【摘要】：人力資源管理實(shí)踐、心理變量和知識分享的關(guān)系一直是知識管理領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)。本研究構(gòu)建了高承諾人力資源管理實(shí)踐、組織信任和知識分享的理論模型,采取多元回歸的方法,利用來自國內(nèi)37家不同性質(zhì)企業(yè)的269份員工問卷,探討了高承諾人力資源管理實(shí)踐對知識分享的影響,以及組織信任對此關(guān)系的中介作用。結(jié)果表明,高承諾人力資源管理實(shí)踐對知識分享有顯著正向影響;組織信任對組織分享有顯著正向影響;組織信任在高承諾人力資源管理實(shí)踐中對知識分享起部分中介作用。
[Abstract]:The relationship between human resource management practice, psychological variables and knowledge sharing has always been a hot topic in the field of knowledge management. In this study, the theoretical model of high commitment human resource management practice, organizational trust and knowledge sharing was constructed, and the influence of high commitment human resource management practice on knowledge sharing and the intermediary role of organizational trust in this relationship were discussed by using 269 employee questionnaires from 37 enterprises of different nature in China. The results show that high commitment human resource management practice has a significant positive impact on knowledge sharing, organizational trust has a significant positive impact on organizational sharing, and organizational trust plays a partial intermediary role in knowledge sharing in high commitment human resource management practice.
【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71372125)
【分類號】：F272.92;F272

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2514617