【摘要】：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,先進(jìn)的人力資源管理模式對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的推動(dòng)作用越來越顯著,而信息化、精細(xì)化和專業(yè)化的人力資源管理模式能夠極大的提高企業(yè)的運(yùn)營效率,優(yōu)化企業(yè)人才資源配置。而目前我國的公用事業(yè)單位及部分國有企業(yè)中的人力資源管理體系仍然比較落后,體制改革遲遲不能得到有效的推進(jìn),造成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率低下、虧損嚴(yán)重,嚴(yán)重制約了我國國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。在信息化時(shí)代,就必須破除落后的管理生產(chǎn)模式,建立信息化人力資源管理模式。在本文結(jié)合了國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上,對中國移動(dòng)大同分公司內(nèi)部人力資源管理及生產(chǎn)流程及外部環(huán)境進(jìn)行了分析,對推進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理體系存在的問題進(jìn)行探索,利用當(dāng)前先進(jìn)的項(xiàng)目管理理論知識對中國移動(dòng)大同分公司的人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識別和評估,為了能夠進(jìn)一步降低和規(guī)避項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),設(shè)計(jì)并建立了項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評估體系,提出了風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略,從而提高人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)的成功率,實(shí)現(xiàn)中國移動(dòng)大同分公司信息化、精細(xì)化和專業(yè)的人力資源管理體系,提高企業(yè)的運(yùn)營效率,為企業(yè)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)做出貢獻(xiàn),也為其他企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)提供了一定的參考價(jià)值。本文主要以中國移動(dòng)大同分公司作為研究對象,通過科學(xué)的方法來分析國內(nèi)外人力資源管理體系項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的研究狀況,同時(shí)歸納并總結(jié)出了在管理人力資源管理體系項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)引起重視的點(diǎn),與中估計(jì)移動(dòng)大同分公司人力資源管理的當(dāng)前狀況相結(jié)合,嘗試著將人力資源管理體系的風(fēng)險(xiǎn)識別、評估、應(yīng)對以及監(jiān)控系統(tǒng)創(chuàng)建出來,形成一套完整的人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理建設(shè)流程,為其他企業(yè)的推進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)提供可參考的風(fēng)險(xiǎn)管理模式。中國移動(dòng)大同分公司人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目作為由國家主導(dǎo)的項(xiàng)目,有他本身的特殊性,受到組織和人力資源層面的影響較大,中國移動(dòng)大同分公司人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目應(yīng)用還不是豐富,相關(guān)人才缺乏,在中國移動(dòng)大同分公司人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目項(xiàng)目中應(yīng)該加強(qiáng)規(guī)范,優(yōu)化管理審核流程,加強(qiáng)員工招聘,注重專業(yè)人才的積累,及時(shí)補(bǔ)充人力資源,完善培訓(xùn)管理機(jī)制。
【圖文】：

邐北京郵電大學(xué)工程碩士學(xué)位論文邐逡逑補(bǔ)充；除此之外，學(xué)歷也存在不協(xié)調(diào)問題，員工的學(xué)歷在大專及以下的占７２％，逡逑和其他公司比較，這種學(xué)歷的人數(shù)較多，真正高學(xué)歷的人才卻很少；同時(shí)職能結(jié)逡逑構(gòu)方面也存在問題，和其他公司相比，該公司操作型人才、專業(yè)技術(shù)型人才和管逡逑理型人才所占比重是４６°／。、２６％和２８％，該企業(yè)必須增加各級別管理人才的數(shù)量，逡逑降低管理人才的比重，同時(shí)增加操作人員的數(shù)量，，加大其所占的比重。逡逑（３）信息化水平逡逑該公司的信息化程度較低，沒有跟上時(shí)代的步伐，公司總部和其他分部一般逡逑只使用ＥＸＣＥＬ、該公司研制的小程序或者購買一般的人員管理軟件進(jìn)行報(bào)表統(tǒng)逡逑計(jì)和工資結(jié)算等簡單的工作，并且依然通過紙質(zhì)和手工的方式來完成大量員工的逡逑績效考核、招聘培訓(xùn)以及檔案管理的工作。盡管先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)己經(jīng)先后應(yīng)用逡逑于燃燒煤發(fā)電部門以及環(huán)保建材部門等企業(yè)之中，但這些運(yùn)用僅僅是進(jìn)行建立員逡逑工資料、結(jié)算工資等工作，沒有發(fā)揮它應(yīng)有的強(qiáng)大的作用。逡逑公司一邐公司二逡逑

邐硬件平臺(tái)邐數(shù)據(jù)庳平臺(tái)逡逑圖２－１中國移動(dòng)大同分公司人力資源管理的現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)逡逑２．１．３中國移動(dòng)大同分公司人力資源系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目的需求分析逡逑面對該公司的管理我們可以看出，這些管理存在很多缺陷之處：首先，工作逡逑的進(jìn)行沒有進(jìn)入到無紙化和自動(dòng)化的階段，仍然需要繼續(xù)手工錄入和操作而浪費(fèi)逡逑寶貴資源；其次，信息的管理較為分散，各個(gè)公司沒有建立統(tǒng)一的管理部門和系逡逑統(tǒng)；最后，整個(gè)公司的員工管理沒有讓全體員工參與進(jìn)去，管理的人員只是人事逡逑部門的操作，其他部門無法參與管理，不能對員工管理進(jìn)行監(jiān)督和提供正確的參逡逑考意見。逡逑通過以上的敘述可以得出，該企業(yè)的人力資源系統(tǒng)系統(tǒng)需要下面四個(gè)部分的逡逑合作：逡逑（１）統(tǒng)一業(yè)務(wù)平臺(tái)。該公司必須制定統(tǒng)一規(guī)劃的管理制度，使得員工的要逡逑１０逡逑
【學(xué)位授予單位】：北京郵電大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F626;F272.3

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孫彩勛;李樹剛;吳薇;;柔性系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目需求模型研究[J];價(jià)值工程;2012年32期

2 趙玉錦;;系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理過程研究[J];信息系統(tǒng)工程;2011年04期

3 祁國煒，張恒堂;論環(huán)境信息系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目的若干問題[J];甘肅環(huán)境研究與監(jiān)測;1995年02期

4 師曉婧;;掙值分析法在電信CRM系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目中的應(yīng)用[J];出國與就業(yè)(就業(yè)版);2011年24期

5 金中;系統(tǒng)創(chuàng)建者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范[J];電子產(chǎn)品世界;2004年21期

6 王欣榮;;百變不離其宗[J];中國計(jì)算機(jī)用戶;2008年35期

7 趙文清;;層次分析法在汽車發(fā)動(dòng)機(jī)管理系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目中的應(yīng)用[J];民營科技;2016年04期

8 劉芳,梁大剛;應(yīng)用軟件系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目中成本計(jì)劃與績效分析[J];中國金融電腦;2001年08期

9 趙蕾;;網(wǎng)站的詳細(xì)調(diào)查與結(jié)構(gòu)化分析[J];電子制作;2015年22期

10 何維華;;張士偉:深耕這一片充滿希望的熱土[J];浦東開發(fā);2016年01期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 秦家寶 鐘言 記者 張華;我國全自動(dòng)高純鍺能譜儀系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目正式啟動(dòng)[N];中國質(zhì)量報(bào);2017年

2 記者 才讓本;我州藏文搜索引擎系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目通過評審[N];海南報(bào);2013年

3 記者 靳哲明 通訊員 王永;西北地區(qū)遙感本底調(diào)查及動(dòng)態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目啟動(dòng)[N];中國測繪報(bào);2001年

4 特派記者 王璇;南寧代表團(tuán)項(xiàng)目簽約逾5億[N];南寧日報(bào);2007年

5 記者　白俊峰 實(shí)習(xí)生 王子聞;中藥大品種發(fā)展戰(zhàn)略啟動(dòng)[N];天津日報(bào);2006年

6 記者 潘榮進(jìn);370個(gè)科技項(xiàng)目簽約[N];泰州日報(bào);2009年

7 ;2006，IT企業(yè)眼中的政府采購[N];政府采購信息報(bào);2006年

8 記者 馮珉;我省打造經(jīng)濟(jì)新增長極[N];安徽日報(bào);2010年

9 ;大數(shù)據(jù)助力三產(chǎn)轉(zhuǎn)型[N];浙江日報(bào);2017年

10 王家煒;PT寶信 年終扭虧在望[N];中國證券報(bào);2001年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張慧禎;中國移動(dòng)大同分公司人力資源系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];北京郵電大學(xué);2019年

2 張迪;COSO風(fēng)險(xiǎn)管理框架下的M公司系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];閩江學(xué)院;2018年

3 陳開柏;YZ智能停車場系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)度管理研究[D];華南理工大學(xué);2018年

4 吳文卿;東航CRM系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];東北大學(xué);2017年

5 李晨;上海中和軟件有限公司海關(guān)自動(dòng)通關(guān)系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];東北大學(xué);2016年

6 方璐;多系統(tǒng)并行條件下的系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)研究[D];北京理工大學(xué);2016年

7 陳宗鑫;工業(yè)遙控系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目管理關(guān)鍵問題研究與應(yīng)用[D];上海交通大學(xué);2010年

8 孟小芳;金鼎公司在線商務(wù)咨詢系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];電子科技大學(xué);2016年

9 欒玲;項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理在電信運(yùn)營商系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目中的研究與應(yīng)用[D];北京郵電大學(xué);2010年

10 楊霞;四川廣電經(jīng)營分析系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];電子科技大學(xué);2017年

本文編號：2651002