【摘要】：隨著國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步加劇,各個(gè)國(guó)家和地區(qū)紛紛出臺(tái)各項(xiàng)措施,吸引高層次人才。中共“十八大”報(bào)告中要求中共要加快形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)。在此大背景下,廣州市為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展,打造國(guó)際人才港,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),推進(jìn)新型城市化發(fā)展,急需引進(jìn)大量具有高學(xué)歷、高素質(zhì)、高水平的高層次人才。因此,盡快制定出符合廣州市城市發(fā)展需求,具有競(jìng)爭(zhēng)力的高層次人才引進(jìn)政策成為完善廣州市人才制度的必要條件,本文采用激勵(lì)理論與比較優(yōu)勢(shì)理論相結(jié)合的方式,采用點(diǎn)面結(jié)合的方式,分析廣州市在引進(jìn)、激勵(lì)高層次人才方面存在的優(yōu)勢(shì)與不足,并提出解決方案。本文共分為七個(gè)部分:第一部分是緒論,這一部分是關(guān)于選題背景、選題目的和意義、國(guó)內(nèi)高層次人才引進(jìn)研究現(xiàn)狀、本文的研究方法、研究思路和內(nèi)容方面的介紹;第二部分介紹本文的理論基礎(chǔ),包括高層次人才政策相關(guān)概念的梳理,以及本文運(yùn)用到的學(xué)術(shù)理論的介紹。本文主要運(yùn)用激勵(lì)理論與比較優(yōu)勢(shì)理論相結(jié)合的研究方法。第三部分對(duì)廣州市現(xiàn)行的高層次人才政策進(jìn)行了分析,包括廣州市基本情況的介紹,廣州市高層次人才引進(jìn)政策的發(fā)展歷程和廣州市高層次人才引進(jìn)政策的實(shí)施現(xiàn)狀;第四部分分析廣州市現(xiàn)行高層次人才引進(jìn)政策中存在的問(wèn)題,分別從政策設(shè)計(jì)中存在的問(wèn)題、政策執(zhí)行中存在的問(wèn)題和政策執(zhí)行結(jié)果三個(gè)方面來(lái)看;第五部分對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行理論分析,主要從激勵(lì)理論和比較優(yōu)勢(shì)理論兩個(gè)方面進(jìn)行分析;第六部分分析國(guó)內(nèi)主要城市在高層次人才引進(jìn)方面的成功經(jīng)驗(yàn)。第七部分對(duì)廣州市高層次人才引進(jìn)政策提出建議。分別從政策設(shè)計(jì)、政策執(zhí)行和人才留用三個(gè)方面提出建議。本文的研究創(chuàng)新在于將激勵(lì)理論與比較優(yōu)勢(shì)理論共同用于高層次人才引進(jìn)政策的分析,用激勵(lì)理論來(lái)逐條分析如何制定出符合高層次人才需求的政策,用比較優(yōu)勢(shì)理論比較廣州市高層次人才引進(jìn)政策在國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力,運(yùn)用兩者相結(jié)合的方法,統(tǒng)籌分析廣州市現(xiàn)行的高層次人才引進(jìn)政策,并提出解決方案,為其他城市的人才引進(jìn)提供參考。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 陳敏;黃歡;鄭曉娟;;淺析廣州市高層次人才政策發(fā)展現(xiàn)狀[J];廣東科技;2012年06期

2 劉澗南;政策定義辨析[J];理論探討;1992年01期

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本文編號(hào)：2590512