【摘要】：目的探索一種簡(jiǎn)便、直觀、可操作且符合實(shí)際的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)人力配置方法。方法以工作任務(wù)分析法為主,綜合文獻(xiàn)回顧、問卷調(diào)查、專家咨詢等方法,對(duì)上海某區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)進(jìn)行調(diào)查和測(cè)算,預(yù)測(cè)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管人員需求量,并提出該區(qū)協(xié)管人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)建議。結(jié)果該區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)年需投入總?cè)藭r(shí)約為10.73萬(wàn)人時(shí),協(xié)管人員日有效工作時(shí)間修正系數(shù)為0.58,每名協(xié)管人員全年有效投入人時(shí)為872.32人時(shí),完成該區(qū)工作任務(wù)至少應(yīng)配置123名專職衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管人員,平均每社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心應(yīng)配置2.67人;T區(qū)域配置標(biāo)準(zhǔn)建議為各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心根據(jù)所轄服務(wù)對(duì)象數(shù)、區(qū)域面積和常住人口數(shù)至少配置2或3名專職協(xié)管人員。結(jié)論基于工作任務(wù)分析法測(cè)算的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管人力需求更符合區(qū)域?qū)嶋H情況,適用于區(qū)域內(nèi)差異大、協(xié)管服務(wù)內(nèi)容有調(diào)整的地區(qū)測(cè)算人力配置標(biāo)準(zhǔn)。
[Abstract]:Objective to explore a simple, intuitive, operable and practical method for manpower allocation of health supervision and management services. Methods based on the work task analysis method, comprehensive literature review, questionnaire survey, expert consultation and other methods, this paper investigates and calculates the health supervision and management service in a certain area of Shanghai, forecasts the demand of health supervision and management personnel, and puts forward some suggestions on the allocation standard of human resources in this area. Results when the total person time needed to be invested in the district health supervision and management service year was about 107300, the correction coefficient of the daily effective working time of the co-management personnel was 0.58, and the effective input time of each associate was 872.32 people in the whole year. At least 123 full-time health supervision and management personnel should be assigned to complete the work tasks in the district, and the average number of health service centers in each community should be 2.67. T regional allocation standard suggests that each community health service center should be equipped with at least 2 or 3 full-time attendants according to the number of clients, area and resident population. Conclusion the manpower demand of health supervision and management based on work task analysis is more in line with the actual situation of the region, and is suitable for the regional manpower allocation standard with great differences and adjustment of the service content of the cooperation management.
【作者單位】： 浦東新區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所;
【基金】：“上海市衛(wèi)生局科研課題計(jì)劃”(20124421) “上海青年醫(yī)師培養(yǎng)資助計(jì)劃(2012)”資助
【分類號(hào)】：R197.2

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2516513