【摘要】：隨著信息社會不斷地進步,人力資源的競爭也是日益劇烈,企業(yè)的競爭逐漸演化成為企業(yè)人才的競爭。企業(yè)人力資源管理水平的提升僅有高素質(zhì)的管理人員是不夠的,企業(yè)想要提高企業(yè)內(nèi)部人才的利用效率,加強內(nèi)部改革是必須實行的措施,科學(xué)管理的發(fā)展要借助于信息技術(shù)作為輔助工具,并在此基礎(chǔ)上建立完備的管理信息系統(tǒng)。企業(yè)人力資源管理者和企業(yè)的決策者要想實現(xiàn)對組織機構(gòu)、人員流動的有效管理和正確決策,人力資源管理信息化建設(shè)己勢在必行。基于遼河油田供水公司人力資源管理的實際需求,本系統(tǒng)采用JSP和SQL Server2008技術(shù)進行開發(fā)。首先,簡要說明了選題背景和研究現(xiàn)狀,以遼河油田供水公司為例,詳細(xì)分析了遼河油田供水公司人力資源管理的相關(guān)流程和數(shù)據(jù)流程,隨后進行詳細(xì)的需求分析和功能分析。本系統(tǒng)劃分為5個功能部分：系統(tǒng)管理員模塊、企業(yè)員工資料管理模塊、企業(yè)員工出勤考核模塊、工作技能培訓(xùn)模塊、工資績效管理模塊。然后,對各功能模塊進行總體設(shè)計和詳細(xì)設(shè)計,對應(yīng)的數(shù)據(jù)庫進行概念設(shè)計(E-R圖設(shè)計),邏輯設(shè)計(數(shù)據(jù)表設(shè)計)等。通過采用JSP和SQL Server數(shù)據(jù)庫技術(shù),實現(xiàn)系統(tǒng)模塊的相關(guān)代碼。最后,通過采用白盒測試技術(shù)和黑盒測試技術(shù)對系統(tǒng)進行測試。其中,用白盒測試技術(shù)來判斷系統(tǒng)的開發(fā)順序是否與已有的順序一致。而黑盒測試,主要系統(tǒng)的功能是否能夠正常運行。通過實現(xiàn)這五個模塊基本的功能,把分散的企業(yè)單位的員工信息實行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理,建立分類編號管理,計算機存儲查詢,從而實現(xiàn)基本的人力資源管理系統(tǒng)。
【圖文】：

系統(tǒng)用戶登陸的實現(xiàn)逡逑系統(tǒng)用戶登陸的實現(xiàn)代碼具體如下：逡逑ｕｂｌｉｃ邋ｖｏｉｄ邋ｄｏＧｅｔ（ＨｔｔｐＳｅｒｖｌｅｔＲｅｑｕｅｓｔ邋ｒｅｑｕｅｓｔ，邋ＨｔｔｐＳｅｒｖｌｅｔＲｅｓｐｏｎｓｅ邋ｒｅｓｐｏｎｓｅ）逡逑ｔｈｒｏｗｓ邋ＳｅｒｖｌｅｔＥｘｃｅｐｔｉｏｎ，邋ｌＯＥｘｃｅｐｔｉｏｎ邋｛逡逑Ｖａｌｉｄａｔｅ邋ｖｄ邋＝邋ｎｅｗ邋Ｖａｌｉｄａｔｅ（）；逡逑Ｓｔｒｉｎｇ邋ｎａｍｅ邋＝邋ｖｄ．ｇｅｔＵｎｉｃｏｄｅ（ｒｅｑｕｅｓｔ．ｇｅｔＰａｒａｉＴｉｅｔｅｒ（＂ｎａｍｅ＂））；逡逑Ｓｔｒｉｎｇ邋ｐｗｄ邋－邋ｖｄ．ｇｅｔＵｎｉｃｏｄｅ（ｒｅｑｕｅｓｔ．ｇｅｔＰａｒａｍｅｔｅｒ（＂ｕｓｅｒｐｗｄ＂））；逡逑Ｓｔｒｉｎｇ邋ｓｔｒ邋＝＂＂；逡逑ＳｅｌｅｃｔＢｅａｎ邋ｓｂ邋＝邋ｎｅｗ邋ＳｅｌｅｃｔＢｅａｎＱ；逡逑／／選抒個人用戶還是系統(tǒng)用戶逡逑Ｓｔｒｉｎｇ邋ｓｑｌ邋＝邋＂ｓｅｌｅｃｔ邋＊邋ｆｒｏｍ邋ａｄｍｉｎ邋ｗｈｅｒｅ邋ｎａｍｅ＝”＇＋ｎａｍｅ＋＇＂邋ａｎｄ邋ｐｗｄ－＂＋ｕｓｅｒｐｗｄ＋＂＂＇；逡逑Ｓｔｒｉｎｇ［］邋ａｒｇｓ邋＝邋｛＂ｉｄ＂，邋＂ｎａｍｅ＂，邋＂ｕｓｅｒｐｗｄ＂｝；逡逑－３７邋－逡逑

遼河油田供水公司人力資源系統(tǒng)開發(fā)與設(shè)計ＡｒｒａｙＬｉｓｔ邋ａｄｍｉｎ邋＝邋ｓｂ．ｓｅｌｅｃｔ（ａｒｇｓ，邋ｓｑｌ）；逡逑ｉｆ（ａｄｍｉｎ邋！＝邋ｎｕｌｌ邋＆＆邋ａｄｍｉｎ．ｓｉｚｅＱ邋！二邋０）｛逡逑ｓｔｒ邋＝邋＂／ｍｏｄｉｆｙｐｗｄ．ｊｓｐ＂；逡逑ＨｔｔｐＳｅｓｓｉｏｎ邋ｓｅｓｓｉｏｎ邋＝邋ｒｅｑｕｅｓｔ．ｇｅｔＳｅｓｓｉｏｎＱ；逡逑ｓｅｓｓｉｏｎ．ｓｅｔＡｔｔｒｉｂｕｔｅ（＂ｌｏｇｉｎ＂，邋ａｄｍｉｎ）；逡逑｝ｅｌｓｅ｛逡逑ｓｔｒ邋＝邋７ｉｎｄｅｘ．ｊｓｐ＂；逡逑ｒｅｑｕｅｓｔ．ｓｅｔＡｔｔｒｉｂｕｔｅ（＂ｅｒｒｏｒ＂，邋”邋１邋“）；逡逑｝逡逑ＲｅｑｕｅｓｔＤｉｓｐａｔｃｈｅｒ邋ｒｄ＝ｒｅｑｕｅｓｔ．ｇｅｔＲｅｑｕｅｓｔＤｉｓｐａｔｃｈｅｒ（ｓｔｒ）；逡逑ｒｄ．ｆｏｒｗａｒｄ（ｒｅｑｕｅｓｔ，邋ｒｅｓｐｏｎｓｅ）；逡逑
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：TP311.52

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

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本文編號：2630376