廣西中小企業(yè)校園招聘有效性影響因素研究

發(fā)布時(shí)間：2020-04-20 06:42

【摘要】：進(jìn)入21世紀(jì)以來,伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,人才資源作為企業(yè)第一資源被越來越多的企業(yè)家和管理者所重視,它是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素,也是企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中制勝的法寶。大學(xué)生是國家重要的人才資源,因此校園招聘是企業(yè)獲取人才資源的重要途徑。而人力資源規(guī)劃和人才招聘,是企業(yè)人力資源管理的起步和基礎(chǔ),對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展有重要影響。有效的招聘可以促使企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；而無效的招聘則不利于企業(yè)的健康發(fā)展。此外,我國目前已經(jīng)建立以公有制為主體,多種所有制共同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體制,中小企業(yè)逐漸發(fā)展成為我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中不可或缺的重要組成部分是全社會(huì)的共識(shí)。雖然中小企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到人才的重要性,但它們?nèi)肆︐Y源管理的現(xiàn)狀,特別是人才招聘方面存在的問題嚴(yán)重影響其進(jìn)一步壯大。在中外管理學(xué)領(lǐng)域早已開始對(duì)企業(yè)招聘的有效性進(jìn)行研究,但大多數(shù)文獻(xiàn)都是對(duì)招聘有效性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行探討,很少有對(duì)企業(yè)特別是中小企業(yè)校園招聘有效性影響因素的研究,因此,開展中小企業(yè)校園招聘有效性研究對(duì)促使理論的完善和現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)都是十分重要的。運(yùn)用全面和聯(lián)系的哲學(xué)觀點(diǎn),本文在研究影響廣西中小企業(yè)招聘校園有效性的因素時(shí),不僅僅考慮中小企業(yè)自身層面,還增加了與其密切相關(guān)的畢業(yè)生、高校和宏觀環(huán)境等層面。運(yùn)用SPSS 19.0軟件對(duì)問卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行實(shí)證分析。首先運(yùn)用因子分析抽取八個(gè)因子,其次通過回歸分析研究這部分因子對(duì)廣西中小企業(yè)校園招聘有效性影響程度。通過實(shí)證研究,最終得出四個(gè)主要成果：第一,廣西中小企業(yè)招聘有效性水平需要進(jìn)一步提高；第二,在提取的這八個(gè)因子中,經(jīng)過各個(gè)因子進(jìn)行假設(shè)和驗(yàn)證,剔除小部分未顯著影響因子,明確顯著影響因子；第三,建立中小企業(yè)校園招聘有效性影響因素指標(biāo)體系并確立相關(guān)權(quán)重；第四,針對(duì)研究結(jié)論,提出了提高中小企業(yè)校園招聘有效性的相應(yīng)對(duì)策。
【圖文】：

企業(yè)招聘,主要渠道,校園招聘

邐廣西中小企業(yè)巧園巧聘有效性影的因素巧兜逡逑廔吃Ｊ＾｜／逡逑圖２－３學(xué)校直接推薦一般流程圖逡逑Ｗ上Ｈ種形式是當(dāng)今校園招聘中最常見的Ｈ種模式，從宣傳效果來看，第一種形式逡逑比較好，從普遍流行來看，第二種形式更好，從實(shí)際效果來看，第Ｈ種形式最優(yōu)。逡逑２．１．１．邋５校園招聘的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)逡逑校園招聘優(yōu)劣勢(shì)的主要是針對(duì)招聘對(duì)象一大學(xué)畢業(yè)生自身特點(diǎn)、環(huán)境１＾及和其他招逡逑－邐聘渠道的對(duì)比體現(xiàn)出來。邐－邐■邐？逡逑Ｉ邋ｍｕＡ邋＼逡逑／＂＾勾部推＼＼＇＼＾－－＾＞／／＾就業(yè)市、逡逑＼邋ｎ邋］邐；：：ｃ

企業(yè)招聘,主要渠道,學(xué)校