【摘要】：我國(guó)在“十三五”規(guī)劃綱要中指出,要加快推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新,多舉措促進(jìn)中小微企業(yè)迅速發(fā)展。為了促進(jìn)中小微企業(yè)的健康發(fā)展,近年來(lái),我國(guó)出臺(tái)了一系列的政策制度,中小企業(yè)的發(fā)展環(huán)境逐漸變好。面對(duì)國(guó)內(nèi)外錯(cuò)綜復(fù)雜的環(huán)境和經(jīng)濟(jì)下行壓力,中小企業(yè)發(fā)展仍然面臨很大的壓力和挑戰(zhàn)。隨著我國(guó)人口老齡化程度逐步加深,“未富先老”成為特點(diǎn),城市化進(jìn)程的加速發(fā)展,人口老齡化問(wèn)題成為了突出問(wèn)題。為積極應(yīng)對(duì)人口老齡化,我國(guó)建立了三支柱社會(huì)保障體系,但是,三支柱體系發(fā)展很不均衡,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)“一支獨(dú)大”,幾乎承擔(dān)了所有的養(yǎng)老壓力,企業(yè)年金作為養(yǎng)老保險(xiǎn)第二支柱的重要組成部分,未能發(fā)揮支柱作用,補(bǔ)充養(yǎng)老作用有限。尤其是企業(yè)年金存在企業(yè)間發(fā)展不平衡,多集中于大型國(guó)企和壟斷型企業(yè),中小企業(yè)建立的很少。因此,促進(jìn)中小企業(yè)建立企業(yè)年金,對(duì)于緩解人口老齡化壓力,擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋范圍和基金規(guī)模,充分發(fā)揮補(bǔ)充養(yǎng)老作用,促進(jìn)社會(huì)公平和多層次社會(huì)保障體系建設(shè)具有重要意義。本文旨在對(duì)中小企業(yè)年金發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行研究,運(yùn)用文獻(xiàn)檢索法、實(shí)證分析法、問(wèn)卷調(diào)查法進(jìn)行分析。通過(guò)查閱文獻(xiàn)資料、政府文件,認(rèn)真檢索整理了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)年鑒、人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)、全國(guó)企業(yè)年金基金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)摘要,有關(guān)法律法規(guī)及實(shí)施辦法等,并對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)、文件和數(shù)據(jù)進(jìn)行了匯總整理,分析中小企業(yè)年金的現(xiàn)狀和存在問(wèn)題;隨機(jī)對(duì)十家中小企業(yè)及147名職工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,了解目前中小企業(yè)年金發(fā)展情況,利用SPSS二元Logistic回歸分析對(duì)147名中小企業(yè)職工參加企業(yè)年金的顯著性影響因素進(jìn)行了分析,又利用SPSS描述統(tǒng)計(jì)方法對(duì)職工參加意愿、養(yǎng)老方式、了解程度進(jìn)行了頻率描述分析。其中,職工參加企業(yè)年金受到養(yǎng)老方式和了解程度的顯著影響,是本文的創(chuàng)新之處。研究結(jié)果表明,經(jīng)過(guò)近20年的發(fā)展,我國(guó)中小企業(yè)年金取得了一定的發(fā)展,但是與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,依舊發(fā)展緩慢,覆蓋范圍和基金規(guī)模都比較小,投資收益不穩(wěn)定,收益率較低。研究發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)主要存在五個(gè)方面的問(wèn)題:中小企業(yè)建立企業(yè)年金的資金匱乏,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱,不具備建立條件。過(guò)高的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率增加了中小企業(yè)成本增加,經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)加重,利潤(rùn)空間進(jìn)一步縮小;中小企業(yè)年金發(fā)展速度緩慢,發(fā)展遇到瓶頸,遠(yuǎn)遠(yuǎn)被停留在企業(yè)年金制度的門(mén)外;中小企業(yè)建立企業(yè)年金門(mén)檻高,交易成本和管理費(fèi)用高;中小企業(yè)建立企業(yè)年金參與率低,無(wú)論是企業(yè)數(shù)、職工數(shù)與大型企業(yè)都存在很大差距,基金規(guī)模也比較小;中小企業(yè)及職工參加企業(yè)年金意愿低,需求不足,通過(guò)企業(yè)和職工問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)在自愿選擇是否參加企業(yè)年金前提下,大多數(shù)的企業(yè)和職工不愿意參加企業(yè)年金。導(dǎo)致中小企業(yè)年金存在問(wèn)題的主要原因在于,缺乏科學(xué)的頂層設(shè)計(jì),三支柱發(fā)展不均衡,企業(yè)年金沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的支柱作用;缺乏完善的法律法規(guī)和實(shí)施細(xì)則,稅收優(yōu)惠政策激勵(lì)效果不足;缺乏適合中小企業(yè)的年金投資產(chǎn)品,與單一計(jì)劃相比,集合計(jì)劃太少;中小企業(yè)生命周期短,人力資源管理人才缺乏;職工的養(yǎng)老方式和了解程度影響參加企業(yè)年金的積極性,有基本退休金的職工及對(duì)企業(yè)年金缺乏了解,致使職工參加企業(yè)年金積極性受到很大影響。本文借鑒了美國(guó)401(K)計(jì)劃,根據(jù)我國(guó)國(guó)情提出了有針對(duì)性的對(duì)策建議,首先是加強(qiáng)科學(xué)的頂層設(shè)計(jì),對(duì)整個(gè)社會(huì)保障體系進(jìn)行徹底改革,適當(dāng)降低基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率,打通第二、第三支柱,為人員流動(dòng)提供通道;其次是完善相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)施細(xì)則,加大稅收優(yōu)惠政策實(shí)施力度,激發(fā)中小企業(yè)建立企業(yè)年金積極性;開(kāi)發(fā)更多適合中小企業(yè)的集合計(jì)劃,吸引更多中小企業(yè)進(jìn)入進(jìn)來(lái);采取多種措施延遲中小企業(yè)生命周期,加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人力資源人才培養(yǎng);開(kāi)展多種形式的宣傳,加大宣傳力度,增強(qiáng)中小企業(yè)及職工對(duì)企業(yè)年金的了解,多措并舉推動(dòng)中小企業(yè)年金發(fā)展。
【圖文】：

圖 1 企業(yè)生命周期十個(gè)階段根據(jù)企業(yè)生命周期理論，企業(yè)在不同的發(fā)展周期具有不同的特點(diǎn)。在發(fā)展期，、嬰兒期、學(xué)步期時(shí)，更多關(guān)注的是企業(yè)如何發(fā)展生存下去，，為了生存而奮斗追求收入和利潤(rùn)，這時(shí)候的企業(yè)缺乏制度和規(guī)范。因此不會(huì)考慮建立企業(yè)年金是讓企業(yè)得以生存和發(fā)展；企業(yè)在成長(zhǎng)期時(shí)，即青春期、壯年期時(shí)更多考慮的展壯大，擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，這時(shí)候會(huì)完善企業(yè)內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)運(yùn)作機(jī)制，有科學(xué)

4.收益率情況在收益率方面，由于絕大多數(shù)參加企業(yè)年金的中小企業(yè)都選擇的是集合計(jì)劃，所以017 年中小企業(yè)當(dāng)年加權(quán)平均收益率為 3.76%，2017 年總的企業(yè)年金當(dāng)年加權(quán)平均收益為 5%。2013 年中小企業(yè)當(dāng)年加權(quán)平均收益率為 3.29%，2013 年總的企業(yè)年金當(dāng)年加平均收益率為3.67%。其中，2008年，總的企業(yè)年金當(dāng)年加權(quán)平均收益率為-1.83%,2011為-0.78%，2008 和 2011 年甚至出現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)[38]，投資收益不穩(wěn)定，收益率較低。表 9 2013-2017 年集合計(jì)劃與全部計(jì)劃當(dāng)年加權(quán)平均收益率情況（%）年份 2013 2014 2015 2016 2017中小企業(yè) 3.29 8.72 9.79 3 3.76所有企業(yè) 3.7 9.3 9.88 3.03 5資料來(lái)源：根據(jù)《2013-2017 年全國(guó)企業(yè)年金基金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)摘要》數(shù)據(jù)整理
【學(xué)位授予單位】：河北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：F276.3;F842.6

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本文編號(hào)：2651448