【摘要】：科技領(lǐng)軍人才是構(gòu)建創(chuàng)新型國家的中流砥柱,其培養(yǎng)已被列入國家人才發(fā)展計劃重點(diǎn)工程。企業(yè)是科技活動的主體,企業(yè)對科技人員的承載能力決定了科技人員作用的發(fā)揮程度,而科學(xué)政策和科學(xué)機(jī)制是人才開發(fā)的前提。湖北省是中部地區(qū)科教資源大省,大中型企業(yè)數(shù)量和實(shí)力雄厚,但企業(yè)的RD能力和企業(yè)規(guī)模不成正比,2013年排名不如河南、安徽,在全國更是落后至第九位,這與湖北的科技資源是不相匹配的。第一、在人力資源分類方面缺少對應(yīng)的基本信息,特別是與支撐湖北省產(chǎn)業(yè)升級要求相適應(yīng)的領(lǐng)軍人才資源結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)信息。要實(shí)現(xiàn)湖北省的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),就必須要掌握這些產(chǎn)業(yè)科技領(lǐng)軍人才的基本信息和供需結(jié)構(gòu),這也是制定產(chǎn)業(yè)政策的基本依據(jù)。第二、湖北雖高校眾多,企業(yè)卻存在“招工難”的現(xiàn)象,同時,高層次的技術(shù)和管理人才也十分短缺;人才不僅存在質(zhì)和量的不足,結(jié)構(gòu)方面也不協(xié)調(diào),主要表現(xiàn)在大量相關(guān)人才集聚在事業(yè)單位,而遠(yuǎn)離了產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿。第三、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向和人力資源供給結(jié)構(gòu)之間的動態(tài)關(guān)系存在理論上的不確定性,湖北省在這兩個方面還需要進(jìn)行深入的理論研究。第一章緒論從選題背景與意義、國內(nèi)外研究綜述、研究思路和方法三方面奠定了文章寫作的大背景。第二章分析了企業(yè)科技領(lǐng)軍人才的基本概念和理論構(gòu)成。第三章和第四章辯證地分析了湖北省企業(yè)科技領(lǐng)軍人才開發(fā)過程中的成效和癥結(jié)。成效主要體現(xiàn)在制度建設(shè)、開發(fā)模式、開發(fā)載體三個方面。癥結(jié)主要體現(xiàn)在人才的群體結(jié)構(gòu)分布、產(chǎn)學(xué)研運(yùn)行情況、企業(yè)科技活動主體地位等方面。第五章選取國內(nèi)科技示范區(qū)域--江浙地區(qū)以及世界領(lǐng)先科技人才培養(yǎng)地區(qū)--美國為機(jī)制創(chuàng)新藍(lán)本。第六章從湖北省的現(xiàn)實(shí)情況與國內(nèi)外人才開發(fā)經(jīng)驗(yàn)借鑒的視角出發(fā),提出科技領(lǐng)軍人才的開發(fā)機(jī)制創(chuàng)新。
【圖文】：

圖 1.1 文章技術(shù)路線圖Figure 1.1 Base Technology Roadmap研究方法1）文獻(xiàn)研究法。本文依托于項(xiàng)目課題，在資料的搜集渠道上較為豐富。

圖 2.1 企業(yè)人才開發(fā)體制理論框架Figure2.1 Theoretical Framework of Enterprise Talent Development System2.2 本文相關(guān)理論基礎(chǔ)2.2.1 人力資本理論
【學(xué)位授予單位】：湖北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F279.27

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 封穎;;如何培養(yǎng)和造就科技領(lǐng)軍人才[J];發(fā)明與創(chuàng)新(綜合科技);2011年03期

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本文編號：2625442