【摘要】：隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展和科技革命的加速推進,人才資源的競爭已逐漸演變成為人才環(huán)境的競爭。人才環(huán)境吸引并培養(yǎng)人才,在促進經(jīng)濟發(fā)展等方面起著舉足輕重的作用。高層次人才引領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),其相對應(yīng)的高層次人才引進環(huán)境則是創(chuàng)新驅(qū)動的保障,也是經(jīng)濟和社會發(fā)展的保障。園區(qū)作為中國和新加坡兩國政府間合作的旗艦項目,自1994年5月正式啟動以來,在農(nóng)村形態(tài)和工業(yè)化進程方面都實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。同時,我們也發(fā)現(xiàn),隨著園區(qū)硬件基礎(chǔ)的巨大改善,以產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境、法制監(jiān)管環(huán)境、公共服務(wù)環(huán)境等為主體的高層次人才引進環(huán)境有待進一步改善,未來5-10年的園區(qū)高層次人才引進環(huán)境將直接影響到園區(qū)在長三角區(qū)域的發(fā)展態(tài)勢。本文將從以下幾個方面入手,以期尋找出園區(qū)高層次人才引進環(huán)境各關(guān)鍵點之間的相互關(guān)系以及提出優(yōu)化的對策建議。首先,本文針對高層次人才、人才環(huán)境以及二者之間的相互關(guān)系等方面的定義和內(nèi)涵進行了梳理和歸納,探討了新形勢下高層次人才與經(jīng)濟發(fā)展、社會進步之間的相互作用,汲取了國內(nèi)外專家對于高層次人才、人才環(huán)境及其相互關(guān)系的理論精華。其次,本文在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上,綜合分析影響高層次人才引進環(huán)境的要素問題及蘇州工業(yè)園區(qū)的城市特點和發(fā)展歷程,依序科學(xué)性、系統(tǒng)性、綜合性等原則,制定了高層次人才引進環(huán)境綜合評價指標(biāo)體系。評價指標(biāo)由經(jīng)濟及產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境、法制監(jiān)管及政策環(huán)境、公共服務(wù)環(huán)境、社會文化環(huán)境、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境這五個與高層次人才引進環(huán)境密不可分的一級指標(biāo),每個指標(biāo)下設(shè)若干二級指標(biāo),共15個二級指標(biāo),并根據(jù)上述指標(biāo)對園區(qū)的既有高層次人才引進環(huán)境進行了宏觀分析,并對國外發(fā)達城市以及國內(nèi)先進地區(qū)進行縱向與橫向的比較研究。最后,本文根據(jù)分析結(jié)果進行討論,分析了蘇州工業(yè)園區(qū)高層次人才集聚效應(yīng)不明顯、政策競爭力不足、高層次人才市場成熟度不高、公共服務(wù)及監(jiān)管力度后勁不足這4個主要問題。并有針對性地提出了效率驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變、同質(zhì)競爭向協(xié)調(diào)發(fā)展轉(zhuǎn)變、開放經(jīng)濟合作模式向人才生態(tài)環(huán)境建設(shè)合作模式轉(zhuǎn)變等3點有力對策。
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：C964.2

【參考文獻】

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