【摘要】：在科學技術發(fā)展日新月異的今天,企業(yè)要想在大的競爭環(huán)境下,一直維持永不失敗的地位,歸根到底就是人才的管理。在數(shù)據(jù)爆發(fā)的時代,企業(yè)人力資源信息就是財富,收集整理這些數(shù)據(jù)起著關鍵的作用。唯有通過建立一個透明、相互容納、易于查詢并全面的人才資本管理系統(tǒng),才能實現(xiàn)最佳的人才整合和高效的企業(yè)管理。本文分析了人才資本管理系統(tǒng)的研究背景和國內外的發(fā)展現(xiàn)狀,簡述了此系統(tǒng)所需要使用的核心技術,詳細介紹了人才資本管理系統(tǒng)的需求,設計符合國際體系要求的系統(tǒng)。該系統(tǒng)主要完成六大核心模塊的功能,系統(tǒng)管理是實現(xiàn)整個系統(tǒng)基本設置的主要功能,組織發(fā)展的功能是系統(tǒng)中組織體系的入口,員工團隊實現(xiàn)雇員基本信息管理的功能,全面薪酬管理提供人員工資財務的管理,戰(zhàn)略績效管理提供了員工績效考核的功能,勝任能力管理功能實現(xiàn)對雇員能力的考核。本系統(tǒng)在實現(xiàn)過程中,主要使用J2EE開發(fā)框架、SSH開發(fā)平臺、MVC設計模式等開發(fā)平臺和技術。本系統(tǒng)的最終目標是,為了解決傳統(tǒng)人力資源管理中目標和方向不明確,不能激發(fā)員工士氣的問題。本文實現(xiàn)了策略與人才系統(tǒng)的整合,為人才資本管理賦予了清晰的戰(zhàn)略導向,使各模塊圍繞統(tǒng)一目標而規(guī)劃人才資本管理的系統(tǒng)。通過對人才資本管理系統(tǒng)的需求研究,完成了系統(tǒng)的分析;提出系統(tǒng)的總體設計方案,根據(jù)設計藍圖實現(xiàn)了系統(tǒng);最終經(jīng)過系統(tǒng)的測試確保了質量。本系統(tǒng)可以很好的實現(xiàn)第四代人才資本管理系統(tǒng)的核心功能,為企業(yè)的高效運行提供了很好的服務。
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審、驗收、總結，為相關人員發(fā)送通知提醒。績效計劃在制定后會生成績效合同，逡逑員工通過績效合同來完成相對應的績效目標。從而在績效管理中獲取高的分數(shù)并逡逑且審批績效數(shù)據(jù)界面圖，如圖５．８所示。逡逑合同桓息逡逑邊巧合同巧瑪＞邐ＣＯＮ０００００００８邐年置邋２０１４逡逑宙級＊邋＇邋—去譯—邐—… —，，■…邐適巧巧巧巧巧邐＾逡逑卿姐巧《巧船司腕逡逑~T人ｚｐ邐咬邐權位

本文編號：2588212