【摘要】：“人”作為企業(yè)發(fā)展的重要因素之一,是眾多資源的第一位。企業(yè)對員工的激勵,在很大程度上直接決定著企業(yè)的興衰。近幾年,隨著企業(yè)人才觀的轉(zhuǎn)變,加劇了市場對核心人才的爭奪,同時也促使企業(yè)完善原有的激勵機制。DJD公司是一家快速成長中的民營企業(yè),由一家小型的家族企業(yè)發(fā)展成營口市較大的民營企業(yè),取得了輝煌的成績。成績的取得,離不開DJD公司對員工的激勵機制的建立。但在激勵機制的運行過程中,發(fā)現(xiàn)還存在著一些需要解決的問題。通過對DJD公司激勵機制的調(diào)查及數(shù)據(jù)統(tǒng)計的分析,發(fā)現(xiàn)該公司的激勵機制有效提高了員工的工作效率、企業(yè)文化和企業(yè)人力資源競爭力,員工的安全生產(chǎn)和節(jié)約意識明顯增強。同時也發(fā)現(xiàn)該公司的激勵機制沒有有效提升員工的幸福感、公司員工的教育培訓和晉升制度不健全、企業(yè)培訓意識有待加強和缺乏完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等一系列問題,需要構(gòu)建科學的薪酬體系、強化員工的內(nèi)在激勵、建立更加完善的績效考核體系、加強公司內(nèi)部培訓體系建設、開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理、加強企業(yè)文化建設和加強公司內(nèi)部組織保障等措施,進一步完善和提升激勵機制。
【圖文】：

Ｆｉｇ２．１邋ＤＪＤ邋ｇｒｏｕｐ邋ｓｔａｆｆ邋ｈｉｅｒａｒｃｈｙ邋ｇｒａｐｈ逡逑公司組織結(jié)構(gòu)包括總經(jīng)理主管的行政人力資源中心、技術研發(fā)中心、生產(chǎn)制造逡逑中心、市場營銷中心、財務中心等五大部門。如圖２．邋２所示。逡逑１邋■邋■邋１邋■邋■邋１邋■邋■邋１邋．．．■．邋１邋■逡逑ｈ政人力資Ｗ屮｜技術研發(fā)屮心｜邐｜邋土產(chǎn)制造屮心｜邐｜邋ｒｂ＇場莒銷中心｜邋｜邋Ｗ務屮心逡逑Ａ邋N山邋ｒ￣ｒ￣ｉ邋Ｉ邋Ｉ邋１邋ｒｎ邋ｒｎｒｉＬ，邋ｊｚ＾ｉｒｎ逡逑人彳ｊ黨邐N職技計r插尾摯停礤位岢霾﹀義狹γ靛危礤危卞問蹂喂哄危と危闌В忮義獻拾臁我戰(zhàn)鲅謝┝噱危狽靛沃勺皰義顯垂危卞危擔歐㈠危桑脲危卞�？．察逦屮务务辶x喜渴一徨慰鄄坎坎礦刈捭娌垮渦捏夭垮問沂沂義義賢跡玻滄櫓褂刖趴鐾煎義希疲椋紓玻插澹希觶澹潁觶椋澹麇澹恚幔皰澹錚駑澹錚潁紓幔睿椋幔簦椋錚鑠澹幔睿溴澹恚幔睿幔紓澹恚澹睿翦義纖孀派緇峋玫難該頭⒄�，新的不可或蠕^男律α吭謚泄氖諧【彌脅歡襄義嫌肯鄭圃煲稻褪瞧渲兄�。ＤＪＤ公司也矡外，随着ＤＪＤ公绥R目燜儷沙�，辶x掀笠檔墓芾聿歡霞憂�，人力自嚧管理疑n誆歡賢晟�，峨s讜憊つ芰�、水平等各烦C駑義纖刂勢笠堤岢雋爍叩囊�，，同时企业更加关注的蕛S肆ψ試垂芾懟＃模剩墓駒憊ゅ義霞だ埔恢痹誆歡咸剿饔敕⒄�，并取得覛gǖ某杉āｅ義希模剩墓境沙ぶ桿�，就人力自嚋慆策而褳镊要覕埧姐暘先进的X憊ぜだ唄�。辶x瞎菊寮だ咚窘璧幕∈嵌嘣奈鎦始だ

本文編號：2650391