【摘要】：在社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)期,政府職能改革的重點(diǎn)是事業(yè)單位的改革,特別是對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的改革。到目前為止,我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理改革已取得了初步的成就,但是仍舊存在諸多問(wèn)題。本文主要研究我國(guó)事業(yè)單位在現(xiàn)階段人力資源管理之中存在的問(wèn)題,探究對(duì)人力資源管理創(chuàng)新策略,以促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。
[Abstract]:In the new period of socialist construction, the key point of the reform of government function is the reform of institutions, especially the reform of human resources management of institutions. Up to now, the reform of human resources management in institutions of our country has made initial achievements, but there are still many problems. This paper mainly studies the problems existing in the management of human resources in the institutions of our country at present, and probes into the innovative strategies of the management of human resources in order to promote the development of the institutions.
【作者單位】： 河北省唐山市豐南區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì);
【分類號(hào)】：D630.3

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本文編號(hào)：2459023