【摘要】：在世界范圍內(nèi),家族企業(yè)是一種廣泛存在的企業(yè)組織形式并在各個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)中起著舉足輕重的作用。但是,由于家族企業(yè)管理模式本身存在的種種問(wèn)題,導(dǎo)致很多家族企業(yè)遭遇經(jīng)營(yíng)危機(jī),甚至很多家族企業(yè)都已經(jīng)倒閉、破產(chǎn)。面對(duì)這些制度缺陷,很多家族企業(yè)采用執(zhí)行職業(yè)經(jīng)理人制度來(lái)進(jìn)行改善。然而,從中國(guó)資本市場(chǎng)引入職業(yè)經(jīng)理人制度多年來(lái)看,由于信任缺失、文化的不相容性,兩者并不能有效的融合并產(chǎn)生大的經(jīng)濟(jì)效益。到底,家族企業(yè)是怎樣形成,怎樣完成資本原始積累,又是因?yàn)槟男┠Ｊ奖锥藢?dǎo)致經(jīng)營(yíng)危機(jī)的呢?面對(duì)模式的弊端我們能否找出一些科學(xué)有效的規(guī)律來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢?家族企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人能和諧、統(tǒng)一的進(jìn)行發(fā)展嗎?隨著企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)主、家族員工、職業(yè)經(jīng)理人等企業(yè)組成成員怎樣通過(guò)一些的途徑來(lái)進(jìn)行提升和自我完善呢?這些問(wèn)題的探究都會(huì)對(duì)家族企業(yè)的良性發(fā)展產(chǎn)生推動(dòng)和促進(jìn)的作用。本文在以人力資源管理理論為指導(dǎo)的基礎(chǔ)上,采用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、管理學(xué)理論、社會(huì)學(xué)理論等方法,找到一些解決家族企業(yè)在管理上特別是人力資源管理上出現(xiàn)問(wèn)題的方法,尋找到解決矛盾的有效路徑,在理論上為中國(guó)家族企業(yè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供一些有價(jià)值的依據(jù)。
【學(xué)位授予單位】：云南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F276.5;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 李小東;人力資源績(jī)效管理淺析[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2005年11期

2 劉慧;;淺談培訓(xùn)與開發(fā)在人力資源管理中的重要作用[J];科學(xué)之友;2012年05期

3 胡利利,王方偉;我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)難點(diǎn)與對(duì)策研究[J];長(zhǎng)安大學(xué)學(xué)報(bào)(建筑與環(huán)境科學(xué)版);2003年03期

4 張茂霞;;論培訓(xùn)在人力資源管理環(huán)節(jié)中的重要作用[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年18期

5 胡曉亮;;現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃問(wèn)題研究[J];中國(guó)-東盟博覽;2012年05期

，

本文編號(hào)：2617063