【摘要】：人才是人力資源中從事創(chuàng)造性勞動并作出較大貢獻的人,對經(jīng)濟社會發(fā)展起著重要的推動作用。人才政策作為人才工作的首要內(nèi)容,對做好人才工作有著較強的導向性作用。人才政策研究已經(jīng)成為人才工作的重要內(nèi)容,并且發(fā)揮著越來越不可替代的積極作用。在中央、省委相關人才政策的指導下,秦皇島市自2010年開始,結合工作實踐研究出臺了一系列人才政策,取得了積極成效。在持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革大背景下,本文以秦皇島市人才政策體系為研究對象,在人力資本理論和公共政策理論理論的指導下,通過對秦皇島市人才政策的梳理和歸納,分析了現(xiàn)有人才政策存在的完備性不夠、頂層設計有效性不足、創(chuàng)新性不足、傳到不到位、產(chǎn)業(yè)發(fā)展融合度不高、吸引力不充分等問題;分析了主要原因:人才觀念樹得不牢、政策合理尚未形成、政策制定科學性不足、評估問效機制缺失、宣傳推廣力度不夠等。借鑒了國內(nèi)深圳、蘇州、杭州等先進地區(qū)人才政策體系的先進經(jīng)驗,提出了優(yōu)化秦皇島市人才政策體系的對策。包括:規(guī)范人才政策制定研究、優(yōu)化完善政策內(nèi)容、建立人才政策評估機制、完善人才政策發(fā)展環(huán)境等。本文旨在進一步發(fā)掘人才政策制定和實施過程中的實際問題,運用更加科學、規(guī)范、有效的公共政策管理方式方法,加強對人才政策體系總體及相互關系研究,以構建完備的人才政策體系為研究重點,通過對研究制定過程的深入分析,推進秦皇島市人才政策體系優(yōu)化,進而為秦皇島市人才工作及人才隊伍建設提供有力政策支持和制度保障。
【圖文】：

燕山大學公共管理碩士學位論文第 3 章 秦皇島市人才政策體系現(xiàn)狀分.1 秦皇島市人才政策背景分析秦皇島市簡稱“秦”，也被稱為“港城”，是河北省 11 個省轄市之北部(見圖 3-1)。秦皇島作為全國首批 14 個沿海開放城市之一，，經(jīng)放，社會、經(jīng)濟、政治、文化建設等均實現(xiàn)了跨越發(fā)展。但與同和省內(nèi)同級城市進行橫向比較，數(shù)據(jù)并不樂觀(見圖 3-2)。

015年首批14個沿海開放城市人均GDP
【學位授予單位】：燕山大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：C964.2

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7 金t

本文編號：2630940