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HH金融租賃公司員工績效考核體系研究

發(fā)布時間:2020-04-22 15:36
【摘要】:隨著我國金融租賃企業(yè)數(shù)量的不斷增多和競爭的日益激烈,人力資源作為不可復(fù)制的資源,越來越被企業(yè)經(jīng)營者看重,成為企業(yè)勝出的關(guān)鍵。而績效考核作為人力資源的重要組成內(nèi)容,正發(fā)揮著不可代替的作用。對于金融租賃行業(yè)的日常經(jīng)營活動來說,績效考核就是其經(jīng)營管理的主要標(biāo)桿,根據(jù)績效考核的結(jié)果,一方面可以了解企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的現(xiàn)狀與企業(yè)制定的戰(zhàn)略規(guī)劃是否存在偏差,另一方面也可以衡量員工工作的完成程度,對企業(yè)的貢獻(xiàn)度。并且將員工工作和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)緊密的聯(lián)系在一起。以幫助企業(yè)及時調(diào)整方向,重新調(diào)配資源,實現(xiàn)其最有效配置?冃Э己俗鳛橐环N重要的管理手段,進(jìn)行一定的內(nèi)部激勵,激發(fā)員工的內(nèi)在工作動力,使員工更積極地參與到工作中去?冃Э己耸墙鹱夤具M(jìn)行發(fā)展改革和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的核心內(nèi)容,在金租公司的經(jīng)營管理中起著舉足輕重的作用。本文運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、案例研究法,實地調(diào)研法對HH金融租賃股份有限公司的績效考核現(xiàn)狀進(jìn)行分析,結(jié)合績效考核的相關(guān)理論,將理論與實際相結(jié)合,對HH金融租賃公司的績效考核體系做出評價,針對問題提出改進(jìn)措施,并進(jìn)一步研究確定考核體系實施的保障條件。研究發(fā)現(xiàn),HH金租公司績效考核存在指標(biāo)設(shè)計不合理、考核標(biāo)準(zhǔn)失真、考核結(jié)果流于形式、考核反饋機(jī)制缺乏等問題,需要在績效考核計劃制定、績效考核指標(biāo)設(shè)計、績效考核實施、績效考核結(jié)果反饋等方面進(jìn)行改進(jìn),并通過增進(jìn)員工參與、加強(qiáng)指標(biāo)設(shè)計的全面性、考核信息公開透明、考核結(jié)果注重溝通和申訴等進(jìn)行完善。在績效考核實施的保障條件方面,要堅持全面性、公平性、發(fā)展性的原則,完善相關(guān)的制度規(guī)定、建立有效的組織機(jī)構(gòu)、形成全員參與的氛圍。
【學(xué)位授予單位】:天津工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2019
【分類號】:F832.39;F272.92

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5 本報記者 李s,

本文編號:2636667


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