【摘要】：在跨國環(huán)境下,企業(yè)跨文化整合被公認(rèn)是企業(yè)并購整合過程中最難的部分,企業(yè)整合能否成功成為企業(yè)并購成功的關(guān)鍵。本文分析了國際化進(jìn)程中中國企業(yè)跨國并購的整合內(nèi)涵與模式以及整合績效,并從財(cái)務(wù)、技術(shù)、市場和流程的視角研究跨國并購中跨文化管理能力及其影響企業(yè)跨國并購整合績效的路徑,進(jìn)而構(gòu)建了跨文化管理能力影響企業(yè)跨國并購整合績效的關(guān)聯(lián)模型。
[Abstract]:Under the transnational environment, cross-cultural integration is recognized as the most difficult part in the process of merger and acquisition, and the success of enterprise integration becomes the key to the success of M & A. This paper analyzes the integration connotation and mode and integration performance of Chinese enterprises' cross-border M & A in the process of internationalization, and from the aspects of finance, technology, From the perspective of market and process, this paper studies the cross-cultural management ability in cross-border M & A and how it affects the integration performance of cross-border M & A, and then constructs the correlation model of the influence of cross-culture management ability on the integration performance of transnational M & A.
【作者單位】： 上海外國語大學(xué);
【分類號】：F271;F276.7

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 敖依昌;劉維波;;論中美合資企業(yè)管理的跨文化整合[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2007年03期

2 楊辰;;淺析中國企業(yè)跨國并購中的文化整合問題[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2011年15期

3 冉宗榮;;中國企業(yè)跨國并購的跨文化整合實(shí)證分析[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2008年02期

4 鄧紅;;我國企業(yè)對外并購中跨文化整合的探討[J];科技進(jìn)步與對策;2007年12期

5 趙曉慶;許慶瑞;;技術(shù)能力積累途徑的螺旋運(yùn)動過程研究[J];科研管理;2006年01期

6 趙曙明,張捷;中國企業(yè)跨國并購中的文化差異整合策略研究[J];南京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué).人文科學(xué).社會科學(xué)版);2005年05期

7 彭玉冰;戴勇;郭馬兵;;我國集團(tuán)企業(yè)人力資源管理模式的現(xiàn)實(shí)選擇——論人才“所有權(quán)”與“使用權(quán)”的分離[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào);2006年06期

8 鐘耕深,張愛琴;企業(yè)并購后業(yè)務(wù)流程再造的六項(xiàng)原則[J];山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2001年02期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 張海瑞;我國企業(yè)跨國并購中的文化整合研究[D];北京交通大學(xué);2007年

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 趙啟蘭;丁慧平;王芮;;大規(guī)模定制物流服務(wù)能力的構(gòu)成分析[J];北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2010年04期

2 張燕;;廣東工業(yè)企業(yè)引進(jìn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)問題研究[J];商業(yè)研究;2007年08期

3 汪群;邵癸;;企業(yè)并購中的人力資源管理創(chuàng)新探討[J];商業(yè)研究;2010年02期

4 程博;李秉祥;王菁;;企業(yè)并購、整合與融合:一個理論分析框架[J];重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2011年04期

5 王玲玲;方潤生;;產(chǎn)品研發(fā)過程中不同類型企業(yè)能力的相互關(guān)系研究[J];成組技術(shù)與生產(chǎn)現(xiàn)代化;2009年04期

6 成焱;;跨文化人力資源管理影響因素分析[J];東方企業(yè)文化;2012年05期

7 徐寧;;企業(yè)并購后的業(yè)務(wù)流程整合模式及其適用性——一個多案例研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2012年04期

8 蔣婷;向晶睛;;中國企業(yè)海外并購的文化整合問題研究[J];改革與開放;2009年05期

9 張明海;;集團(tuán)化背景下中國媒介企業(yè)重組與企業(yè)文化整合研究[J];改革與戰(zhàn)略;2008年05期

10 彭新敏;張海波;;后發(fā)企業(yè)利基戰(zhàn)略與技術(shù)能力的匹配性研究[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2008年09期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 劉向東;基于利益相關(guān)者的土地整理項(xiàng)目共同治理模式研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2011年

2 史憲睿;企業(yè)集成創(chuàng)新及其評價(jià)研究[D];大連理工大學(xué);2006年

3 李貞;企業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)能力對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響研究[D];山東大學(xué);2011年

4 馮忠壘;事前被許可條件下低成本競爭企業(yè)自主創(chuàng)新投資決策研究[D];南京航空航天大學(xué);2009年

5 楊黎波;基于網(wǎng)絡(luò)外部性與兼容性的企業(yè)IT能力匹配研究[D];重慶大學(xué);2011年

6 田滿文;中國上市公司并購的效率評價(jià)與制度優(yōu)化研究[D];東北大學(xué);2010年

7 盧智健;創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)活動對科技風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)績效的作用機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2012年

8 李林生;網(wǎng)絡(luò)組織下人力資源配置對中小企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究[D];江蘇大學(xué);2012年

9 張慧潔;巨型大學(xué)組織變革[D];廈門大學(xué);2003年

10 胡玲;企業(yè)并購后整合：基于核心能力的觀點(diǎn)[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2003年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 朱子昂;中國跨國企業(yè)人力資源危機(jī)的可拓預(yù)警研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

2 唐雪梅;華松公司超薄DVD機(jī)芯自主開發(fā)案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年

3 何淼;我國企業(yè)并購的人力資源問題與對策研究[D];華東師范大學(xué);2010年

4 張蕓蕓;企業(yè)并購重組中的跨文化整合研究[D];昆明理工大學(xué);2010年

5 周巖;引進(jìn)技術(shù)的消化吸收能力與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化關(guān)系研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

6 黃雅麗;海外并購整合績效評估體系研究[D];浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院;2011年

7 王良;基于技術(shù)能力演化的企業(yè)成長模式研究[D];西安電子科技大學(xué);2011年

8 殷萌萌;我國企業(yè)海外并購技術(shù)整合風(fēng)險(xiǎn)的生成與演化[D];浙江大學(xué);2011年

9 肖帥;轉(zhuǎn)型期組織認(rèn)同與社會認(rèn)同的關(guān)系[D];沈陽師范大學(xué);2011年

10 尚春;LN公司技術(shù)戰(zhàn)略研究[D];北京交通大學(xué);2011年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉翌;論企業(yè)兼并中的文化整合[J];財(cái)經(jīng)論叢(浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào));2000年02期

2 宋亞非;;跨國并購中文化整合視角的研究與借鑒[J];大連海事大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2008年04期

3 張子剛,屈仁均,黃莉;企業(yè)跨國并購文化整合分析[J];湖北社會科學(xué);2004年02期

4 仲崇峰;段萬春;;并購企業(yè)文化整合的路徑依賴性研究[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2006年05期

5 趙偉 ,古廣東;中國企業(yè)跨國并購現(xiàn)狀分析與趨向預(yù)期[J];國際貿(mào)易問題;2005年01期

6 莫克;;TCL:文化整合缺失的代價(jià)[J];管理@人;2005年07期

7 李建華;企業(yè)重組中非實(shí)物性資產(chǎn)的重組[J];國有資產(chǎn)管理;1999年11期

8 胡峰,劉海龍,金樁;外資在我國并購后的文化沖突與整合問題探析[J];貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào);2003年03期

9 武勇;譚力文;;聯(lián)想并購IBM PC的動機(jī)、整合與啟示[J];經(jīng)濟(jì)管理;2006年12期

10 張瑾;;HR如何應(yīng)對跨文化整合?[J];經(jīng)理人;2006年01期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 曾艷;中美合資長安福特公司跨文化管理研究[D];重慶大學(xué);2004年

2 金燦;跨國并購企業(yè)文化的整合研究[D];中南大學(xué);2005年

3 張海瑞;我國企業(yè)跨國并購中的文化整合研究[D];北京交通大學(xué);2007年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王一然 ,孫得海;談企業(yè)的跨文化管理[J];理論界;2003年03期

2 楊曉玲;21世紀(jì)企業(yè)管理的創(chuàng)新——跨文化管理[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2004年09期

3 劉誠;論跨文化管理產(chǎn)生的必然[J];西華大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2004年05期

4 於斌;企業(yè)跨文化管理與溝通[J];現(xiàn)代企業(yè);2004年12期

5 侯建軍;;文化差異與跨文化管理障礙分析[J];商場現(xiàn)代化;2006年11期

6 王勇敬;;淺析中國企業(yè)跨文化管理的原則與模式[J];商場現(xiàn)代化;2006年11期

7 盧靜;;臺資企業(yè)的跨文化管理[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2006年07期

8 馮玉紅;;跨國經(jīng)營的跨文化管理[J];經(jīng)營與管理;2007年10期

9 李哲;;實(shí)現(xiàn)有效的跨文化管理[J];知識經(jīng)濟(jì);2007年10期

10 丁家豐;;基于文化差異的跨文化管理[J];上海管理科學(xué);2008年03期

相關(guān)會議論文 前7條

1 沈健;;文化差異:跨文化管理研究的基點(diǎn)——跨文化管理研究回顧[A];語言與文化研究（第三輯）[C];2008年

2 溫勇耀;;從資源守護(hù)到跨文化管理——重鋼檔案人在“兩個體系”建設(shè)中的思考與實(shí)踐[A];檔案事業(yè)發(fā)展與青年檔案工作者的責(zé)任：2010年全國青年檔案工作者研討會論文集[C];2010年

3 劉明;;跨文化管理中的文化分維研究述評[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——市場營銷分會場論文集[C];2008年

4 王碩;張瓊;劉云;;虛擬企業(yè)的跨文化管理[A];2004年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2004年

5 王永平;范曉;;借鑒跨文化管理模式，，提升跨文化管理能力[A];節(jié)能環(huán)保 和諧發(fā)展——2007中國科協(xié)年會論文集（一）[C];2007年

6 黃桂梅;張敏強(qiáng);楊卓華;;文化智力的發(fā)展與應(yīng)用[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

7 黃華;;跨國公司中的跨文化管理研究[A];黑龍江省生產(chǎn)力學(xué)會年會論文集下冊[C];2007年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 彭新萬;跨國經(jīng)營要注重跨文化管理[N];中國改革報(bào);2004年

2 李鵬;跨文化管理忽視不得[N];國際商報(bào);2005年

3 王晶;用創(chuàng)新消滅文化隔閡[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2004年

4 屈成才 李娜;做好跨文化管理[N];民營經(jīng)濟(jì)報(bào);2005年

5 郭咸綱;從文化差異到“跨文化管理”[N];中國文化報(bào);2008年

6 叢培信;跨文化管理推進(jìn)企業(yè)國際化[N];中國石化報(bào);2009年

7 ;跨文化管理 中國企業(yè)“走出去”的必修課[N];經(jīng)理日報(bào);2011年

8 何臘柏;跨文化管理——境外資源合作難以跨越的一道鴻溝[N];中國有色金屬報(bào);2013年

9 戴恩民;企業(yè)用人如何跨文化管理[N];中國企業(yè)報(bào);2004年

10 揚(yáng)子;跨文化管理：企業(yè)國際化的必修課[N];經(jīng)濟(jì)日報(bào);2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前5條

1 唐旭天;集團(tuán)公司跨文化管理研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2009年

2 劉杰;全球化境域中的跨文化管理[D];蘇州大學(xué);2003年

3 趙云龍;基于沖突—適應(yīng)—合作的中國企業(yè)國際化跨文化管理研究[D];天津大學(xué);2012年

4 高津華;歐美在華企業(yè)的跨文化管理研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

5 姚孝軍;國際商務(wù)中的跨文化管理研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王書進(jìn);我國中小企業(yè)在國際商務(wù)合作中的跨文化管理評價(jià)[D];南京航空航天大學(xué);2008年

2 周P;企業(yè)跨文化管理的方法、模式與案例研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2009年

3 樸素英;在華韓國企業(yè)的跨文化管理研究[D];南京大學(xué);2011年

4 陳壽彬;跨文化管理：多元文化的沖突與融合[D];蘇州大學(xué);2002年

5 紀(jì)莉;跨文化管理中的文化適應(yīng)過程與模式研究[D];大連海事大學(xué);2005年

6 湯X;企業(yè)跨文化管理及其運(yùn)作策略[D];武漢理工大學(xué);2006年

7 王雪峰;跨文化管理沖突問題研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

8 溫曉娟;肯德基（中國）公司跨文化管理研究[D];對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

9 陳思南;西方跨國企業(yè)基于中國市場的跨文化管理行為研究[D];西南交通大學(xué);2004年

10 胡凡筱燁;A公司跨文化管理中的障礙分析及實(shí)證研究[D];云南大學(xué);2010年

本文編號：2448165