【摘要】：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工在企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越重要，特別是對(duì)于高科技企業(yè)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是優(yōu)秀員工的競(jìng)爭(zhēng)。如何留住優(yōu)秀員工，如何培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展員工，如何激發(fā)員工的潛力，成為時(shí)代關(guān)注的主題。為了吸引、留住、激發(fā)員工，管理者引入了許多與國(guó)際接軌的管理辦法，如實(shí)行市場(chǎng)化的薪酬體系、股票期權(quán)、年薪制等，這些方法的確解決了部分員工的流失問(wèn)題。但從核心來(lái)看，開(kāi)展員工職業(yè)生涯管理才是解決這些問(wèn)題的重要舉措之一。 本文作者采用文獻(xiàn)搜集法、理論與實(shí)踐相結(jié)合法以及案例分析法，通過(guò)實(shí)地調(diào)查與深入挖掘，以管理學(xué)原理為理論依據(jù)，以A公司為研究對(duì)象，分析了該公司員工職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀，針對(duì)現(xiàn)狀中存在的不足和問(wèn)題，提出了新的員工職業(yè)生涯管理方案。首先，本文概述了職業(yè)生涯管理的相關(guān)理論，包括組織職業(yè)生涯以及員工自我職業(yè)生涯管理，其次分析了A公司現(xiàn)行職業(yè)生涯管理的具體情況，提出了其存在的不足與問(wèn)題，然后，根據(jù)職業(yè)生涯管理的指導(dǎo)思想和原則提出了A公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃的新方案，最后探討了A公司員工職業(yè)生涯管理方案實(shí)施的保證措施。 受到自身能力以及收集的資料數(shù)據(jù)的限制，本文尚存在一定的缺陷，但本文研究A公司的員工職業(yè)生涯管理，其主要貢獻(xiàn)在于拓展不同類(lèi)型行業(yè)的職業(yè)生涯管理研究，旨在為該行業(yè)其他公司的職業(yè)生涯管理提供重要參考依據(jù)。
【圖文】：

公司人力資源部負(fù)責(zé)制定公司級(jí)人力資源規(guī)劃，各級(jí)人力資源負(fù)組織實(shí)施本單位的人力資源管理工作。其人力資源管理系統(tǒng)具體分人力資源部：1.負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)（單元）的人力資源規(guī)劃進(jìn)行審各部門(mén)（單位）的人力資源規(guī)劃和管理計(jì)劃調(diào)整申請(qǐng)進(jìn)行審核；3.負(fù)聘定崗計(jì)劃；4.負(fù)責(zé)公司人員預(yù)算的編制；5.負(fù)責(zé)公司人力資源管理維護(hù)；6.負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核計(jì)劃的制度和實(shí)施。各部門(mén)（單元）：1.負(fù)責(zé)本部門(mén)（單元）人力資源規(guī)劃的制定；資源部提報(bào)本單位人力資源規(guī)劃調(diào)整申請(qǐng)。3.2.2 A 公司人力資源概況A 公司目前擁有員工總數(shù)近一萬(wàn)人，從員工結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō)，公司青年支撐力：35 歲以下的員工占 74.5%，36-50 歲員工占 22.9%，而 51 歲2.6%。而從公司員工構(gòu)成上看，公司員工素質(zhì)普遍較高：高級(jí)工程士 72 人，碩士 781 人，大學(xué)本科 4102 人，大學(xué)本科以上學(xué)歷員工而專(zhuān)科以上學(xué)歷的員工占 92%。具體員工結(jié)構(gòu)如表 3-1 和 3-2 所示

圖 3-2 員工學(xué)歷分布圖3.3 A 公司員工職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀由于本文探討的是 A 公司的員工職業(yè)生涯管理，所以，在進(jìn)入 離開(kāi) A 公司后的員工職業(yè)生涯管理就不予討論了。因此，A 公司員管理現(xiàn)狀分為了人力資源發(fā)展目標(biāo)、招聘調(diào)配制度、員工培訓(xùn)制度、系以及職業(yè)發(fā)展通道來(lái)討論。3.3.1 A 公司人力資源發(fā)展目標(biāo)A 公司一直以來(lái)人力資源的發(fā)展總目標(biāo)都是以打造高級(jí)人才隊(duì)伍發(fā)展需要，，促進(jìn)企業(yè)效益增長(zhǎng)為目的，按照公司實(shí)際情況和員工職業(yè)建立多為的職業(yè)發(fā)展通道，提供明確的職業(yè)發(fā)展前景。A 公司以與員工共同發(fā)展、共創(chuàng)雙贏為公司發(fā)展目標(biāo)，從人力資定了三個(gè)目標(biāo)。
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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1 王通訊;職業(yè)生涯話(huà)管理[J];中國(guó)人才;1997年01期

2 李靜;;中小企業(yè)職業(yè)生涯管理存在的問(wèn)題及解決措施[J];湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2011年05期

3 魯曉松;閆慧s

本文編號(hào)：2623017