【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)與深入發(fā)展,越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人力資本是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃最為核心的戰(zhàn)略資本。隨著互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)放模式的出現(xiàn),企業(yè)更需面向客戶、面向業(yè)務(wù)端,對(duì)人力資源管理的要求不再滿足于傳統(tǒng)模式。人資部門需要從業(yè)務(wù)出發(fā),站在戰(zhàn)略高度為提升企業(yè)價(jià)值做出貢獻(xiàn)而工作。因此,引進(jìn)新型人力資源管理模式迫在眉睫,人力資源管理三支柱模式應(yīng)運(yùn)而生。本文以J公司為背景,以其基于三支柱模式的人力資源管理應(yīng)用研究為課題。通過(guò)大量的國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)閱讀,對(duì)人力資源管理三支柱模式進(jìn)行深入的理論研究,對(duì)其由來(lái)、具體內(nèi)容、運(yùn)行模式等進(jìn)行介紹。同時(shí)通過(guò)比較分析、問(wèn)卷調(diào)查、專家訪談等方法對(duì)J公司的行業(yè)背景、人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行剖析,針對(duì)其現(xiàn)有的人資管理模式進(jìn)行分析和問(wèn)題診斷。結(jié)合其存在的問(wèn)題和不足提出建立基于三支柱模式的人力資源管理體系,并對(duì)提升人力資源管理三支柱模式的應(yīng)用效率提出相應(yīng)實(shí)際可行的措施。論文提出,目前適應(yīng)J公司的業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人力資源管理體系需要三支柱模式的助力,并要有相應(yīng)的配套措施提升效率。任何企業(yè)都要根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)做出調(diào)整或變革,只有適合自身的管理模式才是最好的。目前人力資源管理三支柱模式應(yīng)用的理論研究和實(shí)際案例并不十分豐富,本文對(duì)J公司的研究既可以為其解決實(shí)際問(wèn)題提供有效方案,也可進(jìn)一步充實(shí)人力資源管理三支柱模式的真實(shí)案例。
【圖文】：

圖 2.1 三支柱模式運(yùn)行關(guān)系圖（資料來(lái)源：根據(jù)本文研究整理）的客戶細(xì)分理論，人力資源管理三支柱模式讓 H目標(biāo)客戶并細(xì)分成了三大類：：其需求集中于戰(zhàn)略執(zhí)行所需的人才、組織、文員：其需求集中于人員管理所需的咨詢、輔導(dǎo)和需求集中于政策疑問(wèn)的解答及便捷的服務(wù)，，例薪酬發(fā)放等日常性事務(wù)需求。表示如圖 2.2：

圖 2.1 三支柱模式運(yùn)行關(guān)系圖（資料來(lái)源：根據(jù)本文研究整理）營(yíng)銷中的客戶細(xì)分理論，人力資源管理三支柱模式讓 HR 清晰自己的目標(biāo)客戶并細(xì)分成了三大類：管理者：其需求集中于戰(zhàn)略執(zhí)行所需的人才、組織、文化及變；管理人員：其需求集中于人員管理所需的咨詢、輔導(dǎo)和數(shù)據(jù)、員工：其需求集中于政策疑問(wèn)的解答及便捷的服務(wù)，例如勞動(dòng)合辦理、薪酬發(fā)放等日常性事務(wù)需求。形可以表示如圖 2.2：
【學(xué)位授予單位】：浙江工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F272.92;F49

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 胡蘭蘭;劉成藝;;人力資源管理方面的影響及策略性研究[J];才智;2019年14期

2 蘇彥波;;人力資源管理中的工作分析及其組織與實(shí)施[J];企業(yè)改革與管理;2019年08期

3 高曉明;;企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J];企業(yè)改革與管理;2019年08期

4 周秀嶺;;共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的人力資源管理趨勢(shì)[J];企業(yè)改革與管理;2019年08期

5 崔秀云;;基層政府人力資源管理體系的改革方向探討[J];農(nóng)家參謀;2019年06期

6 李復(fù)志;;大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的變革[J];現(xiàn)代國(guó)企研究;2019年06期

7 雷雪明;張萍;;大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理研究[J];中外企業(yè)家;2019年11期

8 李翠巧;;當(dāng)前單位人力資源管理的現(xiàn)狀及完善[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2019年06期

9 楊美蓉;;創(chuàng)新高校人力資源管理模式的措施分析[J];人才資源開(kāi)發(fā);2016年22期

10 丁黎曉;;淺談企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)[J];人才資源開(kāi)發(fā);2016年22期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 鄭宇東;;關(guān)于精益人力資源管理的思考[A];中國(guó)煙草學(xué)會(huì)2016年度優(yōu)秀論文匯編——煙草經(jīng)濟(jì)與管理主題[C];2016年

2 王國(guó)偉;;古城煤礦礦井人力資源管理工作[A];2016年全國(guó)礦山建設(shè)學(xué)術(shù)會(huì)議�？ㄏ拢C];2016年

3 王伯瑾;;跨國(guó)企業(yè)人力資源管理延伸思考——以維特根(中國(guó))機(jī)械有限公司為例[A];對(duì)接京津——廊坊優(yōu)勢(shì)與率先發(fā)展論壇論文集[C];2016年

4 張慧燕;;社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理的作用[A];“決策論壇——?jiǎng)?chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)決策學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（上）[C];2017年

5 毛軍明;;夯實(shí)基礎(chǔ),著力創(chuàng)新 強(qiáng)力推動(dòng)人力資源管理水平提升[A];中國(guó)職協(xié)2016年度優(yōu)秀科研成果獲獎(jiǎng)?wù)撐募ㄆ髽I(yè)二等獎(jiǎng)）[C];2016年

6 朱毓紅;秦波;;人力資源管理現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)策略淺析[A];中國(guó)職協(xié)2016年度優(yōu)秀科研成果獲獎(jiǎng)?wù)撐募ㄆ髽I(yè)二等獎(jiǎng)）[C];2016年

7 李瑩;;人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策探討[A];“決策論壇——企業(yè)管理模式創(chuàng)新學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（上）[C];2017年

8 孫青竹;;略談中小型企業(yè)人力資源管理中存在問(wèn)題及對(duì)策[A];《教師教學(xué)能力發(fā)展研究》科研成果集（第六卷）[C];2017年

9 張帆;;闡述國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理的外包風(fēng)險(xiǎn)[A];黑龍江省科學(xué)技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新專業(yè)委員會(huì)科技創(chuàng)新研討會(huì)2016年6月會(huì)議論文集[C];2016年

10 楊爍;;論項(xiàng)目人力資源管理的探討[A];第三十屆中國(guó)（天津）2016’IT、網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)、電子、儀器儀表創(chuàng)新學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2016年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 湖南日?qǐng)?bào)社 程增算;試論思政工作在人力資源管理中的重要性[N];湖南日?qǐng)?bào);2019年

2 貴州黔南州局(公司) 王雄昂;在人力資源管理中用好精益思維[N];東方煙草報(bào);2019年

3 張怡翔 錢璐;加強(qiáng)人力資源管理 助力鋼企高質(zhì)量發(fā)展[N];中國(guó)冶金報(bào);2018年

4 記者 李碩;聚焦“三型兩網(wǎng)、世界一流”建設(shè) 大力實(shí)施人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)[N];國(guó)家電網(wǎng)報(bào);2019年

5 中鐵十八局集團(tuán)國(guó)際工程有限公司 王珊珊;建筑施工企業(yè) 迫切需要升級(jí)人力資源管理[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2019年

6 本報(bào)通訊員 張?jiān)气P 于壇;向精細(xì)型人力資源管理轉(zhuǎn)變[N];中國(guó)冶金報(bào);2017年

7 朱秀清 江蘇長(zhǎng)江地質(zhì)勘查院;高揚(yáng)思想解放旗幟 創(chuàng)新人力資源管理[N];中煤地質(zhì)報(bào);2017年

8 南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)資深教授、商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng) 趙曙明;共享經(jīng)濟(jì)下人力資源管理面臨新變化[N];新華日?qǐng)?bào);2018年

9 陳偉;從12個(gè)角度解讀阿里巴巴人力資源管理[N];黑龍江日?qǐng)?bào);2018年

10 儲(chǔ)潔麗;深化人力資源管理 提升發(fā)展軟實(shí)力[N];中華合作時(shí)報(bào);2018年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 張立峰;人力資源管理強(qiáng)度對(duì)員工敬業(yè)度的影響研究[D];遼寧大學(xué);2016年

2 湯偉偉;基于成熟度的組織人力資源管理動(dòng)態(tài)能力評(píng)價(jià)研究[D];南京理工大學(xué);2011年

3 陳萬(wàn)思;中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

4 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

5 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

6 張繼勝;中國(guó)股份制商業(yè)銀行人力資源管理與開(kāi)發(fā)模式[D];哈爾濱工程大學(xué);2004年

7 楊泉;民營(yíng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理支撐[D];河海大學(xué);2005年

8 劉雯;虛擬人力資源管理[D];天津大學(xué);2004年

9 賈曉菁;軟件企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];南昌大學(xué);2006年

10 崔洛燮;中韓文化差異對(duì)跨國(guó)公司組織信任的影響實(shí)證研究[D];清華大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 路志強(qiáng);陜西省監(jiān)獄警察幫助項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)[D];西北大學(xué);2012年

2 湯亞歡;X銀行人力資源管理問(wèn)題診斷及其優(yōu)化模式研究[D];華中科技大學(xué);2018年

3 倪少婷;某商業(yè)銀行L分行人力資源管理戰(zhàn)略研究[D];東北大學(xué);2016年

4 鄒婷憶;CS房地產(chǎn)公司多元雇傭關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)控制研究[D];華中科技大學(xué);2018年

5 劉軍;迪堡公司ATM服務(wù)外包項(xiàng)目人力資源管理研究[D];東北大學(xué);2017年

6 孫雯雯;某電臺(tái)人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];廈門大學(xué);2017年

7 杜國(guó)寶;民辦社工機(jī)構(gòu)項(xiàng)目化運(yùn)作中人力資源管理策略研究[D];華中科技大學(xué);2018年

8 黃保華;大部制下均安市監(jiān)分局人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策研究[D];華中科技大學(xué);2017年

9 陶剛;云南中煙人力資源管理系統(tǒng)的研究與分析[D];云南大學(xué);2017年

10 莊如莎;中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];廈門大學(xué);2017年

本文編號(hào)：2646147