【摘要】：近些年,越來越多的國內(nèi)外先進管理理論被應(yīng)用在企業(yè)日常管理當(dāng)中,其中以績效管理的應(yīng)用最為廣泛,績效管理不僅可以使企業(yè)對員工的工作成果進行衡量和評價,也可以配合薪酬制度對員工進行激勵并調(diào)動工作積極性,同時,在績效管理過程中,企業(yè)和員工都將不斷的發(fā)掘自身潛力和優(yōu)勢,不斷提升經(jīng)營水平和業(yè)務(wù)技能,從而提高企業(yè)市場競爭力和員工整體素質(zhì)。在眾多績效管理理論當(dāng)中,平衡計分卡的理論最流行,該理論將可量化的指標(biāo)和不可量化的行動方案相結(jié)合,對部門和員工進行全方面的績效管理,并通過戰(zhàn)略地圖和公司級平衡計分卡使整個公司圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)進行績效管理,績效管理的針對性和有效性更強,可以和企業(yè)年度戰(zhàn)略管理和日常運營管理相結(jié)合,因此,很多大中型企業(yè)在轉(zhuǎn)型和調(diào)整過程中,普遍采用此方法進行績效管理。本文基于平衡計分卡的相關(guān)理論,首先分析了公司的內(nèi)部環(huán)境,包括公司的發(fā)展現(xiàn)狀以及績效管理現(xiàn)狀和存在的問題;其次運用平衡計分卡理論對企業(yè)的績效管理方式進行設(shè)計,形成基于平衡計分卡的BF公司績效管理方案并運行實踐,最后提出BF公司實施基于平衡記分卡的績效管理的保障措施。
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工程大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F426.61

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本文編號：2592643