【摘要】：在市場經(jīng)濟環(huán)境下政府部門的職能履行效率,也成為政府服務社會經(jīng)濟發(fā)展的一個關(guān)鍵性指標。對于政府部門而言,職能履行的效率是否能夠得到提升,群眾是否對政府服務的表示滿意都與政府工作人員的工作積極性與創(chuàng)新性有關(guān)。作為社會保障部門,A社保局人力資源管理水平的高低就直接影響到部門的整體服務效率與公共形象,而要提高A社保局人力資源管理的水平,必須加強對工作人員進行激勵,從而調(diào)動起工作人員的工作積極性與創(chuàng)新性,最終起到工作人員服務水平的提升,群眾的滿意度提升。本文以A社保局工作人員激勵的現(xiàn)狀為基礎(chǔ),借助文獻分析法、案例分析法、定性分析法等多種方法,探討了 A社保局工作人員激勵政策的問題與產(chǎn)生問題的原因,并提出了針對性的解決對策,優(yōu)化了當前一些措施。通過本文的研究可知:首先,A社保局公務員的薪酬福利體系基本是由薪酬與福利兩大部分構(gòu)成,少部分其他形式的獎勵出現(xiàn)。A社保局工作人員激勵政策存在的主要問題包括:物質(zhì)激勵水平低下,精神激勵較為欠缺,激勵措施執(zhí)行的依據(jù)缺乏科學性,公務員發(fā)展激勵措施不足。造成上述問題的原因在于:公務員激勵制度不完善,獎懲激勵未能綜合運用,公務員績效考核管理體系不完善,公務員職業(yè)發(fā)展激勵的重要性認識缺失。其次,A社保局工作人員激勵政策問題改進的整體思路是:從遵循系統(tǒng)性的角度出發(fā),充分考慮到激勵管理體系的適用性和靈活性,從而起到真正的績效激勵作用。改進的原則主要有以下幾點:以人為本的原則,兼顧成本原則,獎勵與處罰并行原則,多種激勵措施相容原則。再次,針對A社保局工作人員激勵政策存在的主要問題,本文提出可以從物質(zhì)激勵的優(yōu)化改進,強化精神激勵,物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的方式,完善績效考核制度依據(jù)考核進行激勵,完善公務員職業(yè)發(fā)展激勵體系等層面進行改進完善,并不斷完善職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,有針對性的提出方案。最后,對全文研究進行了總結(jié)概述,再次闡述了本文的優(yōu)化方案。
【圖文】：

在具體工作層面以局長為領(lǐng)銜的組織領(lǐng)導模式；全局形成了多個具體的逡逑科室與業(yè)務辦公室。目前，Ａ社保局有在編職工３８名，長期合同制公務員７１名。逡逑目前，，Ａ社保局公務員的年齡與學歷等基本參數(shù)如圖３－１與圖３－２所示。逡逑５５逡逑５０逡逑４０邐；邋ｆ逡逑ＳＳ邐＃邋管逡逑３０邋ｒ：ｌ邋＇逡逑２０邐馨邐…一逡逑；：ｂ邋．逡逑５邐■柋邐W醒逡逑。畫邐柋邋W逡逑２０－３０歲邐３１－４０歲邐４１－５０歲邐大子Ｓ０歲逡逑圖３－１邋Ａ社保局公務員的年齡結(jié)構(gòu)逡逑Ｆｉｇ．邋３－１邋Ｔｈｅ邋ａｇｅ邋ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ邋ｏｆ邋ｔｈｅ邋ｃｉｖｉｌ邋ｓｅｒｖｉｃｅ邋ｏｆ邋ｔｈｅ邋Ａ邋Ｓｏｃｉａｌ邋Ｓｅｃｕｒｉｔｙ邋Ｂｕｒｅａｕ逡逑－１４－逡逑

在具體工作層面以局長為領(lǐng)銜的組織領(lǐng)導模式；全局形成了多個具體的逡逑科室與業(yè)務辦公室。目前，Ａ社保局有在編職工３８名，長期合同制公務員７１名。逡逑目前，Ａ社保局公務員的年齡與學歷等基本參數(shù)如圖３－１與圖３－２所示。逡逑５５逡逑５０逡逑４０邐；邋ｆ逡逑ＳＳ邐＃邋管逡逑３０邋ｒ：ｌ邋＇逡逑２０邐馨邐…一逡逑；：ｂ邋．逡逑５邐■柋邐W醒逡逑。畫邐柋邋W逡逑２０－３０歲邐３１－４０歲邐４１－５０歲邐大子Ｓ０歲逡逑圖３－１邋Ａ社保局公務員的年齡結(jié)構(gòu)逡逑Ｆｉｇ．邋３－１邋Ｔｈｅ邋ａｇｅ邋ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ邋ｏｆ邋ｔｈｅ邋ｃｉｖｉｌ邋ｓｅｒｖｉｃｅ邋ｏｆ邋ｔｈｅ邋Ａ邋Ｓｏｃｉａｌ邋Ｓｅｃｕｒｉｔｙ邋Ｂｕｒｅａｕ逡逑－１４－逡逑
【學位授予單位】：大連海事大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F842.61;F272.92

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李文文;;政府部門人力資源管理效能的提高研究[J];東方企業(yè)文化;2015年24期

2 陳安;趙曦;;中部六省市域經(jīng)濟發(fā)展時空差異演變研究[J];華中師范大學學報(自然科學版);2015年05期

3 井凱笛;;以績效考核破解公務員“圍城效應”難題[J];領(lǐng)導科學;2015年28期

4 王凌宇;;建立基層公務員績效考核體系的若干思考[J];經(jīng)營管理者;2015年27期

5 何憲;;公務員績效考核獎勵研究[J];中國井岡山干部學院學報;2015年05期

6 田磬;;地方政府公務員績效考核管理研究——以武漢市為考察中心[J];湖北第二師范學院學報;2015年09期

7 吳肖;;公務員績效考核研究文獻綜述[J];傳承;2015年08期

8 范林波;;基于執(zhí)法責任制的公務員績效考核方法探究[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2015年16期

9 杜曉康;;公務員績效考核工作的政府購買研究[J];經(jīng)營管理者;2015年23期

10 張晟寧;;基于工作分析的公務員績效考核指標體系研究——美國公務員績效考核經(jīng)驗借鑒[J];財經(jīng)界(學術(shù)版);2015年13期

本文編號：2600068