【摘要】：目的了解吉林省各地區(qū)縣級醫(yī)療機構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)院感染管理人力資源現(xiàn)狀。方法采用方便抽樣方法,通過問卷調(diào)查和現(xiàn)場查看的方式,對吉林省9個市(州)155所縣級醫(yī)療機構(gòu)、154所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、651所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行醫(yī)院感染管理現(xiàn)狀調(diào)查,對人力資源狀況、知識教育培訓方面進行分析。結(jié)果剔除不合格數(shù)據(jù),957所醫(yī)療機構(gòu)進入本次分析范圍,包括152所縣級醫(yī)療機構(gòu)、154所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和651所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院;其中122所(80.3%)縣級醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置有獨立醫(yī)院感染管理部門,30所(19.7%)由醫(yī)務(wù)部、護理部、防保科、院辦或其他部門兼職負責醫(yī)院感染管理工作,151所(98.1%)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、620所(95.2%)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院配備醫(yī)院感染管理人員,以兼職人員為主;縣級醫(yī)療機構(gòu)共配備醫(yī)院感染管理人員305人,其中專職人員206人(67.5%),兼職人員99人(32.5%);社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心共配備醫(yī)院感染管理人員265人,其中專職人員79人(29.8%),兼職人員186人(70.2%);鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共配備醫(yī)院感染管理人員1211人,其中專職人員336人(27.7%),兼職人員875人(72.3%);專兼職人員女性居多,專業(yè)分布以護理為主,職稱和文化水平偏低,從業(yè)時間偏短,2012-2015年每年參加培訓人次、學時數(shù)呈逐年遞增趨勢。結(jié)論該省縣級醫(yī)療機構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)院感染管理組織體系已趨完善,專兼職人員構(gòu)成欠合理,仍需進一步充實專職人員隊伍和加強專業(yè)知識的培訓。
[Abstract]:Objective to investigate the human resource status of hospital infection management in county-level medical institutions, community health service centers and township health centers in Jilin province. Methods the present situation of nosocomial infection management in 155 county-level medical institutions, 154 community health service centers and 651 township health centers in 9 cities (prefectures) of Jilin Province was investigated by means of questionnaire and on-the-spot inspection. Analyze the situation of human resources, knowledge education and training. Results 957 medical institutions, including 152 county-level medical institutions, 154 community health service centers and 651 township health centers, were excluded from the unqualified data. Among them, 122 (80.3%) county-level medical institutions have independent hospital infection management departments, 30 (19.7%) are part-time responsible for hospital infection management by the Department of Medical Affairs, the Department of Nursing, the Department of Prevention and Security, the hospital office or other departments. 151 (98.1%) community health service centers, 620 (95.2%) township health centers were equipped with hospital infection management staff, mainly part-time workers; There were 305 hospital infection managers in county-level medical institutions, including 206 full-time staff (67.5%) and 99 part-time workers (32.5%). The community health service centres have 265 hospital infection managers, of which 79 (29.8%) are full-time and 186 (70.2%) are part-time; There were 1211 hospital infection managers in township health centers, including 336 full-time staff (27.7%) and 875 part-time workers (72.3%). The majority of full-time and part-time workers are women, the professional distribution is mainly nursing, the professional title and education level is low, and the working time is short. From 2012 to 2015, the number of training attendees is increasing year by year, and the number of training hours is increasing year by year. Conclusion the organization system of hospital infection management in county-level medical institutions, community health service centers and township health centers in this province has been perfected, and the composition of full-time and part-time personnel is unreasonable. It is still necessary to further enrich the staff of full-time staff and strengthen the training of professional knowledge.
【作者單位】： 吉林大學第二醫(yī)院醫(yī)院感染管理部;吉林大學公共衛(wèi)生學院社會醫(yī)學與醫(yī)事法學系;
【分類號】：R197.6

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