【摘要】：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過(guò),自2014年3月1日起施行,但是其中的很多條款已經(jīng)同《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》大相徑庭,且很多條款存在很大缺陷,從操作層面分析都缺乏可行性,為此本文通過(guò)分析旨在引起立法者和人力資源管理著的高度重視,也為勞動(dòng)者積極維權(quán)應(yīng)對(duì)做好警示工作。
[Abstract]:The interim provisions on Labor dispatch were considered and adopted by the 21st Ministerial meeting of the Ministry of Human Resources and Social Security on 20 December 2013 and have been in force since 1 March 2014, but many of its provisions are very different from the provisions on Labour dispatch (draft for soliciting opinions), and many of them are very flawed and are not feasible at the operational level, Therefore, through the analysis, this paper aims to arouse the great attention of lawmakers and human resources management, and also to do a good job of warning work for workers to actively protect their rights.
【作者單位】： 華東師范大學(xué)社會(huì)發(fā)展學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2516506