本文關(guān)鍵詞：企業(yè)化激勵(lì)機(jī)制在公共部門人力資源開發(fā)中的應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《湖北大學(xué)》 2012年

企業(yè)化激勵(lì)機(jī)制在公共部門人力資源開發(fā)中的應(yīng)用研究

黃靜  

【摘要】：隨著我國(guó)公共部門人事制度改革的不斷深化,建立科學(xué)合理的人力資源激勵(lì)機(jī)制已成為當(dāng)前公共部門面臨的亟待解決的難題之一。長(zhǎng)期以來(lái),由于我國(guó)公共部門的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、考核機(jī)制以及退出機(jī)制的不完善,以致于我國(guó)公共部門崗位被稱之為終身性的、打不碎的“金飯碗”,正是因?yàn)檫@種終身性質(zhì)的、只進(jìn)不出的公共部門聘用制度,使得公共部門員工普遍壓迫感不強(qiáng),工作積極性不高,容易產(chǎn)生“得過(guò)且過(guò)”的消極思想,最終導(dǎo)致公共部門運(yùn)作效率低下。 近年來(lái),我國(guó)深圳等各大城市相繼進(jìn)行了建立“合約型公務(wù)員”制度的嘗試,試圖打破公務(wù)員這一“終身金飯碗”,但是在具體改革過(guò)程中,同工不同酬以及晉升前途等不公平問(wèn)題凸顯。近幾十年來(lái),私人部門現(xiàn)代人力資源管理制度體系趨于完善,本文嘗試從私人部門激勵(lì)機(jī)制出發(fā),對(duì)私人部門相對(duì)成熟的激勵(lì)制度進(jìn)行研究,以公共選擇理論為本文的理論基礎(chǔ),認(rèn)為公共部門員工與私人部門員工都符合“理性經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)。本文以“理性經(jīng)濟(jì)人”這一契合點(diǎn)試圖從私人部門激勵(lì)制度中尋求同樣適合公共部門的激勵(lì)制度,通過(guò)公共部門與私人部門的差異性對(duì)比,進(jìn)行相關(guān)的私人部門激勵(lì)制度應(yīng)用公共部門的可行性分析,嘗試對(duì)一部分私人部門的激勵(lì)制度進(jìn)行改善以期“移植”到公共部門發(fā)揮激勵(lì)作用。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：湖北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D630.3
【目錄】：

下載全文 更多同類文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購(gòu)買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉承;;中國(guó)古代官員考核制度及其借鑒意義[J];北京聯(lián)合大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2007年04期

2 郝遼鋼,劉健西;激勵(lì)理論研究的新趨勢(shì)[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年05期

3 劉巖;公共行政部門如何進(jìn)行人力資源開發(fā)[J];中國(guó)人才;2004年10期

4 屠念念;;公共部門人力資源管理特點(diǎn)及激勵(lì)方法探討[J];東方企業(yè)文化;2010年04期

5 李柳;;公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制分析[J];法制與社會(huì);2007年11期

6 陳寅飛;;淺談激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用[J];管理觀察;2009年09期

7 李桂香;孟艷秋;;淺談人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2009年14期

8 杜薇;;企業(yè)化視角下政府部門人力資源管理探析[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2011年03期

9 胡曉芳;;后現(xiàn)代公共行政:凸顯行政公共性的話語(yǔ)途徑[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2011年03期

10 方益全;;現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)和完善探微[J];機(jī)電技術(shù);2007年02期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 連軍;國(guó)資企業(yè)人力資源管理的幾點(diǎn)思考[J];安徽電氣工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2004年03期

2 錢士茹,葛素云;構(gòu)建有效的企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制[J];安徽大學(xué)學(xué)報(bào);2002年04期

3 徐俊峰;;人事管理的邏輯[J];安徽大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2007年01期

4 趙曙明;;泛長(zhǎng)三角人才培養(yǎng)、開發(fā)和流動(dòng)機(jī)制研究[J];安徽大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2009年03期

5 吳沙;加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作之我見[J];安徽廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2004年02期

6 周建東;杜鵬程;;科技人力資源開發(fā)與管理策略研究[J];安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2006年04期

7 車洪;;西北地區(qū)企業(yè)人才培養(yǎng)存在問(wèn)題與對(duì)策[J];安徽農(nóng)學(xué)通報(bào);2006年11期

8 姚玉雪;國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)的重點(diǎn)和方略[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年06期

9 李忠東;;新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)村公共服務(wù)部門人力資源開發(fā)研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2011年28期

10 李建設(shè),邢慧;企業(yè)人力資源管理發(fā)展的十大新動(dòng)向[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年05期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 謝曇青;;加強(qiáng)績(jī)效管理深化政府改革[A];政府管理創(chuàng)新理論與實(shí)踐研討會(huì)論文集[C];2011年

2 鮑建國(guó);;區(qū)域發(fā)展與人才開發(fā)[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

3 張駿生;凌云;;政府部門執(zhí)行力提升研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

4 趙普光;李軍;王振合;趙延金;;山東省高校人力資源管理現(xiàn)狀的實(shí)證研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

5 楊國(guó)慶;;公共部門績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定問(wèn)題探討[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

6 段磊;;國(guó)有企業(yè)薪酬改革實(shí)踐與研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

7 趙曙明;;全球勝任力領(lǐng)導(dǎo)者開發(fā)研究[A];北京論壇（2007）文明的和諧與共同繁榮——人類文明的多元發(fā)展模式：“全球化趨勢(shì)中跨國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)社會(huì)責(zé)任”法學(xué)分論壇論文或摘要集（上）[C];2007年

8 陳國(guó)利;;媒介組織人力資源管理激勵(lì)模式研究[A];全球信息化時(shí)代的華人傳播研究：力量匯聚與學(xué)術(shù)創(chuàng)新——2003中國(guó)傳播學(xué)論壇暨CAC/CCA中華傳播學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集（上冊(cè)）[C];2004年

9 鐘富舉;;淺析專用汽車企業(yè)激勵(lì)機(jī)制[A];2007年汽車學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

10 玉環(huán)縣工商局課題組;;試論工商文化建設(shè)的任務(wù)與途徑[A];浙江工商行政管理文化建設(shè)理論研討會(huì)論文集[C];2007年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 賈科;20世紀(jì)英美文官培訓(xùn)發(fā)展與比較研究[D];河北大學(xué);2009年

2 仉巍;我國(guó)司法機(jī)關(guān)人力資源績(jī)效管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

3 胡雪梅;科學(xué)人才觀的理論內(nèi)涵與實(shí)踐應(yīng)用研究[D];江西師范大學(xué);2010年

4 李曉霞;中國(guó)基層公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

5 彭國(guó)華;我國(guó)高校理工科博士生科研激勵(lì)機(jī)制研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）;2010年

6 蘇海軍;我國(guó)公共衛(wèi)生服務(wù)體系績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D];華中科技大學(xué);2010年

7 杜鵬程;內(nèi)在激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新行為的影響機(jī)理[D];南京大學(xué);2010年

8 金鈺;公共部門規(guī)模、技術(shù)效率的測(cè)算與分析[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

9 沙占華;民生效率問(wèn)題研究[D];首都師范大學(xué);2011年

10 孫紅竹;新時(shí)期中國(guó)行政問(wèn)責(zé)制研究[D];首都師范大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 周楠;煤炭企業(yè)人力資源管理指數(shù)研究[D];山東科技大學(xué);2010年

2 齊靜;數(shù)據(jù)挖掘在煤炭企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用[D];山東科技大學(xué);2010年

3 李慧;企業(yè)人力資源和諧管理的體系構(gòu)建研究[D];山東科技大學(xué);2010年

4 彭賦;企業(yè)薪酬外包決策模型研究[D];上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué);2010年

5 伊淑霞;我國(guó)農(nóng)村公共投資績(jī)效審計(jì)問(wèn)題研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

6 張海明;種業(yè)公司人力資源管理問(wèn)題研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2009年

7 夏欣;AB公司薪酬案例[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

8 李克勤;濰坊市白浪河綜合整治二期項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

9 范萍;KR軟件公司的人才流失[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

10 邢宏偉;Z公司人才流失問(wèn)題案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 謝云蘭;;公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的探析[J];安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2008年01期

2 郝遼鋼,劉健西;激勵(lì)理論研究的新趨勢(shì)[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年05期

3 許飛娟;;我國(guó)公共部門人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策[J];成都大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年03期

4 黃江泉;蔡根女;;對(duì)企業(yè)物質(zhì)激勵(lì)的理性思考[J];財(cái)會(huì)月刊;2009年05期

5 朱華杰;柯晶;;公共部門員工激勵(lì)機(jī)制原則研究[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2006年07期

6 王宇;;淺談我國(guó)公共部門人力資源管理創(chuàng)新趨勢(shì)[J];福州黨校學(xué)報(bào);2008年05期

7 張文勤;常亮;;企業(yè)職業(yè)發(fā)展管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)公務(wù)員管理的啟示[J];廣東青年干部學(xué)院學(xué)報(bào);2006年02期

8 李傳軍;;后現(xiàn)代公共行政理論及其應(yīng)用[J];廣東行政學(xué)院學(xué)報(bào);2007年01期

9 張向前;新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資源管理[J];管理科學(xué)文摘;2003年01期

10 馬向軍;;公共人力資源管理激勵(lì)研究[J];管理科學(xué)文摘;2006年11期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 記者 西林;[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2002年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 楊帆;我國(guó)政府雇員制構(gòu)建問(wèn)題探析[D];吉林大學(xué);2008年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 鄔鳳英;;我國(guó)公務(wù)員工資偏低?[J];公民導(dǎo)刊;2005年11期

2 王禮鑫;;公務(wù)員收入分配透析[J];黨政干部文摘;2006年07期

3 楊燕綏;;公務(wù)員薪酬福利初探[J];中國(guó)社會(huì)保障;2007年06期

4 劉英麗;;公務(wù)員“3581”工資工程引發(fā)爭(zhēng)議[J];中國(guó)商界;2004年10期

5 楊正玉;;《公務(wù)員法》的八大亮點(diǎn)[J];吉林人大工作;2007年10期

6 王剛;;佛山催生“中產(chǎn)”公務(wù)員[J];協(xié)商論壇;2004年10期

7 江南;我國(guó)公務(wù)員年均工資收入幾何?[J];發(fā)展;2005年11期

8 察己今;;公務(wù)員工資改革:別讓陽(yáng)光和陰霾同在[J];鄉(xiāng)音;2008年05期

9 朽木;;韓國(guó)凍結(jié)公務(wù)員工資有感[J];中國(guó)市場(chǎng);2009年07期

10 蕭莉;;新時(shí)期我國(guó)公務(wù)員薪酬制度改革研究[J];中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì);2009年05期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 郎在陵;;正確處理公務(wù)員工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系[A];紀(jì)念《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布10周年征文專輯[C];2003年

2 馬旭紅;;關(guān)于中國(guó)公務(wù)員制度創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考[A];貴州省科學(xué)社會(huì)主義暨政治學(xué)學(xué)會(huì)2003年年會(huì)論文集[C];2003年

3 楊寶善;常雅平;;地稅系統(tǒng)試行能級(jí)管理機(jī)制研究[A];稅收實(shí)踐與探索——山西地稅系統(tǒng)優(yōu)秀稅收科研成果文集（2006）[C];2007年

4 范繼斌;;汕頭市專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員薪酬調(diào)查報(bào)告[A];地方政府發(fā)展研究（第二輯）[C];2007年

5 尹宗貽;;成本—收益下的腐敗治理[A];2011年貴州省社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

6 李平安;;進(jìn)一步擴(kuò)大需求的對(duì)策與建議[A];陜西省經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)會(huì)第24次年會(huì)暨理論研討會(huì)論文集[C];2004年

7 曾小龍;;縣鄉(xiāng)公務(wù)員考試錄用制度分析:問(wèn)題及對(duì)策[A];“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)行政管理體制改革”研討會(huì)暨中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

8 李秋華;;關(guān)于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配存在的問(wèn)題及對(duì)實(shí)施績(jī)效工資的建議[A];湖南省衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)與信息學(xué)會(huì)第一屆理事會(huì)第二次會(huì)議暨第一次學(xué)術(shù)年會(huì)專輯[C];2010年

9 ;離退休人員心理關(guān)愛方式的探索[A];上海市退休職工管理研究會(huì)2009年優(yōu)秀論文選集[C];2009年

10 白城市委黨校課題組;趙強(qiáng);;依法行政問(wèn)題研究[A];吉林省行政管理學(xué)會(huì)“政府管理創(chuàng)新與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式”學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（《吉林政報(bào)》2010·�？�2）[C];2011年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 傅萬(wàn)夫;[N];法制日?qǐng)?bào);2010年

2 本報(bào)記者 余瀛波　實(shí)習(xí)生 黃儀婷;[N];法制日?qǐng)?bào);2010年

3 潘洪其;[N];貴陽(yáng)日?qǐng)?bào);2011年

4 惠銘生;[N];濟(jì)南日?qǐng)?bào);2011年

5 本報(bào)記者 林春霞;[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2011年

6 張遇哲 (河南·漯河);[N];人民代表報(bào);2011年

7 本報(bào)記者 耿雁冰　實(shí)習(xí)記者 劉一葦;[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2011年

8 本報(bào)記者 王曉慧;[N];華夏時(shí)報(bào);2011年

9 ;[N];人民日?qǐng)?bào);2010年

10 惠銘生;[N];中國(guó)商報(bào);2011年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

1 何家偉;南京國(guó)民政府公務(wù)員薪俸制度研究[D];華中師范大學(xué);2007年

2 阮朝奇;民族自治州行政管理體制改革研究[D];云南大學(xué);2012年

3 林勝;我國(guó)公務(wù)員收入分配問(wèn)題研究[D];福建師范大學(xué);2012年

4 陳巍;績(jī)效評(píng)估與政府責(zé)任機(jī)制創(chuàng)新研究[D];湘潭大學(xué);2013年

5 劉大玉;中國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革研究[D];武漢大學(xué);2010年

6 高遠(yuǎn);轉(zhuǎn)型中國(guó)的政府治理與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

7 全力;國(guó)家教育政策對(duì)基層教育管理的影響研究[D];華東師范大學(xué);2010年

8 劉漢霞;我國(guó)權(quán)力尋租的影響因素研究[D];華南理工大學(xué);2010年

9 陳雅慧;現(xiàn)代化進(jìn)程中腐敗問(wèn)題[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2012年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉邦;我國(guó)公務(wù)員職業(yè)倦怠狀況研究[D];山東大學(xué);2010年

2 羅洋;和諧社會(huì)構(gòu)建進(jìn)程中公務(wù)員心理素質(zhì)建設(shè)研究[D];四川師范大學(xué);2011年

3 馬媛;河北省公務(wù)員工作滿意度個(gè)體差異研究[D];河北經(jīng)貿(mào)大學(xué);2013年

4 張小娜;我國(guó)公務(wù)員亞腐敗防范機(jī)制研究[D];貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院;2010年

5 吳蘇晨;南京國(guó)民政府公務(wù)員工薪收入及生活狀況考察[D];蘇州大學(xué);2011年

6 張雪嬌;公務(wù)員考生職業(yè)成熟度研究[D];華中科技大學(xué);2010年

7 史曉茹;“公考熱”的多元因素分析[D];云南大學(xué);2011年

8 鄧云珊;退休公務(wù)員社區(qū)養(yǎng)老模式研究[D];云南大學(xué);2013年

9 唐福林;基層政府公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)合理性研究[D];電子科技大學(xué);2012年

10 樊革霞;我國(guó)公務(wù)員行政執(zhí)行能力提升研究[D];陜西師范大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)化激勵(lì)機(jī)制在公共部門人力資源開發(fā)中的應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：249646