【摘要】：薪酬管理在獨立學院管理中有著舉足輕重的作用,如何設(shè)計薪酬體系,怎樣的薪酬體系才是合理和適應(yīng)獨立學院發(fā)展的,這些問題都是獨立學院管理中非常重要的命題。本論文主要通過收集到JK學院及其他獨立學院薪酬相關(guān)資料和教職工座談,對文獻資料、座談數(shù)據(jù)進行分析和整理,運用問卷調(diào)查、描述性統(tǒng)計分析等方法,對JK獨立學院薪酬體系進行全面診斷,并在此基礎(chǔ)上對JK學院薪酬體系進行重新設(shè)計和完善,構(gòu)建相對合理和適應(yīng)性更強的薪酬體系,探討更加科學的薪酬管理方法。本論文診斷JK學院薪酬體系人員分類和崗位不明確,崗位劃分不科學等問題；同時還存在過于簡單,單薄,配套福利及激勵政策薄弱。論文對薪酬體系進行了重新設(shè)計,在體系再造中對人員進行更合理的分類和崗位劃分；豐富和立體化整個福利政策,輔助薪酬體系更好地發(fā)揮作用。另外,還根據(jù)薪酬再設(shè)計思路對教職工進行宣講和培訓,確保新體系的順利推行和實施。
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：G647

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