【摘要】：當(dāng)今時代是“知識經(jīng)濟(jì)時代”,是“科技創(chuàng)新”時代,社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不再是粗放型的發(fā)展,也不再是以消耗物質(zhì)資源求發(fā)展的模式,必須依靠科學(xué)技術(shù)走可持續(xù)的發(fā)展�？萍既瞬抛鳛榭茖W(xué)技術(shù)的掌握者,推動著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。科技人才的總量和素質(zhì)結(jié)構(gòu)已成為各個國家和地區(qū)的核心競爭力。有了人才才能在競爭中處于不敗的地位,才能抓住發(fā)展的先機(jī)。本研究通過資料的搜集、整理,根據(jù)重慶市科技年鑒和中國科技統(tǒng)計年鑒的相關(guān)數(shù)據(jù),分析重慶市科技人力資源總量、儲備情況等,并進(jìn)一步分析科技人力資源的流動特點(diǎn)以及人才流動存在的主要問題,根據(jù)重慶市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀研究科技人才流動對重慶市科技發(fā)展的影響,探索科技人才合理流動的必要性和重要性。為此,本研究特別選取了重慶科技人力資源中重要的兩大組成部分:重慶市RD人員(科技研發(fā)人員)和重慶市科技活動人員為主要研究對象,在分析了人才流動和人才需求預(yù)測關(guān)系的基礎(chǔ)上,根據(jù)所收集的數(shù)據(jù)資料,運(yùn)用回歸分析和灰色預(yù)測模型對重慶市科技人才進(jìn)行需求預(yù)測分析,預(yù)測重慶市科技人才在2014—2020年間的數(shù)據(jù)變化,并對兩種模型所產(chǎn)生的預(yù)測值進(jìn)行對比分析,確保預(yù)測的準(zhǔn)確性,從而分析出重慶市RD人員和科技活動人員在未來每年的增長速度和需求量,以此探尋重慶市科技人才的流動規(guī)律和變化趨勢。最后根據(jù)預(yù)測結(jié)果提出了重慶市科技人才流動管理的對策,即通過人才環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技環(huán)境以及科技人才流動機(jī)制的健全和完善,進(jìn)一步促進(jìn)重慶市科技人才流動的有序進(jìn)行和有效管理。
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：C964.2

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本文編號：2650585