發(fā)布時間：2020-04-28 15:43

【摘要】：我國國民經(jīng)濟(jì)正由工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,知識經(jīng)濟(jì)下催生出知識服務(wù)企業(yè),其員工的人力資本是企業(yè)最強(qiáng)的競爭力。但員工的亞健康狀況普遍,一定程度上影響員工工作績效。近來“996”引起社會廣泛熱議,員工工作與生活難以平衡,企業(yè)提供的健康福利相對不足,需要政府進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化。健康中國戰(zhàn)略旨在提高國民健康水平,健康福利有效供給可以提高員工健康狀況,政府作為公共產(chǎn)品的責(zé)任人,不僅要起到引導(dǎo)和監(jiān)督作用,更要自身提供健康福利從而提高公共健康水平,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。本研究以上海市知識服務(wù)企業(yè)員工為調(diào)查對象,通過文獻(xiàn)回顧與評述、定義變量、尋找研究假設(shè)和構(gòu)建理論模型的方法,對回收的調(diào)查問卷進(jìn)行大樣本分析,以了解知識服務(wù)企業(yè)員工的健康狀況與健康福利現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上嘗試構(gòu)建政府主導(dǎo)下多主體福利供給模式,并提出相關(guān)的實施建議。本文第一部分是導(dǎo)論,對研究背景及意義、研究內(nèi)容、研究方法、研究創(chuàng)新點和局限進(jìn)行了相關(guān)闡述,文獻(xiàn)綜述部分對員工健康和健康福利項目的國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行回顧及評述,主要包括員工健康狀況評估及測量,并對國內(nèi)外員工健康福利項目進(jìn)行梳理并總結(jié);第二部分是對于健康和員工健康福利的概念界定和相關(guān)理論的回顧;第三部分是研究設(shè)計與理論模型的構(gòu)建,首先確定變量并根據(jù)文獻(xiàn)構(gòu)建理論模型與研究假設(shè),然后對問卷每部分的設(shè)計想法進(jìn)行詳細(xì)的解析,最后通過預(yù)調(diào)查的結(jié)果對信度效度進(jìn)行檢驗,并確定正式問卷。第四部分是上海市知識服務(wù)企業(yè)員工的健康狀況評估結(jié)果,第五部分是員工健康福利供給狀況評估,本文對所獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計,因子分析,差異性分析,相關(guān)性分析以及回歸分析,主要對員工健康狀況進(jìn)行整體評估,通過因子分析確立了變量的維度,通過差異性分析了解從業(yè)背景變量對員工健康狀況的影響,相關(guān)性和回歸分析了解員工健康狀況的被影響和影響因素,并探尋員工健康福利供給現(xiàn)狀;第六部分是研究結(jié)論及相關(guān)建議,在總結(jié)全文的同時,嘗試構(gòu)建政府主導(dǎo)下的多主體聯(lián)動福利供給模式,并提出相關(guān)實施建議。本文的研究結(jié)論如下:1.當(dāng)前上海市知識服務(wù)企業(yè)員工的健康狀況不佳,大部分員工都處于亞健康狀態(tài);2.從業(yè)背景、員工工作及生活方式都會影響員工的健康狀況,健康狀況不佳會影響員工的工作表現(xiàn);3.員工健康福利供給相對不足;4.員工健康福利有效供給能提高員工健康狀況。
【圖文】：

評分為1-5分。從表中可以看出，三個維度健康均值在3.34-3.75之間，健康狀況為中度亞健康到輕度亞健康之間，與前面的量表統(tǒng)計結(jié)果吻合。圖4-1 上海市知識服務(wù)企業(yè)員工慢性病統(tǒng)計筆者通過查閱文獻(xiàn)，在問卷中羅列了辦公室白領(lǐng)們易患的慢性病種類，圖4-1結(jié)果顯示，上海市知識服務(wù)企業(yè)員工由于工作原因易患的慢性病前十位分別是：焦慮、記憶力減退、腰肌勞損、注意力下降、失眠、脫發(fā)、超重或肥胖、精神抑郁、脂肪肝、鼠標(biāo)手。這十項慢性病中有六項是與心理健康維度相關(guān)的。選項其他，由被調(diào)查者自行填寫，主要集中與視力下降、偏頭痛、趾踺筋膜炎、消化系統(tǒng)疾病和工作壓力導(dǎo)致的身材偏瘦情況。

處于不同程度亞健康狀態(tài)的知識服務(wù)企業(yè)員工中共有的特征，他們的這些生活及工作方式不同程度上影響著他們自身的健康狀況。圖4-2 員工工作及生活方式存在的問題二、員工工作及生活方式對健康三維度的影響為探尋員工工作及生活方式對于其健康狀況的影響，，本部分對其進(jìn)行相關(guān)性和回歸性分析
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：R13;F272.92

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本文編號：2643616