【摘要】：中國基金業(yè)的發(fā)展到現(xiàn)在已經(jīng)有二十幾年了,不過同國外的基金業(yè)比起來,還處在初級萌芽時(shí)期,YG基金管理公司作為一間基金投資的公司,投資方式較為穩(wěn)妥,歷經(jīng)四年時(shí)間的開發(fā),該企業(yè)在基金投資行業(yè)已經(jīng)很有自己的發(fā)展空間,依靠創(chuàng)始人的資源,目前管控的基金規(guī)模達(dá)到5億以上,但是今年以來公司發(fā)展進(jìn)入瓶頸期,究其原因主要是因?yàn)閯?chuàng)始人個(gè)人資源有限,單一的資金渠道限制了企業(yè)的發(fā)展。所以在這個(gè)精英與財(cái)富充斥的行業(yè),如何良好激勵(lì)和配置人才,提升競爭力尤為重要。本文首先對YG公司進(jìn)行人力資源相關(guān)材料的收集工作,了解公司歷史的人員配置及離職率的情況。其次,在對YG基金公司的調(diào)查問卷,重點(diǎn)根據(jù)YG基金管理公司的組織創(chuàng)設(shè)以及目前人力資源情況(各部門員工數(shù)量、學(xué)歷組織、年齡組織等基本情況)的調(diào)查解構(gòu),將查找企業(yè)組織以及員工設(shè)置中的不科學(xué)之處。同時(shí)對YG基金管理公司的管理人員開展訪談,訪談從兩個(gè)方面進(jìn)行,一是由部門權(quán)責(zé)以及現(xiàn)在人力資源管控情況開始,利用面臨的風(fēng)險(xiǎn)和問題進(jìn)行解構(gòu),找出人力資源管控方面存在的缺陷和問題,致力于找出更深層的因素,給今后人力資源需求預(yù)測以至做出人力資源方案打下堅(jiān)定基礎(chǔ);二是公司管理層對未來新增業(yè)務(wù)以及發(fā)展目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行訪談,確定未來業(yè)務(wù)發(fā)展方向?qū)π略鰳I(yè)務(wù)的人員需求。通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)公司存在部門員工配置不平衡、人力資源需求計(jì)劃不合理的問題。并且近幾年公司為了控制成本和穩(wěn)健發(fā)展,業(yè)務(wù)來源主要依靠創(chuàng)始人的資源拓展,目前該模式已經(jīng)遇到了發(fā)展瓶頸。拓展新的財(cái)富管理部門成為了管理層認(rèn)為解決瓶頸的方向。但公司人員的嚴(yán)重不足導(dǎo)致新業(yè)務(wù)無法順利開展,同時(shí)又不能毫無計(jì)劃的大肆開展招聘。此時(shí),更新公司人力資源需求計(jì)劃,提出公司人力資源需求可行性預(yù)測迫在眉睫。本文根據(jù)定量統(tǒng)計(jì)預(yù)測同定性分析相結(jié)合的途徑,通過調(diào)查的相關(guān)指標(biāo)當(dāng)作評估指標(biāo),采用回歸模型對總量需求以及分類別需求兩個(gè)層面預(yù)測2018年一2021年人員的全部數(shù)量,行政人員、法務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員等全部數(shù)量,接著創(chuàng)設(shè)公司的人力資源方案的全面規(guī)劃和分時(shí)期的規(guī)劃。最后,提出切實(shí)可行的人力資源規(guī)劃方案和對應(yīng)的保障方式。
【圖文】：

３．３．１人力資源配置現(xiàn)狀逡逑ＹＧ基金管理公司堅(jiān)持高水平以及經(jīng)濟(jì)投入操控的規(guī)律，開展部門框架和員工逡逑編制的創(chuàng)設(shè)。一直到２０１７年的上半年，該企業(yè)全部的員工數(shù)量不到３０人，在這逡逑里面管控部門（涵蓋投資部門、投資者關(guān)系部門、二級市場部門、風(fēng)險(xiǎn)管理部門、逡逑投后管理部門）的所有人數(shù)是１８人，其所占比例是７０％，管理層共有四個(gè)員工，逡逑其中所占的百分比是１５％；職能部門（涵蓋財(cái)務(wù)運(yùn)行部門、人力行政部門）全部逡逑有４位員工，其所占百分比是１５％。由員工分布的情況能夠發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)人力資逡逑源關(guān)鍵的重要比例著重在業(yè)務(wù)中，這也同剛剛創(chuàng)辦時(shí)期基金公司的性質(zhì)相融合，逡逑也就是員工少且優(yōu)質(zhì)，重點(diǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)。逡逑ＹＧ基金管理公司具備剛剛開創(chuàng)以及知識密集化公司的雙重性質(zhì)，在選聘人員逡逑以及任免人員層面十分關(guān)注人員的工作水平以及社會能源。由該企業(yè)人員主要情逡逑況表能夠發(fā)現(xiàn)，本科和本科以上學(xué)歷的員工的比例達(dá)到７７％，在這里面重要工作逡逑崗位（涵蓋管理崗位以及業(yè)務(wù)部門的精英）大致上都是本科以及本科以上的學(xué)歷逡逑人員。企業(yè)人員的平均年齡達(dá)到３２歲左右，平均的工作時(shí)間達(dá)到８年以上，指標(biāo)逡逑凸顯企業(yè)人力資源具備多樣化的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷水平十分突出的性質(zhì)。逡逑

圖３－２邋ＹＧ基金管理公司２０１３年到２０１７年離職情況表逡逑Ｃｈａｒｔ邋３－２邋ＹＧ邋Ｆｕｎｄ邋Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ邋Ｃｏｍｐａｎｙ邋２０１３－２０１７邋Ｒｅｓｉｇｎａｔｉｏｎ逡逑如圖３－２所示，由２０１３年到２０１７年員工離職情況明顯減少，２０１７年的時(shí)候逡逑員工離職水平操控在３０％以下。拍檔團(tuán)隊(duì)的平穩(wěn)給企業(yè)的開發(fā)作用關(guān)鍵。由企業(yè)逡逑創(chuàng)建到現(xiàn)在，拍檔隊(duì)伍透過三次的完善，拍檔離職因素重點(diǎn)是由于運(yùn)作觀念不一致。逡逑同時(shí)由于前期主要依托于創(chuàng)始人的資源，ＹＧ基金管理公司并沒有設(shè)立資金募逡逑集部門，，但是由于資源的瓶頸ＹＧ基金管理公司的管理規(guī)模己經(jīng)停滯一年了，這逡逑倆年國內(nèi)財(cái)富管理行業(yè)的大發(fā)展也奠定的ＹＧ基金管理公司設(shè)立財(cái)富管理即資金逡逑募集部門的決心，用以擴(kuò)大基金管理規(guī)模，當(dāng)然Ｐ２Ｐ等項(xiàng)目爆雷也為財(cái)富管理的逡逑創(chuàng)設(shè)提供了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。逡逑３．３．２人力資源配置的特點(diǎn)逡逑ＹＧ基金管理公司作為一間專門化的基金投資機(jī)構(gòu)，公司人力資源具備投資方逡逑面的傾向，如下所述：逡逑１３逡逑
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F832.39

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2592500