【摘要】：民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸成為影響國家市場經(jīng)濟(jì)的重要構(gòu)成部分,而市場經(jīng)濟(jì)的全球一體化發(fā)展使人才需求的綜合競爭力得到了有效提升,在現(xiàn)代化信息技術(shù)時(shí)代,人力資本在市場經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展中的重要性日漸凸顯,逐漸成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵性影響因素,且隨著我國加入WTO組織后的勢頭正猛,企業(yè)在發(fā)展中普遍面臨日益激烈的市場競爭壓力,以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力。而外資企業(yè)對(duì)于國內(nèi)的優(yōu)秀人才并不吝惜,聘用的人才均是有比較高的薪酬與福利待遇,這就在一定程度上加劇了國內(nèi)企業(yè)在人才的獲取路徑的難度系數(shù),也將企業(yè)人才的競爭推向了白熱化。通常情況下,企業(yè)可以通過從勞動(dòng)市場進(jìn)行專項(xiàng)招聘與企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有員工人才培訓(xùn)兩種渠道吸引人才,招聘屬于企業(yè)引進(jìn)人才的一種基本方式,但這種方式引進(jìn)的人才可能在一定程度上并不能滿足企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求,與企業(yè)自身所需人才在技術(shù)能力以及理念等方面存在一定的出入,這就需要企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),企業(yè)可以通過講座、技術(shù)培訓(xùn)等,使企業(yè)人才成長為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的專業(yè)人才,所以企業(yè)構(gòu)建系統(tǒng)人善的培訓(xùn)體系是當(dāng)前我國企業(yè)進(jìn)行人才競爭的關(guān)鍵。民營企業(yè)在我國尚處于發(fā)展初級(jí)階段,成長歷程并不長,所以在實(shí)踐發(fā)展中對(duì)于員工培訓(xùn)方面的手段與相關(guān)法律規(guī)范極為匱乏,使得民營企業(yè)員工培訓(xùn)管理問題成為制約民營企業(yè)跨越式發(fā)展的主要阻礙,如果不能在現(xiàn)代發(fā)展背景下及時(shí)有效地解決這一困擾,必然會(huì)影響民營企業(yè)未來的生存與穩(wěn)定發(fā)展。由此可見,在當(dāng)前發(fā)展競爭大環(huán)境下,如何應(yīng)對(duì)日益激烈的競爭壓力,深入性研究民營企業(yè)人才培訓(xùn)管理相關(guān)工作,具有非常重要的社會(huì)價(jià)值與實(shí)踐意義,高水平綜合素質(zhì)的優(yōu)秀人才的引進(jìn)、培育培養(yǎng)與去留,直接關(guān)系到民營企業(yè)的存亡。基于此,本文結(jié)合A民營企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況,全面系統(tǒng)性的分析了該民營企業(yè)的人力資源培訓(xùn)管理現(xiàn)狀及其存在的主要問題,詳細(xì)分析影響民營企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系優(yōu)化改革的主要因素,積極探尋出針對(duì)性的可操作對(duì)策建議,為進(jìn)一步促進(jìn)民營企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理,為企業(yè)引入并留住優(yōu)秀人才提供有益參考。
【圖文】：

企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系完善研究技術(shù)路線圖
【學(xué)位授予單位】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F272.92;F719

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本文編號(hào)：2632040