【摘要】：通過(guò)對(duì)人才管理的內(nèi)涵、人才管理的理論架構(gòu)、人才管理與組織績(jī)效之間的關(guān)系等方面進(jìn)行回顧與評(píng)述,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究成果在內(nèi)涵界定、理論基礎(chǔ)、研究方法等方面的不足,并提出在人才管理理論構(gòu)建、研究邊界和實(shí)證研究等領(lǐng)域的后續(xù)研究方向。
[Abstract]:Through reviewing and commenting on the connotation of talent management, the theoretical framework of talent management, and the relationship between talent management and organizational performance, it is found that the existing research results are deficient in the definition of connotation, theoretical basis, and research methods, and so on. It also puts forward the follow-up research direction in the fields of talent management theory construction, research boundary and empirical research.
【作者單位】： 太原科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;天津外國(guó)語(yǔ)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院;
【基金】：山西省教育廳“山西高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式研究”資助課題(2012066) 天津市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目“基于產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的人才集聚效應(yīng)研究——以天津?yàn)I海新區(qū)為例”資助課題(TJGL11-034)
【分類號(hào)】：C962

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 林海芬;蘇敬勤;;引進(jìn)型管理創(chuàng)新適配機(jī)理探索性案例研究[J];管理案例研究與評(píng)論;2013年04期

2 施丹;青平;陳典;;差序格局下個(gè)人—組織匹配對(duì)大學(xué)生“村官”離職意愿影響的實(shí)證分析[J];農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2013年08期

3 楊錦秀;高云龍;;產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)農(nóng)民培訓(xùn)供需契合度的影響研究——基于西南少數(shù)民族農(nóng)村地區(qū)的調(diào)查[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2013年11期

4 張勇;龍立榮;;人—工作匹配、工作不安全感對(duì)雇員創(chuàng)造力的影響——一個(gè)有中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型檢驗(yàn)[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2013年05期

5 劉禎;;情感承諾的概念及主要研究關(guān)系:一個(gè)理論框架[J];珞珈管理評(píng)論;2013年01期

6 劉新梅;王文隆;;戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐與組織創(chuàng)造力關(guān)系研究——組織學(xué)習(xí)能力的中介作用[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2013年21期

7 潘持春;;基于人力資本特征差異的定價(jià)策略研究[J];南京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年04期

8 莊世瑜;;人-職位匹配與人-組織匹配作用差異的研究綜述[J];人力資源管理;2013年09期

9 張傳慶;周菲;;跨層次研究視角下的KIBS企業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)作用機(jī)制探討[J];山東社會(huì)科學(xué);2013年07期

10 楊曉;師萍;安立仁;;領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論述評(píng)與研究展望——多層次的視角[J];未來(lái)與發(fā)展;2013年08期

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1 蘇曉艷;;工作嵌入與離職意向——基于員工職業(yè)生涯周期的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集（選編）[C];2013年

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1 彭娟;基于構(gòu)型理論的人力資源系統(tǒng)與組織績(jī)效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2013年

2 劉禎;個(gè)人—組織契合與反生產(chǎn)行為的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2013年

3 張傳慶;知識(shí)密集型服務(wù)企業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)研究[D];遼寧大學(xué);2013年

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1 程渤芮;高新技術(shù)企業(yè)員工關(guān)系管理影響因素的實(shí)證研究[D];成都理工大學(xué);2013年

2 李金威;中國(guó)文化背景下員工工作信仰與離職意圖的實(shí)證研究[D];西安電子科技大學(xué);2012年

3 張明紅;A集團(tuán)打造人才供應(yīng)鏈的研究[D];華南理工大學(xué);2013年

4 陳放;差序格局背景下的人力資源管理實(shí)踐案例研究[D];華南理工大學(xué);2013年

5 楊秀義;開(kāi)灤集團(tuán)專家人才管理體系研究[D];燕山大學(xué);2013年

6 王娟;企業(yè)人才招聘有效性評(píng)價(jià)研究[D];燕山大學(xué);2013年

7 王道明;高技術(shù)企業(yè)人力資本要素對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)的影響研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2013年

8 特·海倫娜;企業(yè)管理開(kāi)發(fā)體系研究[D];天津科技大學(xué);2011年

9 張曦;G公司培訓(xùn)管理體系再設(shè)計(jì)研究[D];吉林大學(xué);2013年

10 王玉琴;個(gè)人—工作契合度與離職傾向關(guān)系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

【相似文獻(xiàn)】

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1 侯琦;徐軒的人才管理思想[J];中國(guó)行政管理;1995年06期

2 王亞平,鮑獻(xiàn)軍;試論鄧小平人才管理基本思想體系[J];中共寧波市委黨校學(xué)報(bào);1996年04期

3 陳建明;論西部大開(kāi)發(fā)中的人才管理[J];理論與改革;2001年02期

4 程從友,沈強(qiáng),熊淵;攀鋼防止人才流失問(wèn)題的探討[J];四川冶金;2000年02期

5 李汝保;識(shí)才與選才的方法[J];人才開(kāi)發(fā);2001年08期

6 李寶華;;中國(guó)象棋與人才管理[J];教育;2009年21期

7 劉淡強(qiáng);學(xué)習(xí)鄧小平的人才管理思想[J];中共福建省委黨校學(xué)報(bào);1994年Z2期

8 楊秀英，，王惠舜;科研院所不能“獨(dú)輪”前進(jìn)──五院應(yīng)重視管理型人才的培養(yǎng)[J];航天工業(yè)管理;1995年05期

9 李錫炎;人才管理創(chuàng)新是人才強(qiáng)國(guó)的關(guān)鍵對(duì)策[J];理論視野;2005年02期

10 劉軼博;余子山;;有關(guān)人才的邊際績(jī)效遞減評(píng)估模型與顛峰績(jī)效定律[J];廣東省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào);2005年04期

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1 范榮華;;人才管理結(jié)構(gòu)模型[A];第一屆全國(guó)人—機(jī)—環(huán)境系統(tǒng)工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];1993年

2 顏如春;;論政府人才管理工作的創(chuàng)新[A];中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2005年年會(huì)暨“政府行政能力建設(shè)與構(gòu)建和諧社會(huì)”研討會(huì)論文集[C];2005年

3 徐佩莉;;淺談國(guó)際大都市女性人才管理[A];發(fā)展篇——上�？萍枷到y(tǒng)思想政治工作和人才管理研究會(huì)論文選編第十輯[C];2004年

4 邵茂軍;;創(chuàng)新人才機(jī)制為人才強(qiáng)場(chǎng)人才興場(chǎng)提供智力保障[A];黑龍江省首屆青年科技工作者論壇黑龍江省農(nóng)場(chǎng)管理學(xué)會(huì)分會(huì)場(chǎng)實(shí)施五大戰(zhàn)略推進(jìn)三化進(jìn)程構(gòu)建和諧農(nóng)場(chǎng)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文專輯[C];2007年

5 戴中義;;營(yíng)造人才工程 吸引高素質(zhì)人才[A];首屆中國(guó)科學(xué)家教育家企業(yè)家論壇論文集[C];2002年

6 程水源;;人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略與中部崛起之路[A];第三屆湖北科技論壇優(yōu)秀論文集[C];2005年

7 蕭鳴政;步星輝;肖志康;;政府、企業(yè)、學(xué)界三方互動(dòng)共商人力資源事業(yè)大計(jì)——港澳臺(tái)大陸人才高峰論壇暨2008中華人力資源研究會(huì)年會(huì)綜述(代序)[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

8 李志軍;;淺談如何發(fā)揮中老年人才的作用[A];第二屆中國(guó)老年人才論壇論文集[C];2006年

9 ;2007浙江就業(yè)報(bào)告 農(nóng)民工問(wèn)題研究 參考文獻(xiàn)[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)“農(nóng)民工問(wèn)題研究”課題討論會(huì)論文集[C];2006年

10 趙敏;;我國(guó)女性人力資源開(kāi)發(fā)研究綜述[A];2008年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)會(huì)議論文集[C];2008年

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1 作者 肖琳;激勵(lì)機(jī)制融入人才管理[N];上海科技報(bào);2004年

2 德勤;注重人才管理的戰(zhàn)略回報(bào)[N];中國(guó)國(guó)門時(shí)報(bào);2003年

3 劉明霞;人才管理工作要積極應(yīng)對(duì)加入WTO的挑戰(zhàn)[N];駐馬店日?qǐng)?bào);2005年

4 楊鳳春;警惕人才管理 “逆國(guó)民待遇”傾向[N];中華合作時(shí)報(bào);2004年

5 羅晨明 韓寧;人才管理踏上破冰之旅[N];中國(guó)航天報(bào);2003年

6 趙海霞;3500個(gè)崗位七成招工程師[N];東莞日?qǐng)?bào);2009年

7 昆煙企業(yè)教育培訓(xùn)中心 湯仁揚(yáng);使用·考核·培訓(xùn)[N];廠長(zhǎng)經(jīng)理日?qǐng)?bào);2001年

8 記者 海鷹 通訊員 任才;要切實(shí)做好人才管理的基礎(chǔ)性工作[N];新鄉(xiāng)日?qǐng)?bào);2005年

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10 記者 張昕宇　熱娜·烏布力;烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）率先建設(shè)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)[N];新疆日?qǐng)?bào)(漢);2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 劉印江;東北老工業(yè)基地人才需求預(yù)測(cè)與開(kāi)發(fā)研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 蔣洋;政府人才管理績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系研究[D];浙江大學(xué);2013年

2 賀益民;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下我國(guó)的人才管理[D];廣西師范大學(xué);2000年

3 黃穎;社會(huì)管理創(chuàng)新中的基層地稅人才管理研究[D];湘潭大學(xué);2012年

4 袁照遠(yuǎn);湖北省文化系統(tǒng)人才管理研究[D];華中科技大學(xué);2006年

5 徐雯燁;黑龍江省高層次科技人才培養(yǎng)與管理方式探究[D];黑龍江大學(xué);2009年

6 蔣井泉;祁陽(yáng)縣人才管理創(chuàng)新研究[D];湘潭大學(xué);2008年

7 張良鳳;珠海橫琴人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)研究[D];吉林大學(xué);2013年

8 胡洪明;科技人才管理研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

9 吳志明;江西人才環(huán)境評(píng)價(jià)研究[D];華東交通大學(xué);2009年

10 Philipo Mwamunyange（飛力波）;東非共同體全球人才管理實(shí)踐和策略研究[D];華南理工大學(xué);2013年

本文編號(hào)：2457481