【摘要】：目前,人力資源管理在我國(guó)企業(yè)管理中日益受到重視,人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮的作用也越來越大,人力資源管理中的培訓(xùn)模塊也日益引起公司高層管理者的注意。然而,盡管很多公司意識(shí)到了培訓(xùn)的重要性,公司管理者在多種場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)需要加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn),以更快提高員工能力與素質(zhì)；但是,眾多企業(yè)在對(duì)培訓(xùn)投入較多人力、物力、財(cái)力后,卻發(fā)現(xiàn)這些投入產(chǎn)生的效果極其有限,企業(yè)缺乏完善的、適合該企業(yè)的培訓(xùn)體系。同時(shí),也有一些企業(yè)已經(jīng)初步建立了培訓(xùn)體系,但是企業(yè)的員工接受培訓(xùn)的意愿低下,造成培訓(xùn)很多,但效果不好的結(jié)果。針對(duì)以上在我國(guó)企業(yè)中普遍存在的問題,本文作者試圖通過對(duì)供職的S公司的具體個(gè)案研究,探討我國(guó)中小型企業(yè)的培訓(xùn)體系的構(gòu)成,如何對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)效果做出評(píng)估?以及為了確保培訓(xùn)體系的成功運(yùn)行需要提供哪些保障措施?如何提高員工的培訓(xùn)意愿以改善培訓(xùn)效果,提高企業(yè)培訓(xùn)效率。企業(yè)在建立培訓(xùn)體系之初,首先需要對(duì)培訓(xùn)層次做出清晰的劃分,這是后續(xù)各個(gè)培訓(xùn)環(huán)節(jié)順利展開的基礎(chǔ),否則就會(huì)出現(xiàn)培訓(xùn)對(duì)象不明確,培訓(xùn)課程針對(duì)性不強(qiáng),培訓(xùn)計(jì)劃紊亂的現(xiàn)象。較完善培訓(xùn)效果評(píng)估能夠?yàn)槠髽I(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的進(jìn)一步發(fā)展保駕護(hù)航,并能隨時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作中存在的問題,以及時(shí)改善。企業(yè)的培訓(xùn)保障體系是提升員工培訓(xùn)意愿的重要環(huán)節(jié),是企業(yè)培訓(xùn)順利實(shí)施的催化劑,健全的培訓(xùn)保障體系也能夠?yàn)槠髽I(yè)培訓(xùn)提供財(cái)務(wù)支持。本文結(jié)合S公司的培訓(xùn)實(shí)踐,針對(duì)S公司培訓(xùn)工作中存在的問題,結(jié)合培訓(xùn)相關(guān)理論,提出S公司新的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)方案。指出S公司的培訓(xùn)體系包括七個(gè)部分,分別為：培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃,培訓(xùn)層次劃分,培訓(xùn)需求分析,培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)實(shí)施,培訓(xùn)效果評(píng)估和培訓(xùn)保障體系構(gòu)建。本文在傳統(tǒng)系統(tǒng)培訓(xùn)模式的基礎(chǔ)上,強(qiáng)調(diào)了企業(yè)培訓(xùn)層次劃分,培訓(xùn)效果評(píng)估和培訓(xùn)保障體系構(gòu)建這三個(gè)部分對(duì)企業(yè)成功實(shí)施培訓(xùn)的重要性。明晰的培訓(xùn)層次劃分是企業(yè)培訓(xùn)體系成功運(yùn)行的基礎(chǔ),以避免企業(yè)培訓(xùn)陷入目標(biāo)人群特征不明顯、培訓(xùn)目標(biāo)不明確的狀況。S公司在實(shí)施新的培訓(xùn)體系后,企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況有了一定改善,企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍及員工能力都有了一定提升,員工參與培訓(xùn)的意愿也有提高,證明S公司新的培訓(xùn)體系產(chǎn)生了較好的效果。這個(gè)新的培訓(xùn)體系對(duì)其它公司的培訓(xùn)體系構(gòu)建提供了參考。此外,本文采用層次分析法對(duì)新的培訓(xùn)體系做出整體評(píng)估,該方法對(duì)其它企業(yè)評(píng)價(jià)其培訓(xùn)體系也提供了借鑒。
【圖文】：

級(jí)人員的學(xué)習(xí)能為的組織。學(xué)習(xí)型組織與傳統(tǒng)靠權(quán)威專制的＂控制型組織＂的根本區(qū)別，逡逑就在于它對(duì)某幾項(xiàng)基本訓(xùn)練功夫的熟練掌握。這幾項(xiàng)基本訓(xùn)練功夫主要包括：建立愿逡逑景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、改變也智、白我超越和系統(tǒng)思考。如圖２－２所示。逡逑Ｖ邐￣＇Ｘ逡逑（．思絕／改變屯、智＼逡逑＼＾邐模NB逡逑＾邐橖灥棚五項(xiàng)~栧義希哦友В苠義希駑逑板危╁義希誶蓪侍梗義賢跡玻慚靶妥櫓奈逑钚蘗跺義希疲椋紓玻插澹疲椋觶邋澹模椋螅悖椋穡歟椋睿邋澹錚駑澹蹋澹幔潁睿椋睿玨澹希潁紓幔睿椋幔簦椋錚鑠義賢跡玻步檣芰搜靶妥櫓奈逑钚蘗兜哪諶藎馕逑钚蘗斗直鶚牽航⒃婦�、团辶x隙友�、钢\湟倉(cāng)恰⒆暈頁(yè)膠拖低承運(yùn)嘉�，其中系统羞\(yùn)嘉竅執(zhí)笠抵兇釙啡鋇膩義夏芰�，因为欠犬叺统羞\(yùn)嘉購(gòu)芏嗥笠滴薹ㄓ行а啊Ｆ笠蕩喲承妥櫓蜓靶灣義獻(xiàn)櫓涫�，需要从讜烅�(yè)�、钢\湟倉(cāng)悄Ｊ健⒔⒃婦昂屯哦友八母齜矯娼醒у義峽冢埃荻魏３�，基又u豆芾淼鈉笠笛靶徒闃ㄉ柩芯�，玻�

本文編號(hào)：2634727