【摘要】：薪酬管理在獨(dú)立學(xué)院管理中有著舉足輕重的作用,如何設(shè)計(jì)薪酬體系,怎樣的薪酬體系才是合理和適應(yīng)獨(dú)立學(xué)院發(fā)展的,這些問(wèn)題都是獨(dú)立學(xué)院管理中非常重要的命題。本論文主要通過(guò)收集到JK學(xué)院及其他獨(dú)立學(xué)院薪酬相關(guān)資料和教職工座談,對(duì)文獻(xiàn)資料、座談數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和整理,運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查、描述性統(tǒng)計(jì)分析等方法,對(duì)JK獨(dú)立學(xué)院薪酬體系進(jìn)行全面診斷,并在此基礎(chǔ)上對(duì)JK學(xué)院薪酬體系進(jìn)行重新設(shè)計(jì)和完善,構(gòu)建相對(duì)合理和適應(yīng)性更強(qiáng)的薪酬體系,探討更加科學(xué)的薪酬管理方法。本論文診斷JK學(xué)院薪酬體系人員分類(lèi)和崗位不明確,崗位劃分不科學(xué)等問(wèn)題；同時(shí)還存在過(guò)于簡(jiǎn)單,單薄,配套福利及激勵(lì)政策薄弱。論文對(duì)薪酬體系進(jìn)行了重新設(shè)計(jì),在體系再造中對(duì)人員進(jìn)行更合理的分類(lèi)和崗位劃分；豐富和立體化整個(gè)福利政策,輔助薪酬體系更好地發(fā)揮作用。另外,還根據(jù)薪酬再設(shè)計(jì)思路對(duì)教職工進(jìn)行宣講和培訓(xùn),確保新體系的順利推行和實(shí)施。
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：G647

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