【摘要】：21世紀是全球化的、信息化的市場經(jīng)濟時代,是知識經(jīng)濟占主導地位的世紀。在新經(jīng)濟條件下,市場競爭的實質(zhì)就是人力資源的競爭,組織要想在競爭中確保戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),就必須探索新的適合組織生存和發(fā)展的人力資源管理模式。在不同身份和不同性質(zhì)的組織之間,它們的人力資源管理模式及其管理績效都有所不同。要想實現(xiàn)高績效,組織就必須先對自身情況進行深入可靠的了解。只有在認清組織身份的前提下,組織才能結(jié)合自身實際情況,對人力資源管理行為進行科學合理的分析,從而探索出與組織身份相適應的人力資源管理模式,為組織創(chuàng)造績效。因此本文基于這些問題展開研究,將具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。本文從組織身份理論和人力資源管理模式的相關(guān)理論出發(fā),分別介紹了組織身份與人力資源管理模式在本文中的內(nèi)涵,并條理性地綜述了組織身份理論和人力資源管理模式理論在國內(nèi)外的相關(guān)研究現(xiàn)狀,從而進一步構(gòu)建基于組織身份理論的人力資源管理實踐與管理績效之間的關(guān)系模型。在以上初步研究的基礎(chǔ)上,本文通過調(diào)查問卷的設計和有針對性的樣本選擇,對安徽省各地市的國有企業(yè)、民營企業(yè)和事業(yè)單位同時進行調(diào)查,旨在比較不同組織身份的人力資源管理實踐存在哪些差異,以及與之相應的管理績效受到怎樣的影響,并通過數(shù)據(jù)分析得出相應結(jié)果以驗證研究假設。經(jīng)過本文統(tǒng)計分析,結(jié)果表明不同的組織身份在人力資源管理實踐活動上存在差異,并且得到相應的具有差異性的管理績效,從而證明不同的組織身份對組織管理績效是存在顯著影響的。最后,針對本文的研究結(jié)論,從幾個不同的方面提出了如何提高組織人力資源管理水平和組織績效的相關(guān)管理啟示。
【學位授予單位】：合肥工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 倪洪波;21世紀的人力資源管理[J];經(jīng)濟師;2000年03期

2 馬力;我國企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及對策研究[J];經(jīng)濟師;2000年12期

3 蔣利亞,萬杰;企業(yè)的人力資源管理與持續(xù)競爭優(yōu)勢[J];經(jīng)濟問題探索;2000年12期

4 吳奕湖,侯先榮;我國人力資源管理的發(fā)展對策[J];經(jīng)濟與管理研究;2000年02期

5 賈曉文,邱江;漫談企業(yè)人力資源管理[J];煤炭經(jīng)濟研究;2000年07期

6 常亞平,李軍;人力資源管理:挑戰(zhàn)與對策[J];企業(yè)經(jīng)濟;2000年10期

7 趙安娜;加強人力資源管理 迎接“入世”挑戰(zhàn)[J];中國金融;2000年02期

8 熊建如;網(wǎng)絡促進企業(yè)人力資源管理科學化[J];北京工商管理;2000年09期

9 張國維;得人心者得天下──現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理心得[J];管理科學文摘;2000年02期

10 張素琴;目前企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀[J];河北水利水電技術(shù);2000年01期

相關(guān)會議論文 前10條

1 孫榮;;公共部門人力資源管理的思考:制度與價值[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社會責任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

3 董愛民;;加強我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學會醫(yī)學科研管理學分會第十次學術(shù)年會暨第二屆醫(yī)學科研管理研討會征文匯編[C];2006年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 喻劍利;;中國中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學與管理科學學術(shù)會議論文集[C];2009年

6 張慧;;基于高職培養(yǎng)目標的人力資源管理課程實踐教學體系設計研究——以“員工培訓”為例[A];2010北京高教學會高職研究會學術(shù)年會“金商祺”杯優(yōu)秀論文專輯[C];2010年

7 趙麗萍;;論企業(yè)人力資源管理[A];2011年中國航空學會管理科學分會學術(shù)交流會議論文集[C];2011年

8 許紅華;孟麗;;企業(yè)核心競爭力與人力資源管理[A];管理科學與系統(tǒng)科學研究新進展——第7屆全國青年管理科學與系統(tǒng)科學學術(shù)會議論文集[C];2003年

9 馮玉榮;;護理人力資源管理[A];河南省護理管理新理論、新視角高級培訓班暨學術(shù)研討會論文匯編[C];2005年

10 譚志秀;;縣級醫(yī)院護理人力資源管理存在的問題與對策[A];2007年“中國護理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 毛杰;企業(yè)人力資源管理的兩重使命[N];安徽經(jīng)濟報;2001年

2 記者 李延生;企業(yè)人力資源管理 熱中要冷[N];中國企業(yè)報;2001年

3 胡文進;舉步維艱，，人力資源管理在民企發(fā)展中的現(xiàn)狀[N];機電商報;2005年

4 靳朝暉;人力資源管理軟件應用的現(xiàn)狀與思考[N];中國勞動保障報;2000年

5 楊穎輝;探索人力資源管理新路徑[N];中國勞動保障報;2007年

6 劉靜;人力資源管理大講堂開講[N];北京人才市場報;2007年

7 包力;人力資源管理專業(yè)趨熱[N];深圳商報;2007年

8 國務院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國企和外企差別在哪？[N];中國人事報;2008年

9 張文強;全國人力資源管理教學與實踐研討會召開[N];內(nèi)蒙古日報(漢);2008年

10 姚成毅;創(chuàng)新是人力資源管理的關(guān)鍵[N];現(xiàn)代物流報;2008年

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 羅海濱;內(nèi)控導向人力資源管理實踐及其作用機理研究[D];華南理工大學;2015年

2 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財經(jīng)大學;2002年

3 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競爭優(yōu)勢研究[D];武漢大學;2011年

4 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學;2002年

5 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學;2004年

6 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學;2005年

7 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學;2013年

8 周福戰(zhàn);基于知識的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動研究[D];大連理工大學;2011年

9 曾建權(quán);人力資源管理理論與實務研究[D];天津大學;2003年

10 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學;2007年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 李剛;甘肅興達公司人力資源管理改進研究[D];蘭州大學;2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學;2009年

3 王劍;人力資源管理權(quán)威現(xiàn)象探析[D];西北大學;2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學;2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機預警機制研究[D];武漢大學;2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財經(jīng)大學;2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學;2002年

8 熊敏;各國人力資源管理的特點及其發(fā)展趨勢[D];華中師范大學;2004年

9 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學;2007年

10 郭琳;F公司人力資源管理存在問題原因及對策[D];吉林大學;2012年

本文編號：2649037