發(fā)布時間：2020-05-05 18:36

【摘要】：當(dāng)今時代是“知識經(jīng)濟時代”,是“科技創(chuàng)新”時代,社會經(jīng)濟的發(fā)展不再是粗放型的發(fā)展,也不再是以消耗物質(zhì)資源求發(fā)展的模式,必須依靠科學(xué)技術(shù)走可持續(xù)的發(fā)展。科技人才作為科學(xué)技術(shù)的掌握者,推動著社會經(jīng)濟的發(fā)展�？萍既瞬诺目偭亢退刭|(zhì)結(jié)構(gòu)已成為各個國家和地區(qū)的核心競爭力。有了人才才能在競爭中處于不敗的地位,才能抓住發(fā)展的先機。本研究通過資料的搜集、整理,根據(jù)重慶市科技年鑒和中國科技統(tǒng)計年鑒的相關(guān)數(shù)據(jù),分析重慶市科技人力資源總量、儲備情況等,并進一步分析科技人力資源的流動特點以及人才流動存在的主要問題,根據(jù)重慶市社會經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀研究科技人才流動對重慶市科技發(fā)展的影響,探索科技人才合理流動的必要性和重要性。為此,本研究特別選取了重慶科技人力資源中重要的兩大組成部分:重慶市RD人員(科技研發(fā)人員)和重慶市科技活動人員為主要研究對象,在分析了人才流動和人才需求預(yù)測關(guān)系的基礎(chǔ)上,根據(jù)所收集的數(shù)據(jù)資料,運用回歸分析和灰色預(yù)測模型對重慶市科技人才進行需求預(yù)測分析,預(yù)測重慶市科技人才在2014—2020年間的數(shù)據(jù)變化,并對兩種模型所產(chǎn)生的預(yù)測值進行對比分析,確保預(yù)測的準(zhǔn)確性,從而分析出重慶市RD人員和科技活動人員在未來每年的增長速度和需求量,以此探尋重慶市科技人才的流動規(guī)律和變化趨勢。最后根據(jù)預(yù)測結(jié)果提出了重慶市科技人才流動管理的對策,即通過人才環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、科技環(huán)境以及科技人才流動機制的健全和完善,進一步促進重慶市科技人才流動的有序進行和有效管理。
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：C964.2

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本文編號：2650585