發(fā)布時(shí)間：2020-04-09 08:05

【摘要】：伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不斷發(fā)展,人才日益演變?yōu)槭澜绺鲊?guó)激烈競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵性資源,人才爭(zhēng)奪的態(tài)勢(shì)越來(lái)越激烈。我國(guó)已經(jīng)跨入經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的重要時(shí)期,經(jīng)濟(jì)發(fā)展展現(xiàn)出新常態(tài),在此背景下,人才逐漸成為愈加關(guān)鍵和重要的資源。尤其是當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,信息更迭速度不斷加快,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)外部環(huán)境變化迅速做出響應(yīng),在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取、保持優(yōu)勢(shì),就必須采取相應(yīng)措施吸引和保留企業(yè)內(nèi)部的高層次人才,減少人才的流失。人才流動(dòng)一直是國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究關(guān)注點(diǎn),已有研究對(duì)人才流動(dòng)已經(jīng)進(jìn)行了較為豐富的探索,但現(xiàn)有研究聚焦于企業(yè)高層次人才流動(dòng)的研究還相對(duì)較少。本研究通過分析企業(yè)高層次人才流動(dòng)的研究背景及意義,基于文獻(xiàn)研究,在企業(yè)高層次人才流動(dòng)研究中引入生態(tài)位理論,對(duì)企業(yè)高層次人才生態(tài)位的內(nèi)涵進(jìn)行了界定�；谏鷳B(tài)學(xué)的視角分析企業(yè)高層次人才流動(dòng)機(jī)理,從“態(tài)”、“勢(shì)”兩個(gè)維度,篩選影響企業(yè)高層次人才流動(dòng)的因素。利用SPSS22.0進(jìn)行探索性因素分析,初步構(gòu)建企業(yè)高層次人才流動(dòng)的影響因素指標(biāo)體系,并且運(yùn)用Amos21.0進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析,得到企業(yè)高層次人才流動(dòng)的結(jié)構(gòu)方程模型,分析研究各因素對(duì)企業(yè)高層次人才流動(dòng)的影響強(qiáng)度。研究結(jié)果顯示,職位競(jìng)爭(zhēng)力、組織運(yùn)行機(jī)制、生活環(huán)境要素、政策環(huán)境要素、組織發(fā)展能力、工作勝任力、個(gè)人價(jià)值觀和個(gè)人積累等因子是企業(yè)高層次人才流動(dòng)的主要影響因素。其中,個(gè)人價(jià)值觀、職位競(jìng)爭(zhēng)力、工作勝任力和公共服務(wù)要素的影響最大。本文在人才生態(tài)系統(tǒng)的視角下研究高層次人才流動(dòng)問題,基于生態(tài)位的態(tài)勢(shì)理論探析人才流動(dòng)機(jī)理,從實(shí)現(xiàn)人才生態(tài)位“態(tài)”、“勢(shì)”二者均衡協(xié)調(diào)發(fā)展的角度出發(fā)對(duì)企業(yè)高層次人才流動(dòng)的影響因素進(jìn)行探究。基于研究結(jié)論,從生態(tài)位“態(tài)”、“勢(shì)”兩個(gè)維度為企業(yè)提出減少高層次人才流動(dòng)的對(duì)策建議,為企業(yè)制定人才管理戰(zhàn)略提供理論支持和決策依據(jù)。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2620510