【摘要】：探討支持性人力資源實(shí)踐結(jié)構(gòu)維度并形成適于中國情境下的支持性人力資源實(shí)踐量表。通過對國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)的梳理并對6家國有企業(yè)的616名員工進(jìn)行實(shí)證研究,驗(yàn)證得出反映支持性人力資源實(shí)踐的結(jié)構(gòu)維度有績效評估、培訓(xùn)、員工參與、上級支持、就業(yè)安全和公平支持6個方面。
[Abstract]:This paper discusses the dimension of supportive human resource practice structure and forms a supportive human resource practice scale which is suitable for Chinese situation. Through combing the relevant research literature at home and abroad and making an empirical study on 616 employees in 6 state-owned enterprises, it is verified that the structural dimensions reflecting the practice of supportive human resources include performance evaluation, training, employee participation and superior support. Employment security and equity support six aspects.
【作者單位】： 天津商業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類號】：F272.92

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本文編號：2436993