發(fā)布時(shí)間：2020-03-18 21:01

【摘要】：退休政策作為養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,既關(guān)系著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有序運(yùn)作同時(shí)也影響著社會(huì)的安定和諧。上海市企業(yè)職工退休政策作為國(guó)家退休政策基本框架下的一元,既體現(xiàn)著國(guó)家對(duì)于退休政策的總體目標(biāo)和要求,同時(shí)又有著一定的地方特色。自1986年養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來,上海市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已經(jīng)經(jīng)歷了二十多年的調(diào)整與完善,上海市企業(yè)職工退休政策在滿足企業(yè)職工退休后的基本生活條件方面實(shí)現(xiàn)了良好的效果。但是,隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展,上海市企業(yè)職工退休政策實(shí)施的環(huán)境發(fā)生了一定的變化,人口結(jié)構(gòu)的變化、人力資源的發(fā)展、管理對(duì)象的日趨復(fù)雜,都對(duì)上海市企業(yè)職工退休政策的實(shí)施提出了巨大的挑戰(zhàn),也在一定程度上影響著政策的實(shí)施效果。因此本文將從目前上海市企業(yè)職工退休政策實(shí)施現(xiàn)狀出發(fā),通過對(duì)政策實(shí)施過程中所反映出的問題進(jìn)行研究與分析,指出包括政策本身的問題、監(jiān)管不力的問題、配套措施不足導(dǎo)致的政策低效問題等癥結(jié)所在,從而引發(fā)相應(yīng)的對(duì)策研究。需注明的是本文研究的對(duì)象為上海市企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡的正常退休。筆者對(duì)美國(guó)、德國(guó)等國(guó)的退休政策進(jìn)行了研究,并結(jié)合上海的實(shí)際情況,對(duì)本市企業(yè)職工退休政策的實(shí)施指出了優(yōu)化及完善建議,提出解決上海市企業(yè)職工退休政策實(shí)施問題必須從四方面入手:1、政策本身的細(xì)化調(diào)整:具體指法定退休年齡及最低繳費(fèi)年限的調(diào)整、柔性延遲退休適用范圍的擴(kuò)大;2、配套措施的制定出臺(tái):收入核查機(jī)制及稅收補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)制的建立;3、管理手段的研究落實(shí):要加快立法進(jìn)程、加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)、加大檢查力度;4、政策對(duì)象的認(rèn)識(shí)提升:加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳。旨在通過上述對(duì)策研究為今后上海市企業(yè)職工到齡退休政策的有序高效運(yùn)行提供一定的思路。
【學(xué)位授予單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F249.23

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本文編號(hào)：2589185