【摘要】：正1.基本要求。來(lái)稿應(yīng)是未在其他期刊發(fā)表過(guò)的作品,系作者與其合作者獨(dú)立研究完成的作品,內(nèi)容不得涉及國(guó)家機(jī)密,也無(wú)任何違法、違紀(jì)和違反學(xué)術(shù)道德的內(nèi)容。2.來(lái)稿范圍。本刊設(shè)有本期專(zhuān)題,研究述評(píng)、組織管理、案例研究、勞動(dòng)關(guān)系、政策分析、開(kāi)發(fā)技術(shù)、企業(yè)家思想、焦點(diǎn)爭(zhēng)鳴等常規(guī)性欄目,以及不定期開(kāi)設(shè)的臨時(shí)性欄目。本刊接收人力資源開(kāi)發(fā)和管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)以
[Abstract]:Regular 1. Basic requirements. Contributions should be works that have not been published in other journals and are works that have been independently studied by the author and his collaborators. The contents shall not involve state secrets, nor shall there be any violation of law, discipline or academic morality. 2. The scope of contributions. There are special topics in this issue, research review, organization management, case study, labor relations, policy analysis, technology development, entrepreneur thought, focus contention and other regular columns, as well as occasional temporary columns. The journal receives human resources development and management, organizational behavior, labor relations, and labor economy
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