【摘要】：近年來,云計算技術(shù)已經(jīng)被業(yè)內(nèi)廣泛應(yīng)用、深度開發(fā),已經(jīng)成為深入人心且不可替代的必備技術(shù)。而與此同時,培訓(xùn)作為人力資源管理模塊中的重要組成部分,在互聯(lián)網(wǎng)云時代到來之后,對培訓(xùn)的管理變得尤為重要。一套行之有效的培訓(xùn)管理體系是幫助企業(yè)適應(yīng)市場競爭建立公司企業(yè)文化的重要一環(huán)。在實踐中,培訓(xùn)管理體系博采眾長,有多種形式的實踐,但是也突出很多問題。云時代下,新技術(shù)的出現(xiàn)為培訓(xùn)管理者提供了一條解決現(xiàn)有難題的捷徑。以云計算技術(shù)為基礎(chǔ)的軟件即服務(wù)平臺模式搭建企業(yè)培訓(xùn)管理體系,可以低成本地幫助企業(yè)建立高效的企業(yè)培訓(xùn)管理體系。在這樣的時代背景下,W公司在發(fā)展過程中也存在培訓(xùn)管理的難題。本文基于云時代的技術(shù)條件,探討如何通過云端搭建低成本且高效能的培訓(xùn)管理體系,期待能夠更好高效地解決W公司培訓(xùn)管理體系中培訓(xùn)需求計劃期、培訓(xùn)實施執(zhí)行期和培訓(xùn)評估反饋期存在的各種問題。第一章的緒論部分對研究背景和意義進行了介紹。本文的研究基點是培訓(xùn)管理者,管理的對象是培訓(xùn)講師。研究的角度不是從軟件設(shè)計者而是從系統(tǒng)的使用者角度,把培訓(xùn)管理體系和云計算技術(shù)結(jié)合在一起,對傳統(tǒng)的信息化解決方案進行革新。歸納整理了云計算、培訓(xùn)、培訓(xùn)管理體系等核心等理論定義。第二章對培訓(xùn)管理體系的發(fā)展和變革進行歸納和分析,從培訓(xùn)管理體系的起源入手,列舉企業(yè)培訓(xùn)管理體系的實踐中,培訓(xùn)管理體系的多種表現(xiàn)形式和在實踐中產(chǎn)生的問題。通過筆者的同業(yè)訪談?wù)砗臀墨I研究中,整理出培訓(xùn)需求計劃期、培訓(xùn)實施執(zhí)行期和培訓(xùn)評估反饋期總結(jié)出當前企業(yè)培訓(xùn)管理體系中存在的不同層面的問題。第三章探討云計算技術(shù)下搭建W公司云端培訓(xùn)管理體系的可能性。首先列舉并分析云端的三大優(yōu)勢、其次在各類工具軟件中尋找合適的Saa S(軟件即服務(wù))軟件,并提出協(xié)同管理軟件的三大特性是適合的理由與其他軟件的區(qū)別。根據(jù)W公司的情況,對其問題進行了分析,歸納出W公司培訓(xùn)管理體系的信息化改進技術(shù)需求。第四章對W公司搭建云端培訓(xùn)管理體系進行了論述,并按照相應(yīng)的步驟構(gòu)建W公司云端培訓(xùn)管理新體系。最后的第五章,基于W公司培訓(xùn)管理體系建設(shè)的實踐,論述W公司實施效果,幫助讀者更好了解云端培訓(xùn)管理體系的作用和效果。論文結(jié)論指出,云端培訓(xùn)管理體系的搭建可以為W公司節(jié)約成本,提高培訓(xùn)管理的效率;能夠部分解決W公司培訓(xùn)需求計劃期、培訓(xùn)實施執(zhí)行期和培訓(xùn)評估反饋期存在的問題。
【圖文】：

圖 1-1 計算機發(fā)展歷程5云計算是在分布式計算的基礎(chǔ)上進化而成的6,也可以說是未來分布式計算的方向。云計算是一種全新迭代的計算模式，是基于互聯(lián)網(wǎng)力量的計算模式,云計算將硬件計算、數(shù)據(jù)存儲、應(yīng)用軟件等資源作為服務(wù)通過互聯(lián)網(wǎng)提供給用戶。云計算的應(yīng)用包含了一種互聯(lián)思想,把一切可以使用的力量通過互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合起來,給其中的每一個需要的成員使用,而這個成員只要使用而不需要知道這些力量是怎么來的,不需要研究它們。云計算可以說是互聯(lián)網(wǎng)計算模式的商業(yè)實現(xiàn)方式。71.3.3 云端的概念“云”，，其實是一種方法論和理念，指以按需、易擴展的方式來獲得所需的信息服務(wù)�！岸恕�，指用戶直接接觸的個人電腦、移動設(shè)備、其它傳感器等�！岸恕笔翘峁┓⻊�(wù)的界面，也可以指數(shù)據(jù)的來源8。通俗來講，云端就是通過計算機和移動智能設(shè)備獲取云計算服務(wù)的方式。1.3.4 云計算的分類

維護復(fù)雜的底層的硬件基礎(chǔ)設(shè)施。除此之外，用戶也可以根據(jù)部分網(wǎng)絡(luò)組件�？梢酝ㄋ缀喴桌斫鉃槲覀兂Ｓ玫碾娔X硬件。類：平臺即服務(wù)（Platform-as-a-Service：Paas）提供開發(fā)環(huán)境的服務(wù)10。用戶只需通過網(wǎng)絡(luò)租賃就可以搭建自。供應(yīng)商僅提供一個豐富易用的開發(fā)環(huán)境，免去了分布式軟件復(fù)雜操作，把開發(fā)者從低效的開發(fā)環(huán)境搭建、網(wǎng)絡(luò)配置和 BUG來。開發(fā)者可以將更多的精力集中在軟件開發(fā)的工作上，更方件，極大地提高了軟件開發(fā)的速度和效能�？梢酝ㄋ缀喴桌斫獠僮飨到y(tǒng)。類：軟件即服務(wù)（Software-as-a-Service：Saas）以互聯(lián)網(wǎng)為載體，以網(wǎng)絡(luò)瀏覽器為交互方式，最具效率和收益軟件供應(yīng)商將軟件系統(tǒng)統(tǒng)一放在服務(wù)器上，用戶無需購買軟硬聘專門的維護負責人，而只需要根據(jù)自己公司或個人的實際需買租賃軟件服務(wù)。不需要再購買、安裝、存放軟硬件，只要能可以通俗簡易理解為我們常用的各類電腦軟件。
【學位授予單位】：東華大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 秦文勝;沈博;于艷;王瑜;徐先金;王召國;;建立高效企業(yè)培訓(xùn)管理體系的探索與思考[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2019年01期

2 郭湘云;楊麗鵑;;企業(yè)如何打造“上接戰(zhàn)略,下接績效”的培訓(xùn)管理體系[J];中國培訓(xùn);2018年04期

3 林琳;;走創(chuàng)新管理之路 建科學培訓(xùn)體系——記民航黑龍江空管分局培訓(xùn)管理體系建設(shè)[J];民航管理;2015年07期

4 溫玉屏;;試分析石油企業(yè)員工的培訓(xùn)管理體系優(yōu)化[J];中國石油石化;2016年S1期

5 黃錦;杜林;楊曉月;;構(gòu)建“學習型企業(yè)”培訓(xùn)管理體系[J];中國電力企業(yè)管理;2017年12期

6 王秀會;;淺析電力行業(yè)一線員工培訓(xùn)管理體系建設(shè)[J];人才資源開發(fā);2017年20期

7 黃錦;杜林;楊曉月;;“學習型組織”培訓(xùn)管理體系初探[J];中國電力教育;2017年09期

8 馬盼;馬肖容;徐孝軍;石力;陳邁;;建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理體系的探索[J];現(xiàn)代生物醫(yī)學進展;2015年36期

9 王潔;;淺議強化培訓(xùn)教育有效提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)[J];今日財富;2017年05期

10 朱宇;;淺談企業(yè)員工培訓(xùn)管理存在的問題及對策建議[J];智富時代;2017年05期

相關(guān)會議論文 前6條

1 王莉;王瑞;;天津地鐵一線員工在崗培訓(xùn)管理體系研究[A];2014中國城市地下空間開發(fā)高峰論壇論文集[C];2014年

2 王立志;李柯榕;李芳;;大型國有企業(yè)人才開發(fā)與培養(yǎng)實踐研究[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標準與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集[C];2010年

3 趙寶東;;培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)研究[A];中國煙草學會2016年度優(yōu)秀論文匯編——教育培訓(xùn)主題[C];2016年

4 隨硯茹;;淺談互聯(lián)網(wǎng)背景下煙草行業(yè)的APP培訓(xùn)模式[A];中國煙草學會學術(shù)年會優(yōu)秀論文集[C];2017年

5 王立志;萬剛;殷帥;鄭行超;劉廣艷;王立新;石椿;孫明曄;張之峰;蘇慶民;;國家電網(wǎng)公司新員工集約化培訓(xùn)管理體系構(gòu)建與應(yīng)用[A];全國電力行業(yè)企業(yè)現(xiàn)代化管理創(chuàng)新5年經(jīng)典案例集（《中國電力企業(yè)管理》2015年第一期增刊）[C];2015年

6 ;煉化企業(yè)員工培訓(xùn)的實踐與探索[A];中國職協(xié)2015年度優(yōu)秀科研成果獲獎?wù)撐募ㄏ聝裕C];2015年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 記者 趙巖;山西：建立教師全員培訓(xùn)管理體系[N];中國教育報;2019年

2 受訪人 王媛 青豆書坊總經(jīng)理 采訪人 孫玨 中國出版?zhèn)髅缴虉笥浾?青豆書坊培訓(xùn)費6800元 人氣依舊爆棚[N];中國出版?zhèn)髅缴虉?2017年

3 本報記者 于娟;培訓(xùn)造就高素質(zhì)審評隊伍[N];中國醫(yī)藥報;2017年

4 孫延安　吳保;處室部門通力合作員工培訓(xùn)上下聯(lián)動[N];中國石化報;2009年

5 通訊員 常麗 春義;大慶采油十廠員工培訓(xùn)三步曲[N];中國石油報;2003年

6 張新雄;動漫培訓(xùn)：堵人才缺口還是捅人才漏洞[N];中國文化報;2009年

7 劉恒 蔣艷;重慶聯(lián)通培養(yǎng)精英型客服人才[N];人民郵電;2005年

8 記者 李微;我國公務(wù)員培訓(xùn)管理體系初步建立[N];中國人事報;2010年

9 本報記者 張慧;構(gòu)建志愿者培訓(xùn)管理體系 提升志愿服務(wù)專業(yè)化水平[N];太原日報;2015年

10 本報記者 李 佩;提升員工的“標準”素質(zhì)[N];中國質(zhì)量報;2005年

相關(guān)博士學位論文 前2條

1 楊倩;基于TOPLM的陜西建筑企業(yè)培訓(xùn)績效評價研究[D];西安建筑科技大學;2015年

2 華氏玉霞（HOA THI NGOC HA）;越南公務(wù)員能力培質(zhì)量提升研究[D];吉林大學;2017年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 胡晨嘯;系統(tǒng)化培訓(xùn)方法在中核核電運行管理有限公司的應(yīng)用研究[D];浙江工業(yè)大學;2018年

2 曾志勛;河源市企業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)問題研究[D];仲愷農(nóng)業(yè)工程學院;2018年

3 夏葉;TC公司銷售人員培訓(xùn)問題研究[D];廈門大學;2018年

4 葛馮敏;廈門市帆船俱樂部從業(yè)者技能培訓(xùn)與考核研究[D];廈門大學;2018年

5 蔡欣雨;XX天然氣分公司員工培訓(xùn)問題及對策研究[D];東北石油大學;2018年

6 李妍;沈陽煤業(yè)集團培訓(xùn)中心安全生產(chǎn)培訓(xùn)體系優(yōu)化研究[D];吉林大學;2018年

7 胡宗鵬;我國青訓(xùn)教練員課程培訓(xùn)體系的研究[D];北京體育大學;2018年

8 古倩;T集團培訓(xùn)體系優(yōu)化研究[D];河北大學;2018年

9 郝安生;A公司培訓(xùn)管理體系現(xiàn)狀及優(yōu)化研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2018年

10 劉劍;彤德萊餐飲管理公司連鎖店員工培訓(xùn)方案設(shè)計[D];吉林大學;2018年

本文編號：2645612