【摘要】：隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,各行各業(yè)的競爭日趨激烈,對高端人才的需求也越來越廣泛。為了更好的適應社會發(fā)展,企業(yè)需要在員工培訓上投入大量精力和資源。培訓作為人力資源中的重要因素,在人力資源的健康快速發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。因此,建立科學、完整的員工培訓體系應得到企業(yè)的逐步重視,并落實開展員工培訓工作。作為省屬國有企業(yè),蘭州金川科技園公司目前正處于IPO的攻堅克難時期,人才支持成為了迫切所需,因此員工培訓成為了達到此目的的重要途徑。但目前蘭州金川科技園公司的培訓體系經(jīng)本文作者調(diào)查研究存在不少問題。經(jīng)過本文作者通過相關基礎理論以及實踐研究,制定出針對性強、效果顯著的員工培訓體系,具有重要的實踐意義。本文以蘭州金川科技園公司員工培訓體系為研究對象,結(jié)合社會認知、成人學習、雙因素理論等人力資源管理的相關基礎理論知識,采用魚骨圖分析法、實地調(diào)查法、問卷調(diào)查法等方法,對其人力資源基本情況進行研究。在此基礎上,闡述了員工培訓的現(xiàn)狀及存在的問題,分析了產(chǎn)生問題的原因,優(yōu)化了蘭州金川科技園公司的培訓體系。本文還從健全培訓規(guī)劃體系、筑牢組織機構(gòu)、營造良好培訓氛圍等方面為對培訓體系進行了優(yōu)化。通過優(yōu)化和構(gòu)建員工培訓體系,希望能為蘭州金川科技園公司的員工培訓管理實踐提供一些參考,更好地挖掘和提升公司員工的潛在能力,以更加高效的方式為公司的戰(zhàn)略性發(fā)展增添活力。
【學位授予單位】：蘭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F279.26

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 張佳琦;;企業(yè)員工培訓體系的建設與完善[J];企業(yè)科技與發(fā)展;2019年06期

2 張琰;;醫(yī)院員工培訓體系有效性的相關思考[J];中外企業(yè)家;2017年35期

3 郭永會;;農(nóng)發(fā)行H分行青年員工培訓體系研究[J];中國集體經(jīng)濟;2018年16期

4 方瑋瑋;;以戰(zhàn)略為導向的員工培訓體系構(gòu)建研究[J];人力資源管理;2016年12期

5 李曉晶;;企業(yè)員工培訓體系構(gòu)建[J];山東工業(yè)技術;2017年03期

6 伍玲玲;;企業(yè)員工培訓體系的設計策略探析[J];人才資源開發(fā);2017年04期

7 王志強;;煤礦企業(yè)員工培訓體系研究[J];現(xiàn)代國企研究;2017年04期

8 劉述芳;;城市軌道交通新員工培訓體系[J];科技與創(chuàng)新;2017年20期

9 佟林t，

本文編號：2644999