【摘要】：“人”作為企業(yè)發(fā)展的重要因素之一,是眾多資源的第一位。企業(yè)對員工的激勵,在很大程度上直接決定著企業(yè)的興衰。近幾年,隨著企業(yè)人才觀的轉(zhuǎn)變,加劇了市場對核心人才的爭奪,同時(shí)也促使企業(yè)完善原有的激勵機(jī)制。DJD公司是一家快速成長中的民營企業(yè),由一家小型的家族企業(yè)發(fā)展成營口市較大的民營企業(yè),取得了輝煌的成績。成績的取得,離不開DJD公司對員工的激勵機(jī)制的建立。但在激勵機(jī)制的運(yùn)行過程中,發(fā)現(xiàn)還存在著一些需要解決的問題。通過對DJD公司激勵機(jī)制的調(diào)查及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的分析,發(fā)現(xiàn)該公司的激勵機(jī)制有效提高了員工的工作效率、企業(yè)文化和企業(yè)人力資源競爭力,員工的安全生產(chǎn)和節(jié)約意識明顯增強(qiáng)。同時(shí)也發(fā)現(xiàn)該公司的激勵機(jī)制沒有有效提升員工的幸福感、公司員工的教育培訓(xùn)和晉升制度不健全、企業(yè)培訓(xùn)意識有待加強(qiáng)和缺乏完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等一系列問題,需要構(gòu)建科學(xué)的薪酬體系、強(qiáng)化員工的內(nèi)在激勵、建立更加完善的績效考核體系、加強(qiáng)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)、開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和加強(qiáng)公司內(nèi)部組織保障等措施,進(jìn)一步完善和提升激勵機(jī)制。
【圖文】：

Ｆｉｇ２．１邋ＤＪＤ邋ｇｒｏｕｐ邋ｓｔａｆｆ邋ｈｉｅｒａｒｃｈｙ邋ｇｒａｐｈ逡逑公司組織結(jié)構(gòu)包括總經(jīng)理主管的行政人力資源中心、技術(shù)研發(fā)中心、生產(chǎn)制造逡逑中心、市場營銷中心、財(cái)務(wù)中心等五大部門。如圖２．邋２所示。逡逑１邋■邋■邋１邋■邋■邋１邋■邋■邋１邋．．．■．邋１邋■逡逑ｈ政人力資Ｗ屮｜技術(shù)研發(fā)屮心｜邐｜邋土產(chǎn)制造屮心｜邐｜邋ｒｂ＇場莒銷中心｜邋｜邋Ｗ務(wù)屮心逡逑Ａ邋N山邋ｒ￣ｒ￣ｉ邋Ｉ邋Ｉ邋１邋ｒｎ邋ｒｎｒｉＬ，邋ｊｚ＾ｉｒｎ逡逑人彳ｊ黨邐N職技計(jì)r插尾摯停礤位岢霾﹀義狹γ靛危礤危卞問蹂喂哄危と危闌В忮義獻(xiàn)拾臁我戰(zhàn)鲅謝┝噱危狽靛沃勺皰義顯垂危卞危擔(dān)歐㈠危桑脲危卞澹浚戾五裎皴義喜渴一徨慰鄄坎坎礦刈捭娌垮渦捏夭垮問沂沂義義賢跡玻滄櫓褂刖趴鐾煎義希疲椋紓玻插澹希觶澹潁觶椋澹麇澹恚幔皰澹錚駑澹錚潁紓幔睿椋幔簦椋錚鑠澹幔睿溴澹恚幔睿幔紓澹恚澹睿翦義纖孀派緇峋玫難該頭⒄�，新的不可或蠕^男律α吭謚泄氖諧【彌脅歡襄義嫌肯鄭圃煲稻褪瞧渲兄�。ＤＪＤ公司也矡外，随着ＤＪＤ公绥R目燜儷沙�，辶x掀笠檔墓芾聿歡霞憂浚肆ψ試垂芾硪蒼誆歡賢晟�，峨s讜憊つ芰Α⑺降雀鞣矯駑義纖刂勢笠堤岢雋爍叩囊�，，同时企业更加关注的蕛S肆ψ試垂芾懟＃模剩墓駒憊ゅ義霞だ埔恢痹誆歡咸剿饔敕⒄�，并取得覛gǖ某杉āｅ義希模剩墓境沙ぶ桿�，就人力自嚋慆策而褳�(zāi)饕攬拷銜冉腦憊ぜだ唄浴ｅ義瞎菊寮だ咚窘璧幕∈嵌嘣奈鎦始だ

本文編號：2650391