【摘要】：由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,而人力資源逐漸取代了資本資源和自然資源,成為了企業(yè)發(fā)展的重要資源,通過(guò)人力資源管理提高企業(yè)的核心能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。隨著新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的到來(lái),企業(yè)切實(shí)需要新形勢(shì)下的人力資源管理體系為其創(chuàng)造價(jià)值�？�(jī)效管理作為人力資源管理的一個(gè)重要職能模塊,主要是通過(guò)各種關(guān)鍵指標(biāo)幫助組織目標(biāo)分解與個(gè)人業(yè)績(jī)反饋,從而使得員工明確自己的工作目標(biāo),組織了解員工的完成情況,最終使得員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),其重要性愈發(fā)受到企業(yè)的重視和社會(huì)的關(guān)注。近年來(lái),各國(guó)學(xué)者對(duì)于績(jī)效管理的研究已經(jīng)趨于成熟,但從勝任素質(zhì)層面來(lái)對(duì)績(jī)效管理的研究仍顯不足。本文主要是以勝任素質(zhì)模型為視角,對(duì)當(dāng)前企業(yè)績(jī)效管理存在的缺陷進(jìn)行了分析,并與當(dāng)下企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀相結(jié)合,構(gòu)建了基于勝任素質(zhì)模型的績(jī)效管理,并且應(yīng)用到實(shí)踐中。本研究是在對(duì)績(jī)效管理與勝任素質(zhì)模型的概念進(jìn)行界定的前提下,主要分析了績(jī)效管理和勝任素質(zhì)模型的理論,詳細(xì)地說(shuō)明了幾種比較常見(jiàn)的績(jī)效管理方法,并對(duì)當(dāng)前的績(jī)效管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,得出了企業(yè)現(xiàn)有績(jī)效管理存在的缺陷和未來(lái)績(jī)效管理發(fā)展的走向,同時(shí)對(duì)勝任素質(zhì)模型視闕下的績(jī)效管理模式的理論進(jìn)行了闡述,與傳統(tǒng)的績(jī)效管理進(jìn)行了比較,最終結(jié)論是在勝任素質(zhì)模型下,充分發(fā)揮了績(jī)效管理體系的作用,提高人力資源的利用率。最后就勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建原則和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及保障措施進(jìn)行分析和總結(jié),通過(guò)Z公司(Z公司為一家地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體)來(lái)分析現(xiàn)有績(jī)效管理存在的現(xiàn)狀與不足,并以Z公司為例,構(gòu)建了勝任素質(zhì)模型視闕下的績(jī)效管理模式,為一些公司在績(jī)效管理方面的應(yīng)用提供了參考借鑒。勝任素質(zhì)模型視闕下的績(jī)效管理模式突破了傳統(tǒng)模式的發(fā)展瓶頸,解決了傳統(tǒng)模式應(yīng)用中存在的一些問(wèn)題,迎合了當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì),對(duì)績(jī)效管理的內(nèi)容進(jìn)行了充實(shí),使績(jī)效管理更好的發(fā)揮了作用,人力資源更加合理的配置,從而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
【圖文】：

研究框架

冰山理論模型
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2649244