yè)的生態(tài)理論。企業(yè)生態(tài)理論提出企業(yè)的成長(zhǎng)依賴于其存在的環(huán)境,并受環(huán)境中眾多生態(tài)因子的影響,這一理論框架也為研究企業(yè)成長(zhǎng)提供了一種系統(tǒng)思維和新的視角。近些年新疆作為西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的明星,疆內(nèi)企業(yè)也快速成長(zhǎng)并成為了新疆經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支柱力量。新疆企業(yè)的成長(zhǎng)與其所處的生態(tài)環(huán)境有關(guān),其具體體現(xiàn)在各級(jí)生態(tài)因子對(duì)企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的影響。隨著西部開發(fā)戰(zhàn)略的深入實(shí)施以及“新絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶”的構(gòu)建,新疆企業(yè)所處環(huán)境逐步趨于開放化,環(huán)境中不斷加大的不確定性和復(fù)雜性對(duì)本土企業(yè)成長(zhǎng)產(chǎn)生著非常關(guān)鍵的影響。因此,如何準(zhǔn)確地把握新疆企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境成為促進(jìn)新疆企業(yè)持續(xù)快速成長(zhǎng)的重要因素。本文在第一部分梳理評(píng)述了國(guó)內(nèi)外眾多文獻(xiàn)和研究成果對(duì)企業(yè)生態(tài)環(huán)境的界定,對(duì)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)和企業(yè)成長(zhǎng)等理論進(jìn)行了梳理,研究了新疆企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的特征,并結(jié)合生態(tài)理論從生態(tài)環(huán)境的外部和內(nèi)部?jī)蓚�(gè)方面,對(duì)新疆企業(yè)的成長(zhǎng)進(jìn)行了分析。外部生態(tài)環(huán)境分別從社會(huì)環(huán)境因子、人才環(huán)境因子、融資環(huán)境因子、服務(wù)環(huán)境因子、民族文化因子、援疆支持因子和國(guó)際經(jīng)濟(jì)因子七個(gè)維度進(jìn)行論述;內(nèi)部生態(tài)環(huán)境分別從企業(yè)家因子、人力資源因子、組織溝通因子、產(chǎn)權(quán)制度因子和企業(yè)文化因子五個(gè)維度進(jìn)行評(píng)價(jià)�；谡{(diào)查分析,結(jié)合新疆企業(yè)生態(tài)環(huán)境實(shí)際情況建立了新疆企業(yè)成長(zhǎng)生態(tài)內(nèi)外部環(huán)境評(píng)價(jià)模型體系,運(yùn)用定性和定量研究的方法,研究企業(yè)內(nèi)外部各個(gè)生態(tài)因子對(duì)新疆企業(yè)成長(zhǎng)的影響。數(shù)據(jù)分析結(jié)果驗(yàn)證了新疆企業(yè)內(nèi)外生態(tài)環(huán)境的關(guān)鍵因子對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的顯著影響,并且在模型分析的基礎(chǔ)上提出構(gòu)建新疆企業(yè)成長(zhǎng)的生態(tài)環(huán)境,使其在成長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程中,充分關(guān)注企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中各個(gè)生態(tài)因子對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要影響。
【學(xué)位授予單位】：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F279.27

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本文編號(hào)：2653242