【摘要】：這篇論文主要是以當(dāng)代企業(yè)中對于人力資源管理作為研究對象,根據(jù)以往的數(shù)據(jù)顯示,目前人力資源管理體系最需要的就是從細(xì)節(jié)入手,調(diào)整改進(jìn)的措施。對于人力資源管理討論,最主要的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)是其自身的理念,對于其自身的建設(shè)必須建立在企業(yè)特色之上,從企業(yè)的利益出發(fā),合理滿足企業(yè)的需要,從而使得人力資源管理做到合理優(yōu)化人員、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、薪酬激勵(lì)、績效考評等等多個(gè)角度,進(jìn)而將如何改善人力資源管理的對策作為主要的講解內(nèi)容,希望可以幫助當(dāng)代企業(yè)一些參考。
[Abstract]:This paper mainly takes the human resource management in the contemporary enterprise as the research object. According to the past data, the most need of the current human resources management system is to start with the details and adjust the improvement measures. For the discussion of human resource management, the most important starting point should be its own concept. For its own construction, it must be based on the characteristics of the enterprise, from the interests of the enterprise, reasonably meet the needs of the enterprise. In order to make human resource management to optimize personnel, industrial structure, salary incentive, performance evaluation and other angles, and then how to improve human resources management countermeasures as the main explanation, Hope can help contemporary enterprise some reference.
【作者單位】： 中鐵十八局集團(tuán)有限公司;
【分類號】：F272.92

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本文編號：2429135