【摘要】：人才是人力資源中從事創(chuàng)造性勞動(dòng)并作出較大貢獻(xiàn)的人,對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起著重要的推動(dòng)作用。人才政策作為人才工作的首要內(nèi)容,對(duì)做好人才工作有著較強(qiáng)的導(dǎo)向性作用。人才政策研究已經(jīng)成為人才工作的重要內(nèi)容,并且發(fā)揮著越來(lái)越不可替代的積極作用。在中央、省委相關(guān)人才政策的指導(dǎo)下,秦皇島市自2010年開(kāi)始,結(jié)合工作實(shí)踐研究出臺(tái)了一系列人才政策,取得了積極成效。在持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革大背景下,本文以秦皇島市人才政策體系為研究對(duì)象,在人力資本理論和公共政策理論理論的指導(dǎo)下,通過(guò)對(duì)秦皇島市人才政策的梳理和歸納,分析了現(xiàn)有人才政策存在的完備性不夠、頂層設(shè)計(jì)有效性不足、創(chuàng)新性不足、傳到不到位、產(chǎn)業(yè)發(fā)展融合度不高、吸引力不充分等問(wèn)題;分析了主要原因:人才觀念樹(shù)得不牢、政策合理尚未形成、政策制定科學(xué)性不足、評(píng)估問(wèn)效機(jī)制缺失、宣傳推廣力度不夠等。借鑒了國(guó)內(nèi)深圳、蘇州、杭州等先進(jìn)地區(qū)人才政策體系的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),提出了優(yōu)化秦皇島市人才政策體系的對(duì)策。包括:規(guī)范人才政策制定研究、優(yōu)化完善政策內(nèi)容、建立人才政策評(píng)估機(jī)制、完善人才政策發(fā)展環(huán)境等。本文旨在進(jìn)一步發(fā)掘人才政策制定和實(shí)施過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題,運(yùn)用更加科學(xué)、規(guī)范、有效的公共政策管理方式方法,加強(qiáng)對(duì)人才政策體系總體及相互關(guān)系研究,以構(gòu)建完備的人才政策體系為研究重點(diǎn),通過(guò)對(duì)研究制定過(guò)程的深入分析,推進(jìn)秦皇島市人才政策體系優(yōu)化,進(jìn)而為秦皇島市人才工作及人才隊(duì)伍建設(shè)提供有力政策支持和制度保障。
【圖文】：

燕山大學(xué)公共管理碩士學(xué)位論文第 3 章 秦皇島市人才政策體系現(xiàn)狀分.1 秦皇島市人才政策背景分析秦皇島市簡(jiǎn)稱“秦”，也被稱為“港城”，是河北省 11 個(gè)省轄市之北部(見(jiàn)圖 3-1)。秦皇島作為全國(guó)首批 14 個(gè)沿海開(kāi)放城市之一，，經(jīng)放，社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治、文化建設(shè)等均實(shí)現(xiàn)了跨越發(fā)展。但與同和省內(nèi)同級(jí)城市進(jìn)行橫向比較，數(shù)據(jù)并不樂(lè)觀(見(jiàn)圖 3-2)。

015年首批14個(gè)沿海開(kāi)放城市人均GDP
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：C964.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 何耀明;;論中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政前后的人才政策支持[J];益陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2011年02期

2 曹鈺華;袁勇志;;我國(guó)區(qū)域創(chuàng)新人才政策對(duì)比研究——基于政策工具和“系統(tǒng)失靈”視角的內(nèi)容分析[J];科技管理研究;2019年10期

3 陳麗君;傅衍;;人才政策執(zhí)行偏差現(xiàn)象及成因研究——以C地區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策執(zhí)行為例[J];中國(guó)行政管理;2017年12期

4 黃海剛;曲越;;中國(guó)高端人才政策的生成邏輯與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型:1978-2017[J];華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2018年04期

5 周雪曼;;近三十年來(lái)關(guān)于唐太宗人才政策的研究綜述[J];文教資料;2017年14期

6 王春艷;陶卓;;政府人才政策、人才需求與初創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效——基于扎根理論的實(shí)證研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2016年24期

7 蔡榆芳;;以人才發(fā)展推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展:一個(gè)地級(jí)市的人才政策考察[J];中國(guó)市場(chǎng);2017年10期

8 李桃;;我國(guó)中長(zhǎng)期人才政策體系研究綜述[J];勞動(dòng)保障世界;2017年24期

9 劉玉雅;李紅艷;;京滬粵蘇浙地區(qū)人才政策比較[J];中國(guó)管理科學(xué);2016年S1期

10 張友恭;吳娟青;;高校協(xié)同創(chuàng)新中心人事人才政策述評(píng)[J];齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2015年10期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 蕭鳴政;韓溪;;關(guān)于改革開(kāi)放30年中國(guó)人事人才政策的回顧與分析[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

2 金志峰;;從秦國(guó)的人才政策看人才集聚[A];中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才的開(kāi)發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國(guó)黨政與國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2010年

3 趙永賢;;我國(guó)人才政策的思考[A];第二屆中國(guó)科學(xué)家教育家企業(yè)家論壇論文集[C];2003年

4 趙超;;沈陽(yáng)市人才政策的追蹤分析與優(yōu)化建議[A];第十六屆沈陽(yáng)科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（經(jīng)管社科）[C];2019年

5 李曉梅;王姍;;成都市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才政策完善研究[A];西部發(fā)展評(píng)論（2016）[C];2016年

6 包亞寧;;爭(zhēng)創(chuàng)人才迅速發(fā)展、強(qiáng)省效果凸顯的實(shí)踐范例[A];海南新使命：爭(zhēng)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義實(shí)踐范例——海南省首屆社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（上）[C];2013年

7 陳理得;;青年人力資源開(kāi)發(fā)的對(duì)策設(shè)想[A];青年人力資源開(kāi)發(fā)研究報(bào)告——中國(guó)青少年研究會(huì)優(yōu)秀論文集（2001）[C];2001年

8 李金奇;程水源;;人才強(qiáng)省與中部崛起——對(duì)武漢衛(wèi)星城市人才政策的建議[A];第三屆湖北科技論壇優(yōu)秀論文集[C];2005年

9 蒲志遠(yuǎn);王華;;成都青年人才“蓉漂計(jì)劃”實(shí)施情況調(diào)查分析[A];勞動(dòng)保障研究（2018年第1輯）[C];2018年

10 戚秋亭;;蘇北地區(qū)人才體制機(jī)制創(chuàng)新的思考——以宿遷市為例[A];“決策論壇——區(qū)域發(fā)展與公共政策研究學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（上）[C];2016年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 記者 潘良蕾;完善人才政策 促進(jìn)滬港融合[N];聯(lián)合時(shí)報(bào);2016年

2 記者 姜斌 孫昊;牡丹江創(chuàng)新出臺(tái)引進(jìn)急需緊缺人才政策[N];黑龍江日?qǐng)?bào);2019年

3 記者 李磊;加快構(gòu)建系統(tǒng)完善務(wù)實(shí)管用的人才政策體系[N];海南日?qǐng)?bào);2019年

4 本報(bào)記者 李磊;聚焦人才最關(guān)注的問(wèn)題 健全我省人才政策體系[N];海南日?qǐng)?bào);2019年

5 記者 張文奎;市人社局向與會(huì)嘉賓宣講寧德人才政策[N];閩東日?qǐng)?bào);2019年

6 見(jiàn)習(xí)記者 傅凌波 通訊員 於康;引全球英才 杭州人才政策再加碼[N];杭州日?qǐng)?bào);2019年

7 張亞飛 李耀輝;江津 “1+6+N”人才政策體系構(gòu)筑聚才“強(qiáng)磁場(chǎng)”[N];重慶日?qǐng)?bào);2019年

8 記者 王聰 通訊員 王釗;甘肅省將大力完善人才政策體系[N];人民政協(xié)報(bào);2018年

9 梁海洋 記者 童登俊;德陽(yáng)：人才政策“干貨滿” 民營(yíng)企業(yè)“干勁足”[N];四川經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2018年

10 本報(bào)記者 龐博 劉小明;實(shí)施更有力人才政策 支撐經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展[N];貴州日?qǐng)?bào);2019年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 趙繼凱;沈陽(yáng)市高端人才政策改進(jìn)研究[D];東北大學(xué);2012年

2 王玉娥;科技型中小企業(yè)政策對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的影響研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2014年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王劍;秦皇島市人才政策體系優(yōu)化研究[D];燕山大學(xué);2018年

2 董怡昕;L經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才政策研究[D];河南大學(xué);2018年

3 曹東;深圳市寶安區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才政策實(shí)施中的問(wèn)題與對(duì)策研究[D];廣西師范大學(xué);2015年

4 金葉;農(nóng)村青年人才政策體系的分析與思考[D];華東理工大學(xué);2012年

5 喻曉雪;優(yōu)化地方政府創(chuàng)新型人才政策研究[D];蘇州大學(xué);2011年

6 李鳳至;我國(guó)海洋人才政策研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2012年

7 金t

本文編號(hào)：2630940