【摘要】：正員工職業(yè)發(fā)展管理體系的設(shè)計(jì)是企業(yè)堅(jiān)持人本管理的核心體現(xiàn),也是人力資源管理實(shí)踐的重要模塊。引導(dǎo)員工確立與企業(yè)發(fā)展需求相一致的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),建立科學(xué)的職業(yè)發(fā)展管理機(jī)制對(duì)構(gòu)建企業(yè)與員工共同發(fā)展的雙贏空間具有重要意義。近年來(lái),職業(yè)發(fā)展管理成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代被廣泛關(guān)注的員工管理的新手段,國(guó)有大中型企業(yè)也紛紛將員工職業(yè)發(fā)展管理納入企業(yè)管理的日程。作為國(guó)有企業(yè)下支撐企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究的科研機(jī)構(gòu)屬于知識(shí)密集型單位,因兼有企業(yè)和事業(yè)單位雙
[Abstract]:The design of employee career development management system is the core embodiment of enterprise adhering to people-oriented management, and it is also an important module of human resource management practice. It is of great significance to guide employees to establish career development goals consistent with the development needs of enterprises and to establish a scientific career development management mechanism for the construction of a win-win space for the common development of enterprises and employees. In recent years, career development management has become a new means of employee management, which has been widely concerned in the era of knowledge economy. Large and medium-sized state-owned enterprises have also brought employee career development management into the agenda of enterprise management. As a research institution supporting the innovation and development of enterprises under state-owned enterprises, scientific research institutions belong to knowledge-intensive units, because they have both enterprises and institutions.
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)河南電力經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院;
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2514507