【摘要】：我國現(xiàn)行退休制度及其關(guān)于法定退休年齡的規(guī)定形成于20世紀(jì)50年代,規(guī)定男職工的退休年齡為60周歲,女職工為50周歲,并一直沿用至今。其制定依據(jù)是建國后的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及當(dāng)時(shí)的人均預(yù)期壽命等。該制度的運(yùn)行對中國老年人養(yǎng)老保障和老齡人口管理起到過積極且明顯的作用,但自從中國逐步進(jìn)入老齡化社會和知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代之后,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人民生活質(zhì)量的不斷提升,它的弊端和局限性就逐漸暴露出來。一方面偏低的法定退休年齡和不斷提高的人口預(yù)期壽命、提前退休、退而不休的現(xiàn)象與勞動力供給造成現(xiàn)行法定退休年齡與人口老齡化之間的兩個(gè)主要矛盾；另一方面,作為知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代主力軍的知識型員工,現(xiàn)行法定退休年齡偏低以及退休年齡一刀切,造成就業(yè)年限與符合其自身特點(diǎn)的職業(yè)生命周期和人力資本投入產(chǎn)出周期嚴(yán)重不匹配,導(dǎo)致激勵(lì)的科學(xué)性和有效性大打折扣,最終使得人力資本的投入產(chǎn)出失衡,大量的人才資源和人力資本被閑置和浪費(fèi),國家、社會和個(gè)人收益大大損失。在十八屆三中全會已正式提出“研究制定漸進(jìn)式延遲退休政策”的前提下,本文從延長退休年齡的各項(xiàng)政策效應(yīng)中,將研究目光聚焦在促進(jìn)人力資本積累和有效利用這一政策效應(yīng)上,從企業(yè)知識型員工激勵(lì)的視角出發(fā),以人才激勵(lì)、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資本等為理論基礎(chǔ),構(gòu)建分析框架,探究法定退休年齡延長對企業(yè)知識型員工激勵(lì)產(chǎn)生的影響,發(fā)現(xiàn)延長退休年齡與促進(jìn)人力資本積累和有效利用這一政策效應(yīng)的內(nèi)在關(guān)系,通過探索性的構(gòu)建一套更為科學(xué)有效的知識型員工激勵(lì)體系,作為兩者之間的傳導(dǎo)機(jī)制,激發(fā)企業(yè)和知識型員工的潛能,最終實(shí)現(xiàn)人力資源充分利用,人力資本貢獻(xiàn)提升的良好結(jié)果,是具有現(xiàn)實(shí)意義,也具有學(xué)術(shù)價(jià)值的。本文分為六個(gè)部分,第一章是緒論,介紹選題背景、研究目的和意義,進(jìn)行文獻(xiàn)綜述；第二章主要介紹了對本文主題進(jìn)行研究論述所基于的理論基礎(chǔ),并對文章中的一些核心關(guān)鍵概念進(jìn)行厘清；第三章從五方面探討了法定退休年齡延長對企業(yè)知識型員工的影響；第四章以問卷調(diào)查、定量分析等方法,調(diào)查分析企業(yè)知識型員工對延長法定退休年齡、激勵(lì)因素重要性等的態(tài)度和評價(jià)；第五章對當(dāng)前企業(yè)知識型員工激勵(lì)存在的問題和原因進(jìn)行分析,進(jìn)一步探討在延長退休年齡影響下,如何建立科學(xué)合理的企業(yè)知識型員工激勵(lì)體系,發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的良性傳導(dǎo)作用,實(shí)現(xiàn)促進(jìn)人力資本的積累和充分利用這一積極的政策效應(yīng)；第六章是主要結(jié)論和研究展望。
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 駱正清;陳周燕;陸安;;人口因素對我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡的影響研究[J];預(yù)測;2010年02期

2 符齊華;延長法定退休年齡利弊談[J];中國保險(xiǎn);2004年11期

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本文編號：2645003