【摘要】：正員工職業(yè)發(fā)展管理體系的設(shè)計是企業(yè)堅持人本管理的核心體現(xiàn),也是人力資源管理實踐的重要模塊。引導(dǎo)員工確立與企業(yè)發(fā)展需求相一致的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),建立科學(xué)的職業(yè)發(fā)展管理機制對構(gòu)建企業(yè)與員工共同發(fā)展的雙贏空間具有重要意義。近年來,職業(yè)發(fā)展管理成為知識經(jīng)濟時代被廣泛關(guān)注的員工管理的新手段,國有大中型企業(yè)也紛紛將員工職業(yè)發(fā)展管理納入企業(yè)管理的日程。作為國有企業(yè)下支撐企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究的科研機構(gòu)屬于知識密集型單位,因兼有企業(yè)和事業(yè)單位雙
[Abstract]:The design of employee career development management system is the core embodiment of enterprise adhering to people-oriented management, and it is also an important module of human resource management practice. It is of great significance to guide employees to establish career development goals consistent with the development needs of enterprises and to establish a scientific career development management mechanism for the construction of a win-win space for the common development of enterprises and employees. In recent years, career development management has become a new means of employee management, which has been widely concerned in the era of knowledge economy. Large and medium-sized state-owned enterprises have also brought employee career development management into the agenda of enterprise management. As a research institution supporting the innovation and development of enterprises under state-owned enterprises, scientific research institutions belong to knowledge-intensive units, because they have both enterprises and institutions.
【作者單位】： 國網(wǎng)河南電力經(jīng)濟技術(shù)研究院;
【分類號】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李繼朝;知識型員工管理特點和相應(yīng)政策[J];中外企業(yè)文化;2001年23期

2 黃明山 ,楊波;知識型員工的管理與激勵[J];中國中小企業(yè);2001年Z1期

3 劉學(xué),劉穎悟;信息與員工管理[J];互聯(lián)網(wǎng)周刊;2001年08期

4 王治河;幸福員工與家庭文化——解讀美國三家成功企業(yè)的員工管理[J];湖南經(jīng)濟;2003年06期

5 歐明臣,凌文輇;國外企業(yè)員工協(xié)助方案及其應(yīng)用[J];外國經(jīng)濟與管理;2003年07期

6 魏曉卓,梅健,張光明;高科技企業(yè)知識型員工管理對策初探[J];華東船舶工業(yè)學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2003年01期

7 劉兆華 ,高始興;淺議信息化下學(xué)習(xí)型企業(yè)及其員工管理[J];理論界;2003年01期

8 張立興;不給“刺兒頭”員工生存空間[J];科技智囊;2003年07期

9 蘇蔚;;給他們吃什么是我們的藝術(shù)——新員工管理培訓(xùn)餐牌[J];新經(jīng)濟;2004年03期

10 楊順才;員工管理“三進階”[J];中國藥店;2004年03期

相關(guān)會議論文 前7條

1 雷厲;;關(guān)于知識型員工管理的探討[A];中國航海學(xué)會內(nèi)河船舶駕駛專業(yè)委員會學(xué)術(shù)年會論文集[C];2004年

2 梁延濤;;關(guān)于如何調(diào)動員工積極性問題的探討[A];經(jīng)濟策論（上）[C];2011年

3 張星;王秀平;;基于人才連接模型論我國新生代員工管理的路徑選擇[A];2011年全國電子信息技術(shù)與應(yīng)用學(xué)術(shù)會議論文集[C];2011年

4 趙伊川;高萍;;80后員工的個性特征及管理策略研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

5 王道劬;李蕓;;企業(yè)知識型員工管理的博弈分析[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進展——第8屆全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2005年

6 查振祥;;大范圍員工股份期權(quán):國企產(chǎn)權(quán)改造的新模式[A];第四屆國有經(jīng)濟論壇——東北老工業(yè)基地國有企業(yè)制度創(chuàng)新學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2004年

7 汪洋;;國有金融企業(yè)股改后離退休員工管理改革的思考[A];華東地區(qū)保險理論研討會論文匯編[C];2004年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 宋偉;如何有效的管理員工？[N];今日信息報;2004年

2 吳越誼（作者單位：深圳市物業(yè)發(fā)展（集團）股份有限公司）;知識型員工的特點及其管理策略[N];中國勞動保障報;2002年

3 包春麗 趙運 李向陽 劉京 陳玉靜 楊云 趙洪洲 張娟娟 鄧裕 吳年華 鄭云仙 魏燕 關(guān)上店 陳威屹 徐春麗 郭鐵 李黎笑 汪源 王紅霞 林毅;新店長與老員工之結(jié)如何解[N];醫(yī)藥經(jīng)濟報;2003年

4 商聯(lián);日本7—11便利店的員工管理[N];中國商報;2004年

5 李紅艷;信任員工 得人才者得天下[N];經(jīng)理日報;2006年

6 中人;民企如何讓員工“口吐真言”？[N];經(jīng)理日報;2006年

7 楊靈爽;員工管理：都是網(wǎng)絡(luò)惹的禍？[N];經(jīng)理日報;2006年

8 張國光;對員工巧施“面子”管理[N];經(jīng)理日報;2007年

9 ;如何做好新員工的入職管理工作？[N];中國勞動保障報;2006年

10 邱桀;華通員工的幸福生活[N];中國現(xiàn)代企業(yè)報;2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前9條

1 朱青松;員工與組織的價值觀實現(xiàn)度匹配及其作用的實證研究[D];四川大學(xué);2007年

2 張朝孝;基于博弈論的員工激勵與合作的機制研究[D];重慶大學(xué);2003年

3 石蕾;知識型員工職業(yè)倦怠研究[D];天津大學(xué);2010年

4 成達(dá)建;員工工作滿意對顧客感知服務(wù)質(zhì)量影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[D];暨南大學(xué);2011年

5 趙旭;基于突變論和計算實驗的企業(yè)員工反生產(chǎn)行為研究[D];華中科技大學(xué);2014年

6 陶鳳鳴;東道國員工選拔、激勵方式及其對知識流動的影響研究[D];重慶大學(xué);2008年

7 李紅俠;基于員工行為的知識服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)率研究[D];遼寧大學(xué);2009年

8 吳繼蘭;企業(yè)員工知識貢獻(xiàn)評價研究[D];同濟大學(xué);2006年

9 向秋華;基于心理契約的中國企業(yè)知識型員工管理創(chuàng)新研究[D];中南大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 敖霜;重慶市企業(yè)員工感恩心理的實證研究[D];重慶大學(xué);2008年

2 崔利;高新技術(shù)制造業(yè)一線員工職業(yè)素養(yǎng)提升[D];天津大學(xué);2008年

3 姚驥;“80后”新型員工激勵因素反饋調(diào)查研究[D];暨南大學(xué);2009年

4 關(guān)八一;論現(xiàn)代企業(yè)一般員工的有效學(xué)習(xí)[D];河南大學(xué);2009年

5 譚未來;心理契約違背對知識型員工主觀幸福感的影響研究[D];武漢理工大學(xué);2010年

6 丁雅寧;中國—老撾服裝企業(yè)員工滿意度比較研究[D];東華大學(xué);2011年

7 李倩蓉;職業(yè)生涯初期知識型員工激勵因素研究[D];西南大學(xué);2011年

8 鄧丹鳳;企業(yè)“70后”、“80后”員工工作心理的比較研究[D];湖南師范大學(xué);2011年

9 張艷清;基于性格的員工滿意度研究[D];成都理工大學(xué);2005年

10 吳子晨;變革時期知識型員工的激勵與管理[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2005年

，

本文編號：2514507