【摘要】：在招聘新員工的活動中,越來越多的企業(yè)開始注重宣傳其承擔社會責任方面的信息。但是關(guān)于企業(yè)承擔社會責任是否真的能夠提升企業(yè)對求職者吸引力的問題,卻鮮有研究深入探討。基于社會認同理論的視角,本文構(gòu)建了一個被調(diào)節(jié)的中介模型,以探討企業(yè)社會責任對于求職者產(chǎn)生的影響機制及其邊界條件。本研究通過三個模擬招聘的實驗發(fā)現(xiàn):企業(yè)社會責任顯著地正向影響組織吸引力,求職者預期的自豪感對二者之間的關(guān)系起中介作用,而且這一中介作用受到企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)。此外,企業(yè)規(guī)模會影響求職者對企業(yè)承擔社會責任動機的評價。本研究拓展了有關(guān)企業(yè)社會責任與員工關(guān)系的理論研究,為企業(yè)開展企業(yè)社會責任活動和人力資源招聘實踐提供了指導建議。
【作者單位】： 中山大學嶺南學院;
【基金】：國家自然科學基金面上項目(71472190) 高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費重大項目培育和新興交叉學科資助計劃(16wkjc18)資助
【分類號】：F272.92;F270

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本文編號：2531924