【摘要】：中國(guó)共產(chǎn)黨歷來高度重視干部教育培訓(xùn)工作,始終將其作為事關(guān)全黨大局的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工程來抓,如何增強(qiáng)其吸引力,是一個(gè)亟待解決的重大理論與現(xiàn)實(shí)課題。本文采取綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查法、比較研究法等研究方法,對(duì)增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)吸引力進(jìn)行研究,借鑒人力資源管理理論、公共組織等理論,立足遵循干部教育培訓(xùn)規(guī)律和干部成長(zhǎng)規(guī)律,從理論分析、實(shí)證分析和政策分析三個(gè)層面探討和研究了干部教育培訓(xùn)吸引力的內(nèi)涵特點(diǎn)、理論框架,提出干部教育培訓(xùn)吸引力評(píng)價(jià)體系及操作辦法;通過問卷調(diào)查,審視廣東省干部教育培訓(xùn)吸引力現(xiàn)狀、存在問題及成因,借鑒國(guó)內(nèi)外實(shí)踐案例,在理論分析和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上,提出了進(jìn)一步增強(qiáng)廣東省干部教育培訓(xùn)吸引力的對(duì)策思路。本文力求有所創(chuàng)新,提出干部教育培訓(xùn)吸引力的四大影響因素:資源、機(jī)構(gòu)、教學(xué)、利益,從而構(gòu)建干部教育培訓(xùn)吸引力評(píng)價(jià)體系,對(duì)本主題研究有所推進(jìn)。研究局限在于調(diào)查問卷設(shè)計(jì)之前的理論探討焦點(diǎn)不夠集中,對(duì)現(xiàn)實(shí)狀況和干部的認(rèn)知分析造成一定的影響,是下一步研究中需要注意之處。
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D262.3

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本文編號(hào)：2520056