【摘要】：企業(yè)競爭的根本是人才競爭,農(nóng)業(yè)企業(yè)要想提高企業(yè)競爭力,須擁有能滿足農(nóng)業(yè)企業(yè)需求的人才。筆者以60家農(nóng)業(yè)企業(yè)為樣本,通過對農(nóng)業(yè)企業(yè)人才需求的調(diào)查,分析農(nóng)業(yè)企業(yè)的人才需求情況,建議農(nóng)業(yè)企業(yè)從外部招聘和內(nèi)部培訓(xùn)兩方面著手來優(yōu)化企業(yè)人力資源。通過外部招聘吸收高素質(zhì)人才,為企業(yè)注入新鮮血液,傳播和樹立企業(yè)形象;通過內(nèi)部培訓(xùn)提高企業(yè)競爭力、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,而且培訓(xùn)也是解決人才缺乏的有效措施。
[Abstract]:The essence of enterprise competition is talent competition. In order to improve the competitiveness of enterprises, agricultural enterprises must have talents who can meet the needs of agricultural enterprises. Taking 60 agricultural enterprises as samples, the author analyzes the talent demand of agribusiness through the investigation of talent demand of agribusiness, and suggests that agribusiness should proceed from two aspects of external recruitment and internal training to optimize the human resource of agribusiness. Through external recruitment to absorb high-quality talents, to inject new blood into the enterprise, to spread and establish the image of the enterprise; through internal training to improve the competitiveness of the enterprise, enhance the cohesion of the enterprise, and training is also an effective measure to solve the shortage of talent.
【作者單位】： 黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué);黑龍江民族職業(yè)學(xué)院;南京特殊教育師范學(xué)院;
【基金】：2016年度全國學(xué)校共青團(tuán)研究課題(2016LX055) 2016年度大慶市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)研究項(xiàng)目(DSGB2016010) 江蘇高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(2016SJB710053)
【分類號】：F272.92;F324

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