【摘要】：我國現(xiàn)行退休制度及其關于法定退休年齡的規(guī)定形成于20世紀50年代,規(guī)定男職工的退休年齡為60周歲,女職工為50周歲,并一直沿用至今。其制定依據是建國后的社會經濟發(fā)展水平及當時的人均預期壽命等。該制度的運行對中國老年人養(yǎng)老保障和老齡人口管理起到過積極且明顯的作用,但自從中國逐步進入老齡化社會和知識經濟時代之后,隨著經濟發(fā)展水平和人民生活質量的不斷提升,它的弊端和局限性就逐漸暴露出來。一方面偏低的法定退休年齡和不斷提高的人口預期壽命、提前退休、退而不休的現(xiàn)象與勞動力供給造成現(xiàn)行法定退休年齡與人口老齡化之間的兩個主要矛盾；另一方面,作為知識經濟時代主力軍的知識型員工,現(xiàn)行法定退休年齡偏低以及退休年齡一刀切,造成就業(yè)年限與符合其自身特點的職業(yè)生命周期和人力資本投入產出周期嚴重不匹配,導致激勵的科學性和有效性大打折扣,最終使得人力資本的投入產出失衡,大量的人才資源和人力資本被閑置和浪費,國家、社會和個人收益大大損失。在十八屆三中全會已正式提出“研究制定漸進式延遲退休政策”的前提下,本文從延長退休年齡的各項政策效應中,將研究目光聚焦在促進人力資本積累和有效利用這一政策效應上,從企業(yè)知識型員工激勵的視角出發(fā),以人才激勵、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資本等為理論基礎,構建分析框架,探究法定退休年齡延長對企業(yè)知識型員工激勵產生的影響,發(fā)現(xiàn)延長退休年齡與促進人力資本積累和有效利用這一政策效應的內在關系,通過探索性的構建一套更為科學有效的知識型員工激勵體系,作為兩者之間的傳導機制,激發(fā)企業(yè)和知識型員工的潛能,最終實現(xiàn)人力資源充分利用,人力資本貢獻提升的良好結果,是具有現(xiàn)實意義,也具有學術價值的。本文分為六個部分,第一章是緒論,介紹選題背景、研究目的和意義,進行文獻綜述；第二章主要介紹了對本文主題進行研究論述所基于的理論基礎,并對文章中的一些核心關鍵概念進行厘清；第三章從五方面探討了法定退休年齡延長對企業(yè)知識型員工的影響；第四章以問卷調查、定量分析等方法,調查分析企業(yè)知識型員工對延長法定退休年齡、激勵因素重要性等的態(tài)度和評價；第五章對當前企業(yè)知識型員工激勵存在的問題和原因進行分析,進一步探討在延長退休年齡影響下,如何建立科學合理的企業(yè)知識型員工激勵體系,發(fā)揮激勵機制的良性傳導作用,實現(xiàn)促進人力資本的積累和充分利用這一積極的政策效應；第六章是主要結論和研究展望。
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

1 駱正清;陳周燕;陸安;;人口因素對我國基本養(yǎng)老保險基金收支平衡的影響研究[J];預測;2010年02期

2 符齊華;延長法定退休年齡利弊談[J];中國保險;2004年11期

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本文編號：2645003