【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心逐步從物質(zhì)資本的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向人力資本的競(jìng)爭(zhēng)。誰擁有優(yōu)質(zhì)的人力資本,誰就贏得了競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。當(dāng)前,我國(guó)正處于“三期疊加”的關(guān)鍵時(shí)期,經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),傳統(tǒng)企業(yè)高投入、高耗能、偏重?cái)?shù)量擴(kuò)張的發(fā)展方式已難以為繼,只有通過轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促升級(jí)才能化解難題,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而企業(yè)要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí),就必須重視人力資本的培育,加大人力資本的投資力度,為企業(yè)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展提供源動(dòng)力。然而,我國(guó)多數(shù)企業(yè)卻重物質(zhì)資本投資而輕人力資本投資,或者頻現(xiàn)人力資本非效率投資行為,使得人力資本與物質(zhì)資本常常不匹配,不僅浪費(fèi)了企業(yè)有限的資源,而且還影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),不利于企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。因此,研究企業(yè)的人力資本非效率投資問題,對(duì)引導(dǎo)企業(yè)作出理性的人力資本投資決策具有十分重要的意義。本文在回顧國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論與實(shí)證研究的基礎(chǔ)上,在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)上市企業(yè)特有的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)配置和政府干預(yù)情況下,系統(tǒng)性的分析了委托代理理論問題、信號(hào)傳遞理論是如何引起人力資本投資行為扭曲的,并在此基礎(chǔ)上提出相關(guān)假設(shè)。然后以滬深兩市2011年-2013年上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為樣本,對(duì)人力資本非效率投資(人力資本投資不足和人力資本投資過度)進(jìn)行了實(shí)證研究,并分別從股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)規(guī)模、政府干預(yù)等方面研究對(duì)企業(yè)人力資本投資效率的影響。研究得出以下結(jié)論:(1)我國(guó)上市公司普遍存在人力資本投資不足而非人力資本投資過度的情況。(2)從股權(quán)結(jié)構(gòu)來看,股權(quán)集中度與人力資本投資不足呈負(fù)相關(guān)關(guān)系;股權(quán)制衡度與人力資本投資過度呈正相關(guān)關(guān)系;非國(guó)有企業(yè)的人力資本投資不足程度比國(guó)有企業(yè)更嚴(yán)重,國(guó)有企業(yè)的人力資本投資過度情況比較嚴(yán)重。(3)董事會(huì)規(guī)模與企業(yè)人力資本非效率投資呈負(fù)相關(guān)性關(guān)系。(4)政府干預(yù)度與企業(yè)人力資本投資不足負(fù)相關(guān)�；诖�,本文認(rèn)為應(yīng)該優(yōu)化我國(guó)上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu),適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大企業(yè)的董事會(huì)規(guī)模以緩解人力資本非效率投資狀況,提高政府人力資本投資相關(guān)的補(bǔ)助和實(shí)行稅收優(yōu)惠政策等,從而提高上市公司的人力資本投資效率。
【學(xué)位授予單位】：濟(jì)南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F275;F272.92

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本文編號(hào)：2591901