發(fā)布時(shí)間：2020-04-10 05:38

【摘要】：民族院校自建立以來,通過培養(yǎng)少數(shù)民族大學(xué)生,為穩(wěn)定國(guó)家政權(quán)建設(shè)、團(tuán)結(jié)各民族人民、促進(jìn)少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保衛(wèi)祖國(guó)邊疆穩(wěn)定做出了突出的貢獻(xiàn)。大學(xué)生就業(yè)問題一直以來都是國(guó)家和社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),而少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)問題更是其中不可忽略的重要的一部分。研究民族院校少數(shù)民族大學(xué)生的就業(yè)問題,提高少數(shù)民族大學(xué)生的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本研究從人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的角度出發(fā),通過對(duì)西南民族大學(xué)少數(shù)民族畢業(yè)生、到校用人單位、西南民族大學(xué)相關(guān)職能部門三個(gè)方面進(jìn)行問卷調(diào)查和訪談,分析和研究少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)問題,針對(duì)少數(shù)民族大學(xué)生、用人單位、民族院校提供了較為客觀、理性的對(duì)策和建議。對(duì)民族院校來說,需要注重提高少數(shù)民族學(xué)生的專業(yè)知識(shí)水平和個(gè)人綜合素質(zhì);完善校園招聘平臺(tái),加強(qiáng)校企之間的合作與交流;指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,提升少數(shù)民族大學(xué)生求職能力。對(duì)用人單位來說,他們需要保障員工基本權(quán)益,提供良好個(gè)人發(fā)展空間;培育企業(yè)文化形象,增強(qiáng)員工向心力和凝聚力;密切校企聯(lián)系溝通,及時(shí)反饋學(xué)生情況。對(duì)少數(shù)民族畢業(yè)生來說,提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,他們需要提高自身綜合素質(zhì)水平,增加人力資本存量;提高自我認(rèn)知能力,注重少數(shù)民族自身天然優(yōu)勢(shì),轉(zhuǎn)變劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì);抓住地理位置自然優(yōu)勢(shì),積極自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
【學(xué)位授予單位】：西南民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：G647.38

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本文編號(hào)：2621827